毕业论文摘要万能模板哪里有？完成毕业论文是大学学业即将结束前的一个重要阶段，很多同学很早就在准备课题以及查阅文献资料了。论文摘要是毕业论文的一个组成部分，如何才能写好呢？本文为大家提供了5个高级财务管理论文的摘要写作范例，可以学习一下。
论文提纲范文样本格式一：基于.NET技术的企业财务凭证管理系统的设计与实现
全球经济一体化和市场化的发展脚步越来越快，这也导致企业在全球市场中的竞争越来越激烈，企业需要将自身的发展与信息产业化相结合，才能保证自身的发展和经济效益的提高。随着计算机技术的普及，越来越多的行业与计算机技术相结合，不仅能够提高企业的工作效率，也能够保证企业中大量数据信息的存储与安全，一个高效稳定的自动化管理系统帮助企业在资源控制与利用，以及经济效益的创收中都能起到关键性的作用。企业财务管理关系到企业资金流向、资金控制，是一个企业最为核心的部门机构。财务信息的管理不仅要保证数据的准确，还需要保证数据存储的安全和稳定，这些也要求对企业财务管理工作提出更高的发展方向和目标。利用计算机快速处理数据信息的特点，将计算机技术与信息化技术与企业财务管理工作相结合，能够快速稳定的处理大量的数据信息，这是传统人工工作方式所达不到的优势，不仅保证了工作效率，也保证了数据信息的准确性和安全性，解放了企业的人力资源和物力资源。将企业财务管理系统在企业日常的财务管理工作中全面普及后，不仅能够实现基本的财务凭证管理工作，还能够对财务核心的数据信息进行安全处理和稳定存储，将信息技术的特点与企业财务管理工作充分结合，这也是当今企业财务管理工作的一个发展趋势和发展目标。我国的企业财务凭证管理系统在改革开放后处于蓬勃发展的阶段，虽然我国信息化产业化的历史不长，但随着我国经济的迅速发展，信息化技术在我国已经得到了迅速发展。我国现在中小企业在信息化、智能化方面发展还不够全面，企业财务凭证管理系统还没有被广泛利用，所以需要大幅度的提高企业信息化的普及程度。同时，我国的企业财务凭证管理系统在技术方面还不够先进，还不能满足企业日益扩大的数据信息的处理速度，而且与互联网相结合方面还做得不够优化，这些方面都需要进行改进和发展。本文主要以.NET Framework框架技术为基础，后台数据库采用SQL Server数据库管理系统，采用C#高级程序设计与开发语言，设计与开发出了企业财务凭证管理系统。论文的主要内容如下：1.介绍企业财务凭证管理系统发展的背景、研究现状以及研究意义，介绍了企业财务管理系统的特点和优势。2.介绍了企业财务凭证管理系统设计与开发所需的关键技术。3.介绍了系统的系统分析，数据库分析和系统具体的设计和实现方案，介绍了系统的开发流程。4.对本文所描述的企业财务凭证管理系统的设计与开发过程进行总结，总结开发经验，对系统未来的改进和优化提出想法和方案。
论文提纲范文样本格式二：财务管理咨询商业计划书
对于大多数企业来说,赢利是最主要的目的,而是否赢利多是以财务报告的形式来反映,产生财务报告的过程其实贯穿整个经营管理过程,对任何一个企业来说都是至关重要的。因企业经营者在创业初期大都将精力集中在能够直接产生利润的业务层面,从而弱化对财务管理的重视,一旦企业进入稳定期,就对内部规范特别是财务规范的需求十分迫切,因自身财务力量往往薄弱,而外部专业财务管理咨询团队却能有效弥补这个缺陷,财务管理咨询行业应运而生。笔者针对小微企业普遍不重视财务管理,而企业却有这方面内在需求创立新型财务管理咨询商业模式,结合互联思维,为企业和社会创造最大价值。财务管理咨询在我国起步较晚,它是伴随着管理咨询逐渐发展起来的,现在已成为咨询行业里一个重要分支。我国财务管理咨询业正处在起步与发展阶段,不很成熟,正因如此,也存在大量创业机会。财务管理咨询业是一个知识、智能密集型行业,其对从业人员的能力要求较高,不仅要精通财务还要熟知管理,要能通过优质的服务来弥补中小企业管理空白,而笔者正是拥有这方面丰富的经验才涉足此行,结合互联网思维创立专业的财务管理公司,敢于面对激烈的竞争,打破常规,走出一条独特的路径。虽然不可否认在财务管理咨询行业中聚集了大批有能力的专家学者,他们有着不同的成长背景、潜力和人脉以及不同的管理思路和创新能力,但由于这个市场相当庞大,只要能有自己的特色,就不愁没有客户。本商业计划书所指向的公司是以小微企业和个体商户为主要服务对象,以低价策略通过提供线上线下在营销、管理、财税等方面的具体操作和信息分享及专业咨询服务等手段提升客户价值,获取会员费收益,并且在整合客户资源的过程中强化客户粘度,同时创造中介收益的服务机构。第一章绪论介绍财务管理咨询行业现状和特征,以及书写商业计划书的意义;第二章论述本商业计划书的服务项目,突出独创性,有效避开恶性竞争;第三章分析财务管理咨询市场;第四章分析和论述营销的方法和依据;第五章介绍团队构成和运作方法;第六章对本商业计划的财务做出预测和规划;最后是结论,表明本商业计划书的可行性和前景。本论文的意义在于:通过商业计划书的论述有效指导实际运作的财务管理咨询公司,使得运作效率最大化,从而大大增加项目成功的可能性。
论文提纲范文样本格式三：杭州酬勤信息技术有限公司财务管理系统的设计与实现
财务管理系统在强调管理,强调信息,强调经济效益的现代化社会中越来越普及,越来越重要。而财务管理系统一直运用于企业单位,是体现企业竞争力,市场力和凝聚力的一个方面,可以说,没有一个符合企业状况的理财系统,企业就没有良好的发展前景。本文设计并实现的杭州酬勤信息技术有限公司的财务管理系统的目的在于提高杭州酬勤信息技术有限公司财务人员在日常进行公司财务管理包括员工的工资发放及向国家纳税等方面的工作效率,使得杭州酬勤信息技术有限公司的财务管理人员能够通过使用该系统进行日常的办公。首先杭州酬勤信息技术有限公司财务管理系统包含三种不同类型的用户,即公司一般工作人员、财务专员以及超级管理员。不同类型的用户所拥有的权限各不相同,由此来保证系统的安全性。本文通过对杭州酬勤信息技术有限公司的财务管理的实际业务流程进行调研和分析后将本系统的功能性需求进行分析。本文提出的杭州酬勤信息技术有限公司的财务管理系统在功能上可以划分为六个基本功能模块分别是:（1）系统的权限管理模块、（2）系统的基础信息管理模块、（3）系统的薪酬结构管理模块、（4）系统的查询统计模块、（5）系统管理模块以及（6）系统的薪酬计算模块。本文通过对杭州酬勤信息技术有限公司的需求和实际业务流程进行分析,提出了Web环境下基于B/S结构的杭州酬勤信息技术有限公司财务管理系统的基本方案。给出了基于B/S结构的杭州酬勤信息技术有限公司的财务管理系统的详细设计和实现说明,包括设计和开发过程中的需求分析、功能设计、代码类设计说明、数据库设计说明。最后,本文对系统进行了测试。本文提出的财务管理系统设计简单、实用,开发环境易于搭建,具有可扩充性、低耦合性等特点适合杭州酬勤信息技术有限公司的财务管理系统的快速开发。
论文提纲范文样本格式四：EVA导向下的油田企业绩效评价与财务管理行为研究
在今天激烈的竞争环境中，企业为获得和保持长期的竞争优势和价值创造能力，引入EVA业绩评价指标，它加入了资本成本的概念，并对能为企业带来长期利益的支出进行调整，以“企业价值最大化”为目标，以价值为导向，将管理者在净利润上投入的关注转换到为企业创造价值的价值管理方面。本文通过对油田企业经济增加值的研究，我们认为，把经济增加值引入油气成本核算，可以使得成本信息更加完整，更有利于管理者从企业价值最大化角度出发来进行决策。本文通过介绍跨国石油公司的业绩管理和我国油田企业传统业绩评价方法的局限性，引出EVA业绩评价，然后以样本油田企业的实际情况为背景，构建油田企业EVA业绩评价体系，并对样本油田2008——2012年的EVA业绩评价进行应用分析。其次，实证分析EVA导向对采掘企业财务行为的影响，其中主要分析样本采掘企业2009年和2011年的勘探、培训以及研究开发支出等财务行为的转变。最后从价值管理的角度分析油田企业提高价值创造能力的途径，以供油田企业参考。
论文提纲范文样本格式五：北京市卫生财经人员现状调查研究
随着我国医改的逐步推进以及新的《医院财务制度》、《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构财务制度》的落实,卫生系统内的财经人员必须达到各项政策对于人员能力和素质的要求。本研究通过对目前北京市卫生财经人员队伍的普查,清晰了解卫生财经人员分布、年龄结构、学历结构、职称结构等信息,为下一步研究制定相关政策提供基础数据。研究目的：通过对北京市各医疗卫生机构和卫生行政单位的财会、经济管理人员进行普查,了解目前北京市卫生财经人员队伍现状,并分析存在的问题,为下一步研究制定合理的人才队伍建设培养方案,人员配置标准,提供决策参考依据。为北京市医改任务的完成和卫生事业的健康发展奠定扎实的人才基础。具体目标如下：（1）了解北京市政府举办的医疗卫生机构和卫生行政单位的卫生财经人员队伍现状；（2）找出目前北京市卫生财经人员队伍管理中存在的问题并进行深入分析。研究内容：对统计调查结果从人员分布情况、性别构成、年龄构成、学历构成、所学专业构成、职称构成、职称类别构成、近5年内接受培训的情况以及薪酬待遇水平等方面进行统计描述和分析,找出目前在北京市卫生财经人员队伍中存在的问题,并加以梳理。同时针对部分问题进行深入分析,找出问题的关键所在。结论：北京市卫生财经人员队伍中,女性占绝大多数,男女比例为1：4.8；部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄老化趋势；仅有973人获得学位证书,而且在各区县间,学历水平参差不齐；无职称人员占一半以上,中高级职称人员较少。高级、中级、初级职称分别占1.65%、12.66%、32.25%,三者的比例关系为1：8：20,呈明显的扁平化。与财政部在《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》中提出的标准,有较大差距,且物价管理类和医保管理类人员没有相关的职称系列,其职称晋升工作,仍需政策引导与支持；在医疗卫生机构拥有会计从业资格的人员中,年均能接受1次以上培训的人员仅有96名,未能贯彻落实会计人员每年参加继续教育的政策；计算机和外语水平不高,不能适应现代化管理和对外交流的需要；卫生财经人员的薪酬水平低于北京市卫生行业从业人员平均工资水平。建议：制定卫生财会人员的配置标准,在此过程中要充分考虑机构类型、机构等级、单位规模、劳动强度和业务工作量等多种因素,合理配置人员；注重对高学历人才的引入,优化财经人员队伍的学历构成,促进财经管理工作水平的提升,同时引入竞争机制,激发财经队伍内部的主动学习意识；加强对卫生财经人员的业务培训,为不同学历层次、不同专业类别、不同工作岗位的人员分别制定培训计划,开展有针对性的培训工作,提高人员的综合素质与专业技能；借鉴国内外企业绩效管理的方法,加强绩效考核,通过绩效考核促进卫生财经人员业务水平和工作效率的提升；有关部门应尽快出台政策,为部分人员的职称评定与晋升提供政策引导与支持,同时还应强化卫生财会人员的职称晋升制度；落实“三级医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置”的要求,提高财经人员的地位和薪酬待遇水平,从而稳定队伍,吸引人才；建设北京市卫生财经人才库,实现动态管理,为科学的进行队伍建设提供基础数据,为财经管理提供手段,以保证财经管理水平与卫生事业的改革发展相适应。
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