在职研究生人力资源配置论文提纲范例是什么？一般写论文都要有提纲，帮助你规划论文撰写的进度，让你在繁琐的过程中找到论文写作的方向，所以论文提纲的编写非常重要，能让你达到事半功倍的效果。下面介绍一下人力资源配置提纲怎么写。
论文提纲范文样本一：互联网金融对Z银行H分行人力资源配置的影响及对策研究
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 技术路线
1.3 创新点
1.4 文献综述
1.4.1 国内研究现状
1.4.2 国外研究现状
1.4.3 研究评述
第2章 理论基础
2.1 互联网金融的内涵
2.2 商业银行人力资源配置的理论基础
2.2.1 商业银行人力资源配置的内涵
2.2.2 商业银行人力资源配置的基本原则
2.2.3 商业银行人力资源配置的基本要素
2.3 互联网金融对商业银行人力资源配置总量的影响
2.4 互联网金融对商业银行人力资源配置结构的影响
2.5 互联网金融对商业银行人力资源配置质量的影响
第3章 互联网金融对Z银行H分行人力资源配置的影响分析
3.1 Z银行H分行简介
3.1.1 基本情况
3.1.2 组织机构
3.1.3 Z银行H分行人力资源配置现状
3.2 Z银行H分行问卷调查与访谈设计
3.2.1 问卷调查
3.2.2 人员访谈
3.3 互联网金融对Z银行H分行人力资源配置总量的影响
3.3.1 对用工总量的影响
3.3.2 对人力资源使用效率的影响
3.3.3 Z银行H分行在人力资源总量方面存在的问题
3.4 互联网金融对Z银行H分行人力资源配置结构的影响
3.4.1 对物理网点和岗位结构配置的影响
3.4.2 对人员结构的影响
3.4.3 Z银行H分行在人力资源结构方面存在的问题
3.5 互联网金融对Z银行H分行人力资源配置质量的影响
3.5.1 对员工素质的影响
3.5.2 对人才培养机制的影响
3.5.3 对激励政策的影响
3.5.4 Z银行H分行在人力资源质量方面存在的问题
第4章 优化人力资源配置的对策建议
4.1 树立人力资源配置新理念
4.1.1 人力资源配置与发展战略相匹配
4.1.2 人才和技术协同发展
4.2 科学规划用工总量
4.2.1 约束人力资源总量
4.2.2 关注人力资源使用效率
4.3 优化内部结构
4.3.1 优化人力资源结构
4.3.2 科学规划物理网点
4.4 提升人才队伍质量
4.4.1 优化人才培养机制
4.4.2 革新激励政策
第5章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 不足与展期
参考文献
致谢
作者简介
附录
附录1:Z银行H分行员工问卷调查
附录2:Z银行H分行中高层关于互联网金融影响
论文提纲范文样本二：医养结合背景下广东省康复医院人力资源配置研究
摘要
abstract
第一章 引言
1.1 研究背景与相关概念
1.1.1 研究背景
1.1.2 相关概念
1.2 研究目的与研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内
1.3.2 国外
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 实地调研法
1.4.4 统计分析法
1.5 论文结构安排
1.6 技术路线
第二章 国内外康复医院人力资源配置相关标准及案例
2.1 国内
2.1.1 国内标准及相关政策文件
2.1.2 国内计算方法总结
2.1.3 国内相关实例
2.2 国外
2.2.1 国外相关标准
2.2.2 国外相关实例
2.2.3 国外经验总结及启示
2.3 本章小结
第三章 广东省康复医院人力资源现状分析
3.1 广东省康复医院基本情况
3.1.1 资料来源
3.1.2 分析方法
3.1.3 结果及分析
3.2 广东省康复医院需求情况问卷调查
3.2.1 资料来源
3.2.2 分析方法
3.2.3 问卷收集结果及分析
3.3 D医院实地访谈
3.3.1 总体要求
3.3.2 楼层科室床位安排
3.3.3 人员配置
3.4 本章小结
第四章 广东省康复医院人力资源规划方案(以D医院为例)
4.1 各科床位数的确定
4.2 各科卫生技术人员配置
4.3 其他人员配置
4.4 本章小结
第五章 结论与展望
5.1 研究结论
5.1.1 政策标准未能及时调整
5.1.2 成本高,资金缺乏,起步经营困难
5.1.3 供需之间存在矛盾
5.1.4 康复医疗专业人才缺乏,人员学历及职称相对较低
5.1.5 编制紧缺,人员积极性低
5.2 讨论与建议
5.2.1 政府相关部门完善标准
5.2.2 政府加大政策和医保支持力度
5.2.3 加强宣传,建立人员动态调整机制
5.2.4 多种途径招聘,多种方式培养人才
5.2.5 缩小编内编外工资差距,绩效工资吸引人才
5.3 创新点与不足
5.4 展望
参考文献
附录1 医养结合背景下广东省康复医院就医需求调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
论文提纲范文样本三：黑石坡片区棚户区改造项目人力资源配置研究
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与思路框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路框架
1.3 研究方法
第二章 相关理论及研究文献回顾
2.1 概念界定
2.1.1 项目的内涵
2.1.2 人力资源配置的内涵
2.1.3 人力资源配置的内容
2.1.4 工程管理中人力资源配置
2.1.5 工程管理中人力资源需求预测方法
2.2 基础理论
2.2.1 项目管理理论
2.2.2 人力资源配置理论
2.2.3 项目周期理论
2.3 国内外研究现状
2.3.1 国外研究现状
2.3.2 国内研究现状
2.3.3 文献综述
第三章 黑石坡片区棚户区改造项目概况
3.1 公司介绍
3.1.1 公司概况
3.1.2 企业组织结构
3.2 项目概况
3.3 项目人力资源配置
3.3.1 项目部门介绍
3.3.2 项目人员来源
3.3.3 项目人员数量
3.3.4 项目人员结构
第四章 黑石坡片区棚户区改造项目人力资源配置问题与原因分析
4.1 问题分析
4.1.1 项目立项阶段人力资源配置存在的主要问题
4.1.2 项目分析与设计阶段人力资源配置存在的主要问题
4.1.3 项目实施阶段人力资源配置存在的主要问题
4.1.4 项目运营维护阶段人力资源配置存在的主要问题
4.2 原因分析
4.2.1 项目人力资源管理模式不合理
4.2.2 项目人力资源管理机制不完善
4.2.3 动态人力资源配置机制不健全
4.2.4 项目人力资源的激励机制不完善
第五章 黑石坡片区棚户区改造项目人力资源配置对策
5.1 项目立项阶段人力资源配置对策
5.1.1 组建项目核心团队
5.1.2 优化组织结构
5.1.3 明确项目理念与方向
5.2 项目分析与设计阶段人力资源配置对策
5.2.1 合理配置人力资源层次结构
5.2.2 明确项目成员工作职责
5.2.3 统筹人力资源配置与管理
5.3 项目实施阶段人力资源配置对策
5.3.1 正确处理项目进展与项目人员的关系
5.3.2 实行项目人员薪酬激励制度
5.3.3 加强项目人员的沟通
5.3.4 丰富项目人员精神生活
5.4 项目运营维护阶段人力资源配置对策
5.4.1 持续评估项目运营状态
5.4.2 加强项目人员的奖励
5.4.3 传递项目经验
结论
致谢
参考文献
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