在职研究生人力资源配置论文提纲范文怎么写？论文提纲大量运用标题和序号，可以使提纲醒目。标题和序号可以分为若干层次，大标题套小标题，大序号套小序号，帮助你理清论文写作思路。下面来谈谈人力资源配置论文提纲怎么写？
论文提纲范文样本一：兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化研究
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与思路
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路
1.3 研究方法
1.3.1 资料分析和文献研究
1.3.2 调查问卷法
1.3.3 经验总结法
1.3.4 定量分析法和定性分析法
第二章 人力资源配置相关理论基础
2.1 人力资源配置的概念、原则与内容
2.1.1 人力资源配置的概念
2.1.2 人力资源配置的原则
2.1.3 人力资源配置的内容
2.2 人力资源配置的相关理论
2.2.1 劳动力供求理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 帕累托最优理论
2.2.4 适配理论
第三章 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置现状分析
3.1 兰州石化公司维护保运部门概况
3.2 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置现状
3.2.1 兰州石化公司组织机构图
3.2.2 兰州石化公司维护保运部门组织机构图
3.2.3 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置情况
3.3 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置问卷调查设计与实施
3.3.1 问卷调查设计与实施
3.3.2 问卷调查数据分析
3.4 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置问题及原因分析
3.4.1 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置存在的问题
3.4.2 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置问题的原因分析
第四章 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化方案设计
4.1 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化的目标和原则
4.1.1 优化的目标
4.1.2 优化的原则
4.2 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化方案设计
4.2.1 组织机构扁平化优化方案
4.2.2 业务外包方案
4.2.3 兰州石化公司维护保运部门岗位测算与设置
4.2.4 技术、技能输出方案
4.2.5 基于人力资源优化的维护保运部门转岗程序设计
4.2.6 未来人力资源配置工作
第五章 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化方案保障措施
5.1 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化方案实施注意事项
5.2 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化流程的制度保障
5.2.1 维护保运部门人力资源配置制度修订
5.2.2 维护保运部门人力资源管理制度修订
5.2.3 技术及技能输出制度修订
5.2.4 转岗制度修订
5.3 兰州石化公司维护保运部门人力资源配置优化方案业务外包流程法务保障
5.3.1 完善业务外包流程中的法务管理
5.3.2 签订业务外包合同环节的法务管控措施
5.3.3 组织实施业务外包环节的法务管控措施
5.3.4 验收环节的法务管控措施
第六章 结束语
6.1 主要结论
6.2 未来展望
参考文献
附录A 人力资源配置情况调查问卷
致谢
论文提纲范文样本二：智能制造背景下FV公司人力资源配置改进研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法及内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
第2章 人力资源与智能制造相关理论
2.1 人力资源
2.2 人力资源配置
2.2.1 人力资源配置效率
2.2.2 人力资源配置要素
2.2.3 人力资源配置方法
2.3 智能制造相关理论
2.3.1 框架理论
2.3.2 智能制造发展等级理论
第3章 FV公司人力资源配置现状
3.1 FV公司简介
3.2 FV公司智能制造系统发展现状
3.2.1 研发现状
3.2.2 生产过程规划现状
3.2.3 仓储与物流发展现状
3.2.4 销售发展现状
3.3 FV公司人力资源配置现状
3.3.1 基本情况
3.3.2 质量配置
3.3.3 数量配置
3.3.4 成本收益
第4章 FV公司智能制造过程中人力资源配置问题分析
4.1 FV公司智能制造发展中人力资源配置问题
4.1.1 人员结构问题
4.1.2 人员质量配置问题
4.1.3 人员数量配置问题
4.1.4 人员能力提升问题
4.2 FV公司人力资源配置外部环境分析
4.3 FV公司人力资源配置SWOT分析
4.3.1 企业人力资源配置优势
4.3.2 企业人力资源配置劣势
4.3.3 企业人力资源配置机遇
4.3.4 企业人力资源配置威胁
第5章 人力资源配置改进方案及效果分析
5.1 人力资源配置改进方案
5.1.1 结构配置模块
5.1.2 质量配置模块
5.1.3 数量配置模块
5.1.4 能力培养模块
5.1.5 保障措施
5.2 效果分析
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
论文提纲范文样本三：多项目环境下人力资源配置研究 ——以高开电子有限公司为例
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景、目的及意义
1.2 多项目人力资源配置国内外研究现状
1.3 研究方法、框架及创新点
第2章 相关研究基础
2.1 多项目管理理论
2.2 人力资源配置理论
2.3 部分中小企业多项目人力资源配置现状分析
第3章 多项目下组织结构调整
3.1 组织结构对多项目人力资源配置的具体分析
3.2 多项目人力资源配置对组织结构的要求
3.3 企业组织结构优化调整
第4章 多项目下项目经理配置
4.1 项目经理
4.2 项目经理综合素质能力评价指标体系
4.3 基于模糊综合评价结果的项目经理配置
4.4 算例分析
第5章 多项目下项目团队成员配置
5.1 项目团队成员
5.2 基于有限方案多目标决策的项目团队成员配置
5.3 算例分析
第6章 案例应用
6.1 高开电子有限公司概述
6.2 高开电子有限公司多项目人力资源优化配置
6.3 应用效果分析
结论
参考文献
附录
致谢
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