论文摘要怎么写？有没有模板范例？论文摘要是论文写作的重要组成部分，很多同学不知道论文摘要包括哪几部分，本文将为大家提供5篇工商管理论文摘要模板，可以参考学习一下。
论文摘要怎么写模板一：荣县市场监督管理局建设法治型机关对策研究
政府机关要提升自身治理能力,需要以“依法治国”战略为指导来建设法治型机关,更好地发挥法治的引导与规范作用。市场监管机构改革后,各级市场监督管理局职能不断调整,担负了原工商管理、质监、食药、知识产权监管以及物价执法监管工作。市场监督管理局在职能履行过程中依照相关法律制度,加强权力制约和监督,建设法治型市场监督管理局,具有十分重要的意义。目前各级政府机关体制改革的大政方针已经明确,基层市场监督管理局为实现体制改革目标,提高履职能力,需要分析自身法治型机关的建设问题并不断优化。本研究从政府公共管理的角度,探索提出荣县市场监督管理局法治型机关建设的对策,对提高荣县市场监督管理局行政执法水平,更好地促进荣县经济又好又快发展,保障人民群众生命财产安全有着重要的现实意义。本文是以荣县市场监督管理局为核心和思考逻辑起点,探究县级市场监督管理局建设法治型机关为主要内容。在研究思路上,通过对现有国内外文献资料的归纳整理,对市场监督管理局建设法治型机关进行理论分析,并结合荣县市场监督管理局法治型机关建设的实践工作,分析其现有状况和存在问题,进而找出存在问题的原因所在,最终提出对策以达到以理论指导实践的目的。荣县市场监督管理局建设法治型机关存在的问题为:法治建设能力有待提高、基层依法履行市场监管规范体系不够健全、市场监管行政执法难度较大、法治建设的内在动力源不足、社会公众参与不足。其产生原因在于法治建设理念存在一定滞后性、市场监管的制度建设力度尚不足、市场监管执法资源相对缺乏、内部法治建设机制不顺畅、“多元共治”的基层治理环境尚未形成。荣县市场监督管理局建设法治型机关的对策包括五个方面:第一,市场监管加强法治意识的培养与塑造。具体而言,要树立基层法治型机关建设的理念和目标、凸显市场监管法治培训的特色及其针对性,还要通过丰富培训方式增强培训实效性。第二,强化市场监管规范体系与制度建设。这就要求强化市场监管规范体系的有效管理,与此同时还要建立和完善市场监管相关重要制度。第三,优化配置执法资源和提升执法能力。可以从实现执法资源与执法水平的协力互动、深化市场监管执法的程序和方式改革等两个方面进行具体落实。第四,优化内部法治建设机制。可以从提高市场监管执法者素质、以法治素养提升为导向优化考核方式,以及改革执法者的激励机制等三个方面切入,从而实现内部法治建设机制的优化。第五,完善市场监管过程中的公众监督和参与机制。具体来说,增强市场监管执法工作和信息的宣传力度,同时通过公众参与提升市场监管执法实效,并在政务公开中增强社会监督的力度。通过本文的研究,希望能够切实解决荣县市场监督管理局建设法治型机关的问题,同时为其他基层市场监督管理局法治型机关建设提供一定参考。
论文摘要怎么写模板二：CTJT公司中层管理人员培训管理问题及对策研究
不论何种类型的企业,中层管理人员具有领导和下属的双重角色,在企业中具有非常重要的地位,他们是企业高层管理者与基层管理者及员工沟通的桥梁和纽带,是企业发展不可或缺的中坚力量。他们既是执行者也是一定程度上的决策者。因此,他们的职业道德、能力水平、敬业精神和工作质量直接影响着企业的绩效甚至企业未来的发展。在不少企业,一些中层管理人员缺乏中高级工商管理专业知识的系统学习,大多是通过在企业管理实践中摸索、积累管理经验,从而使他们的管理可能较为缺乏系统性和科学性,也往往由于缺乏系统先进的管理知识而造成工作失误或企业管理效率低下,给企业带来时间、金钱和机会等的损失。现代人力资本理论告诉我们,企业中层管理人员培训是一种人力资本投资,而且是企业中最有价值的投资。近年来,CTJT公司逐步认识到对中层管理人员培训的重要性,尽管做了一些管理尝试,但在中层管理人员培训过程中仍然存在诸多问题,这些问题正在困扰着企业,较大程度影响了公司中层管理人员培训的效果,同时也直接影响着公司中层管理人员综合能力的提升。因此,有必要针对CTJT公司中层管理人员培训管理做系统科学的研究,借以提升公司中层管理人员培训管理水平。本文基于经济学、管理学相关理论,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法,对CTJT公司目前中层管理人员培训管理的现状进行研究,并对获得的数据资料进行统计分析,在较为准确地掌握CTJT公司中层管理人员培训管理现状的基础上,对公司中层管理人员培训管理中存在的主要问题进行了剖析,这些问题主要是:（1）对中层管理人员培训管理的认识不到位;（2）缺乏对中层管理人员培训需求的科学识别;（3）培训计划制定还不科学;（4）培训内容及形式相对单一;（5）尚未建立起科学有效的培训评估机制;（6）培训的成果转化流于形式作用不明显。导致这些问题的原因主要在于:公司对中层管理人员培训管理的认识存在误区;没有运用科学的方法准确分析培训需求;缺乏中层管理人员培训计划制定指导方法;针对培训内容形式进行提炼创新不够深入;没有找到建立培训评估机制的工具及载体;还未建立起科学有效的培训成果转化考核管理办法等。结合公司的实际管理情况,本文尝试引入中层管理人员胜任力模型,并以此为基础,为改进CTJT公司中层管理人员培训管理设计出如下对策:（1）进一步提高对中层管理人员培训管理的认识;（2）引入中层管理人员胜任力模型;（3）运用科学方法准确分析培训需求;（4）科学制定培训计划;（5）进一步创新培训内容和培训形式;（6）完善培训评估机制;（7）改进培训成果转化等。本文的研究对于解决CTJT公司中层管理人员培训管理存在的问题及提升培训质量有着直接的实践指导价值,也对类似国有企业提升中层管理人员培训绩效提供了参考。
论文摘要怎么写模板三：互联网金融群体性事件的风险及防范对策研究 ——以H省C市邮币卡事件为例
背景借助互联网技术和移动通信技术等时代新兴技术的飞速发展,互联网金融蓬勃兴起,在资金融通、支付和信息中介等方面实现了高效便捷化。而随着互联网和金融业之间的联系越来越密切,互联网金融的社会接触广度以及认可效度也越来越高,已成为当前社会融资、筹资、资金划转等金融业务的重要渠道,然而与之相伴的金融风险也随之而来。由于当前法律法规和金融监管存在着发展的“时差”,互联网金融的“异军突起”,在给社会带来巨大发展动力的同时,也有可能引发互联网金融群体性事件风险,给社会的安定和谐造成巨大隐患。目的妥善解决互联网金融与社会环境的融合问题,不仅是有效防范和遏制风险的逻辑起点,而且是确保互联网金融持续健康发展的基本前提。方法1.通过文献研究法对互联网金融引发的群体性事件的理论进行梳理,为课题研究提供理论基础。2.采用案例分析法对多种案例进行分析,找出其中个性问题与共性问题,并针对某一案例进行系统性分析。3.采用半结构访谈法对特定案例所涉及的相关个人、企业、政府机构进行座谈,通过深入基层、零距离接触的方式对案例有更加深入的理解。4.利用归纳类比法对群体性事件进行科学分析,并与其它的群体性事件进行类比,研究各种群体性事件的差异,归纳出共性因素。结果通过对群体性事件的深入调研,其发生的主要原因主要有几下一个方面:1.高收益吸引大量低收入群体:随着中国特色社会主义市场经济的高速发展,利率自由化的问题目前已经无法避免,而互联网金融行业与传统商业银行相比,年收益高达12%20%,对广大群众具有极高的诱惑力,因此易吸引广大的低收入群体。2.互联网金融行业市场准入门槛低:从事互联网金融行业的公司只需要按照《公司登记管理条例》中的具体规定,在工商管理部门进行注册,并按照《互联网信息服务管理办法》及《互联网站管理工作细则》的相关规定在通信管理部门实施备案就可以了,这样一来就导致各公司能力参差不齐。3.监管体系不健全:虽然人民银行颁布了《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》针对这方面的管理作出指导,但是成体系的政策法规不健全,造成部分公司出现跑路、诈骗等小范围的违法犯罪活动。4.受害人普遍防骗能力较低:近年来移动支付行业进入了高速发展阶段,并深入人心,因此造成了部分群众对互联网金融出现了盲目性,忽视了部分金融企业的高风险性。结论1.向广大人民群众宣传互联网金融行业的高风险性,增加人民群众的认知能力、防诈骗能力。2.建立起规范的互联网金融市场的经营秩序和监管程序,从源头杜绝不稳定因素。3.做好个人-企业-政府三者的沟通关系,通过及时处理各方面矛盾,将群体性事件爆发前移避免扩大化。
论文摘要怎么写模板四：基于市场细分理论的WD公司营销渠道策略
我国建材行业在经历随房地产行业兴起而飞速发展扩张的阶段之后,目前达到一个相对稳定平衡的调整阶段,市场容量相对固定,市场竞争日益激烈,行业内各企业的竞争也逐步由产品之间的竞争转为营销渠道之间的竞争。营销渠道对于公司的经营影响至关重要,关于营销渠道策略的研究也是工商管理学科中的一个重点关注领域。WD公司作为国内建材行业中的中型企业,自身的发展得益于其适应市场变化的渠道建设以及根据实际情况对渠道管理的改进。本文首先整理了国内外有关营销渠道及渠道关系的相关理论,对建材行业发展状况以及建材行业渠道模式进行分析,重点关注建材行业中中小企业的渠道策略选择与优化。从WD公司主要产品所分属的细分市场特点为切入点,对WD公司内外部营销环境进行分析,运用SWOT矩阵确定WD公司战略发展方向,选取地理因素和采购方式因素进行市场细分,对不同的细分市场选择不同的营销组合以扩大市场效益和提升渠道效率。并根据业内专家和客户对于营销过程中销售渠道的各影响因素进行调研访谈,运用因子分析法对影响因素进行判断分析,找出目前WD公司营销渠道存在的问题。最后指出WD公司营销渠道策略应向伙伴式营销渠道关系的方向进行调整和具体的渠道策略优化措施。
论文摘要怎么写模板五：人岗匹配对山东力创科技有限公司员工工作绩效的影响研究
人力资源是决定企业或组织的命运和发展的第一资源。目前国内外很多公司存在人岗匹配度较低的情况,反过来制约了公司员工的工作绩效乃至公司本身的发展前景,因此人岗匹配及其对公司、企业和员工的影响成为工商管理领域重要的研究问题。论文应用案例分析法和问卷调查法探究了人岗匹配对员工工作绩效的影响,以山东力创科技有限公司作为案例,采用问卷调查的方式收集数据,通过山东力创科技有限公司人岗匹配的现状及存在的问题,引入自我效能感和工作满意度两个中介变量,探究人岗匹配对员工工作绩效的影响,并就研究结果对公司的管理提出了可行的建议,为公司下一步优化人力资源配置、提升公司员工的工作绩效提供了科学的依据与策略。论文在研究过程中将理论与实践相结合,建立了人岗匹配对山东力创科技有限公司员工工作绩效的影响模型,开展了调查问卷的预调研进行信度、效度分析,最终形成正式的调查问卷并发放,并对调查数据进行统计整理,基于数理统计方法对模型进行了实证分析。最后从员工能力匹配、员工个性匹配、人际关系匹配、工作岗位匹配和工作回报匹配五个方面对山东力创科技有限公司的管理提出了建议。
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