人力资源管理论文

组织伦理气氛、工作嵌入与农民工离职:机理与实践

发布日期：2021-06-01 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本文基于结构紧张理论、工作嵌入理论和社会认知理论，并运用数理模型，从理论上分析了组织伦理气氛对农民工离职的影响、工作嵌入对农民工离职的影...

ZJ公司员工绩效考核研究

发布日期：2021-05-16 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本文以ZJ公司为例，对此展开研究。主要对ZJ公司现有实施的员工绩效考核体系进行梳理，同时通过设计调查问卷、统计和分析问卷数据的方式来分析...

DB采油厂薪酬体系优化的研究

发布日期：2021-05-15 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，根据问卷调查结果的数据分析，找到了薪酬体系中存在的问题和不足，按照DB采油厂薪酬管理的整体目标，明确了本文薪酬管理方面的优化原则，落实了...

KL智能交通公司员工培训体系优化研究

发布日期：2021-03-18 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本研究通过介绍培训体系的相关概念、特点和培训体系的经典理论，分析了国内外对培训理论的研究现状，以KL智能交通公司员工培训体系为研究对象，...

新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究

发布日期：2021-03-11 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，通过前文的分析与研究，本文已对新员工实习经历与工作绩效的关系、职业认同在实习经历与工作绩效之间所起的中介作用进行了剖析。本章将首先对主要...

领导成员交换对老龄员工退缩行为的影响机制研究——工会实践的调节作用

发布日期：2021-02-28 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本次研究以社会交换理论为基础，对领导成员交换影响老龄员工退缩行为的影响机制进行了探究，研究了年龄歧视在领导成员交换和老龄员工退缩行为之间...

通信运营商中层管理者绩效考核体系优化研究——以NT移动为例

发布日期：2021-02-20 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本文选择NT移动的中层管理者为专题研究重点对象,并开展了专题研究,查阅了大量的专业书籍和相关文献资料,综合梳理运用了与中层管理者相关的人...

ZD企业销售人员适应性绩效研究

发布日期：2021-02-05 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本文对适应性绩效的影响因素、结构维度、成熟度模型等等进行了研究，初步构建了ZD医药企业适应性绩效评价体系，分别是态度适应、应急适应、压力...

M公司绩效管理优化研究

发布日期：2021-01-28 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，论文采取访谈、问卷调查等手段系统综合性地对M公司绩效管理的具体实践展开探讨，找出M公司绩效管理存在的具体问题，针对性较强。基于M公司现状...

B公司临床协调人员离职问题研究

发布日期：2021-01-26 编辑：若诗

本文是人力资源管理论文，本文以B公司为研究对象，在了解国内外关于离职研究的基础上，对B公司的高离职现象进行了分析，运用案例分析和访谈法了解员工离职的原因。公司人...