学位论文摘要怎么写？有没有模板参考？大家写论文，除了查阅大量的文献资料之外，一定要多参考优秀的论文范文，可以帮助你注意一些写作的关键点。本文为大家提供了5篇工商管理论文摘要范文，可以研究一下。
学位论文摘要怎么写模板一：工商人类学视角下农商银行新生代员工离职问题研究 ——以C农村商业银行X支行为例
随着我国新一轮农村金融机构改革的加速进行,各地农村信用社、农村合作银行在原银监会的要求和指导下,陆续改制组建成为农村商业银行。在此背景下,各农村商业银行出于员工素质、人员结构调整以及改制、上市的需要,开始大量招聘以高校毕业生为主的新生代员工入行工作。然而,新生代员工无论在个人认知、学历层次、文化背景以及价值观方面都较老一代员工有很大不同,这就为农村商业银行对新生代员工的人力资源管理提出了新的要求。所以,当前农村商业银行不仅要把新生代员工“招得进”,更要思考如何把他们“留得下”的现实问题。C农村商业银行是我国农村金融机构改革的先行者和排头兵,其公司治理水平、人力资源管理机制以及改革试点成果均位列我国农村商业银行序列前列。但近年来,C农村商业银行同样也面临新生代员工离职现象突出的问题。因此,对于C农村商业银行新生代员工离职问题原因的探究,不仅对C农村商业银行自身在人力资源管理方面具有较强的应用性,更在我国同类型农村金融机构的人力资源管理研究方面具有较强的代表性和一定的前瞻性。有别于传统工商管理学科注重标准化、定量化的范式研究方法,本文从工商人类学的视角切入,综合应用人类学的理论和研究方法,尝试用“文化之眼”审视和探究农村商业银行在新生代员工人力资源管理实践中深层次文化层面的因素对其离职问题的影响。本文亦采用“文化之手”,通过参与观察、深入访谈等人类学特有的民族志研究方法,深入实地进行田野调查。通过“居住体验”的方式搜集第一手原始资料并进一步筛选、剥离和提取分析有效信息,进而形成人类学研究的民族志。此外,除大量运用人类学学科的研究方法外,本文还通过问卷调查的方式,结合传统工商管理学科中量化研究的方法对参与观察和深入访谈的结果加以辅助验证,以保证研究结果的准确性和客观性。透过工商人类学的视角,笔者通过参与观察首先发现了新生代员工这一群体在文化背景及价值观上具有一些鲜明的特点,如较高的文化教育背景、习惯于都市化的城市生活、具有较强的职业发展和自我价值实现的期望、注重工作与生活的平衡、思想观念易受企业组织中隐性文化的扰动等。进而通过深入访谈及问卷调查,本文梳理出C农村商业银行新生代员工离职的原因主要包括:城乡文化差异背景下产生强烈的文化震撼、与企业组织间心理契约的破裂、组织内部“离职潮”隐性文化的扰动、过程型的企业文化管理等。为此,本文针对上述原因提出了构建合理的员工轮岗流动机制、增进员工与企业间沟通融合、重视组织隐性文化管理、打造人性化的企业文化等建议,以期为当前农村商业银行新生员工离职问题提出对策建议以及新的管理思路。
学位论文摘要怎么写模板二：“嘚瑟拍”商业模式创新研究
我们知道,传统的手机、相机等都很难解决在动态运动场景下的拍摄问题,一方面动态运动场景下,传统手机、相机难以固定好,另一方面普通用户很难通过传统手机、相机进行跟踪拍摄和编辑,所以需要专业的运动拍摄体系来解决这一问题。作者作为一名运动爱好者和家长,在日常运动和游览的过程中也很难去有效的记录娱乐和运动的过程,但是随着互联网及AI技术的快速发展,现在能通过技术手段解决智能视频拍摄的需求。同时社交媒体的高速发展也为视频传播提供了平台和传播的便捷性。本文研究的“嘚瑟拍”正是基于这一需求应运而生的产品,也是作者自己企业自主研发的高科技产品。本文选择“嘚瑟拍”作为研究案例,企图结合在财大学习工商管理理论知识中商业模式六要素理论和商业模式画布理论对“嘚瑟拍”商业模式创新进行研究。本文内容主要包括以下5部分:论文第一部分是绪论,对研究缘起、研究内容和框架、国内外研究现状、商业模式创新的概念、商业模式核心要素等进行了阐述,认为“嘚瑟拍”现有商业模式需要基于六大核心要素来进行分析,这为论文后续撰写做好铺垫;第二部分是“嘚瑟拍”现有商业模式运行及问题,这部分是论文的一个重点。本部分作者企图从定位、业务系统、关键资源能力、盈利模式、自由现金流、产品价值六个要素对“嘚瑟拍”现有商业模式的构成进行了分析,发现“嘚瑟拍”目前的商业模式并不够完善。由此,作者认为,“嘚瑟拍”现有商业模式的问题主要体现在:定位没有深度挖掘产品价值、业务系统流程不完善、关键资源能力欠缺、盈利模式缺乏造血能力、自由现金流结构不合理、产品价值没有得到充分体现;在第二部分分析的基础上,第三部分首先采用SWOT分析法对“嘚瑟拍”面临的优势、劣势、机会、威胁等方面进行了分析,初步认为“嘚瑟拍”目前的外部环境良好,属于蓝海市场,而且潜在市场尚未被完全挖掘,市场竞争小、潜力大。而内部环境上,“嘚瑟拍”也初步具备一定优势,在调整劣势后可以进一步加大扩张速度。因此在商业模式设计的时候应该重点把握机会、调整劣势、利用优势。从而得出“嘚瑟拍”商业模式创新的启示,然后在此基础上针对“嘚瑟拍”商业模式的问题给出了“嘚瑟拍”商业模式的创新策略,这部分是论文的重点,即“嘚瑟拍”的模式创新应该包括在以下几个方面:深入精准定位,对现有产品定位进行深入挖掘;完善业务系统,增加“留住美好时光”独立系统;提升关键资源能力,提升营销能力、盈利能力和融资能力;优化盈利模式,加大营销和地推力度,增加用户粘性后实现流量多次转化;改善自由现金流结构,优化现金流入结构,合理规划资金;深度挖掘产品价值,促使产品附带更多感情属性;第四部分中,作者从战略、人力资源、财务、实物、技术、营销等角度层面,认为“嘚瑟拍”商业模式创新的保障措施应该在以下几个方面:战略规划与商业模式一致;人力资源上加大营销人员的投入与培养;财务资源上给予新增业务流程和营销活动足够资金支持保障;实物资源上循序渐进,逐步增加采购量;技术资源上进一步提升技术降低成本;营销资源上给予一定倾斜,同时加大地推力度;第五部分是对全文的总结。本文的主要创新有基于现有商业模式问题基础上来进行的,侧重于基于情感上的定位深入挖掘价值,然后通过完善业务系统增加“留住美好时光”板块更好的留住客户,同时侧重于营销能力、盈利能力和融资能力等各方的提升,不断优化现金流结构,帮助“嘚瑟拍”更好的扩大。论文的不足之处在于虽然基于六要素理论和商业画布理论来进行了分析,并且结合“嘚瑟拍”现有实际情况进行研究,但是效果几何还需要实践验证。由此展望未来研究方向和重点,并期待自己在“嘚瑟拍”商业模式实践上进行更多探索,而且由于由于外部环境的不断变化,商业模式处在动态变化中,所以在“嘚瑟拍”商业模式持续动态优化方面继续深入研究。
学位论文摘要怎么写模板三：MT银行流程银行建设优化研究
改革开放四十周年之际,中国银行业正呈现着时不我待的稳健发展态势。在正视发展机遇的同时,我国银行主体也面临着诸多挑战:宏观环境中新经济常态的不利影响,利率市场化对盈利的持续冲击,监管形势更趋严格对开拓市场的抑制,不良资产攀升导致的资产质量维护窘境,企业架构重塑所产生的新型困扰等。在此局面下,占主导的部门银行组织结构,已然不能很好地适应新时代、新环境、新形势,而流程银行作为新的组织结构,因其特有的结构和运行优势正获得越来越多中国本土银行的青睐。流程银行是对流程再造的理论延伸和行业实践。较之于国外已经相当成熟的理论研究与实践应用,我国关于流程银行的研究和实践略显滞后。自原银监会主席刘明康于2005年正式提出,流程银行并未被本土银行直接接受且运用,而是经历了较长的理论研究期。为实现股东财富价值最大化,避免部门银行体制长期运行所产生的诟病影响,作为中国银行主要参与者的大型国有银行和中型股份制银行,相继引入并启动流程银行建设。这些银行试图以垂直式结构、标准化流程、独立性财务的模式,实现工作更具效率、营销更加到位、风控更为有效、服务更加贴心等结构变革的目的。MT银行作为全国城市商业银行的代表之一,虽已具备稳定有效的企业运营形态,但面对日趋激烈的市场竞争环境,在同类型银行中佼佼者陆续试水流程银行的影响下,以积极主动探索、持续改进完善的变革思维,在2017年启动了流程银行建设工作。本文试图以MT银行作为案例分析对象,通过运用工商管理专业相关学科知识和工具加以分析,挖掘建设流程银行的内外部环境成因,归纳MT银行流程银行建设以来在组织结构、营销格局、风险防控、营收盈利、服务水平以及系统运行等方面取得的进步,揭示部门职能、员工需求、反馈机制、流程执行等在建设过程中出现的困扰和问题;通过重点剖析取得的成效和存在的不足,找出原因、对症下药,为MT银行优化流程银行建设工作提供具体可行的参照性建议或措施。本文的理论支撑和分析工具,选自于战略管理、市场营销、组织行为学等工商管理专业课程,MT银行案例分析是本文在理论与实际相结合原则方面的一次尝试,主要撰文目的有两点:一方面是通过引入典型案例,剖析目前国内流程银行理论与实际建设的契合度,为MT银行当前建设流程银行工作总结经验、查找不足,给出下一步优化对策,有效提升流程银行建设成效;另一方面,本文是对城市商业银行实施流程银行建设的摸索研究,是对目前研究精力过多集中在大中型银行范围的补充,希望文中的一些研究结果能够成为关于流程银行本土化理论研究体系的枝蔓,为其他研究人员提供有益的参考,更期待具体建议能够成为同业或相关行业中已经实施或有意于进行流程银行建设的单位参考借鉴。
学位论文摘要怎么写模板四：行业巨变背景下ZA公司高管工作满意度及离职倾向研究
安防作为新兴行业面临不少发展机遇。但是,随着近几年来国内人力成本的持续走高、政府货币政策的持续收紧和民间资本利率的持续上扬,并且互联网、大数据、物联网、人工智能等新兴技术的不断运用和创新,以及共享经济、粉丝经济等商业模式的激烈变革与冲击,安防行业及其产业链各环节面临着诸多挑战与巨大的变革,行业发生了巨大的变化。在此背景下,安防企业普遍迎来外部市场和内部管理的深度调整。由于外部竞争持续升温、行业知识产权保护力度不足、企业内部管理制度构建存在缺陷以及运营机制跟不上行业和市场发展的需求等问题,导致行业内不少企业出现高管人员离职率偏高的现象。这些离职者大多数选择创业公司就职或自主创业的独特现象,又给安防企业的长远和稳健发展及做大做强带来了极大的困扰。安防行业大多企业主体运营模式和管理制度定型不足,人的因素特别是高管人才对于企业的发展具有决定性的影响。因此,基于如何预防安防行业企业高管的离职高发,成为安防行业目前迫在眉睫的重要课题。本文将选取中国安防行业的龙头企业之一ZA公司作为研究的案例背景,运用问卷调查法、访谈法等研究方法,结合工商管理的相关理论,对ZA公司近两年的高管工作满意度及离职倾向进行深入的探讨。论文深入分析了ZA公司高管工作满意度及离职倾向的各种影响因素,提出了有针对性的意见和建议。论文的研究结果可以为中国安防企业的高管保留创新提供一定的借鉴和参考。
学位论文摘要怎么写模板五：FH公司中层管理人员绩效考核体系研究
在经济全球化和信息化的大背景下,企业之间的竞争发生了很大的转变,不再仅仅只是产品和技术的竞争,而更多的是人才的竞争和相应的人才管理方式的竞争。而人才管理中,绩效管理又是人力资源管理工作中的核心内容。随着企业追求规模的扩张和岗位流动性的必然存在性,组织需要完善现有的绩效管理内容,同时将原有的成功经验经过沉淀并进行转化,形成管理机制和管理方法,才能保证企业不断发展核心竞争力。良好的绩效管理能通过指导、约束和激励员工的工作,调动员工工作的主动性和积极性,提高员工个体和企业整体的绩效等方式来确保企业按照战略规划稳步前进。本论文将FH公司的中层管理人员列为研究对象,从工作积极性和工作效率、部门协作绩效下降等实际情况出发,运用工商管理相关知识,结合调研问卷和访谈等方法,重点分析这两个问题背后的深层次原因。通过综合解析,对绩效考核方案重新进行构建,对绩效管理流程重新设计,最后,制定出适合公司中层管理人员的绩效管理的有效解决对策。本研究结果将有助于FH公司打造一个高效团结的管理团队,有利于FH公司管理上的突破和创新,并推动企业的稳步发展。同时,对其他类似企业的人力资源管理具有一定的参考借鉴意义。
学位论文主要包括学士论文、硕士论文、博士论文，以上是5篇硕士方向的工商管理论文摘要，如果有其他方向的论文摘要范文需求，可以搜索查阅。如果想寻求论文写作指导，欢迎在线咨询。
