本文是一篇新闻媒体论文，新闻媒体 亦称大众媒体，是二十世纪二十年代以后出现的一个概念。一般来说，新闻媒体包括纸质媒体（报刊）和电子媒体（广播、电视）两种。随着互联网的兴起，作为“新电子媒体”的网络逐渐成为一种新的媒体类型。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇新闻媒体论文，供大家参考。
引 言
（一）研究背景
2015 年在中央统战工作会议上，习近平总书记首次提出“要加强和改善对新媒体中的代表性人士的工作”。统一战线历来是中国共产党的一大政治优势，目的就是努力团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为党和人民事业发展营造有利条件。新时期，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴，促进国家富强、民主、文明、和谐，要求统战工作必须与时俱进，最大限度地凝聚共识、人心、智慧、力量，重视并做好新媒体从业人员的统战工作。随着网络科技水平的不断提高，我国的新媒体事业呈现出井喷式的蓬勃发展态势。新媒体队伍的不断壮大使得新媒体从业人员成为一支新兴的社会阶层，他们在促进社会各阶层沟通、引领社会公众舆论、发掘时代新文化、表达理想诉求、参与政治建设和社会舆论监督等方面做出了突出贡献。如今，新媒体从业人员已经成为社会的一支中坚力量，成为新时代下社会主义现代化建设的重要科技、文化和经济力量。新媒体的出现使每个人都能成为信息发布者、传播者。为了更好的探索我国新媒体事业的健康、稳健发展，为新媒体从业人员寻求更加健全的工作体制和稳定的工作环境，同时也为更紧密地团结和引导新媒体从业人员，吸纳人才进一步巩固和发展新时代下爱国统一战线，需要我们科研人员不断地对新媒体从业人员这个新兴行业群体的现状进行了解和科学调查，从而了解他们的生存现状、职业特征和社会阶层定位，并给具有科学性和针对性的发展建议。
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（二）研究目的和意义
在新媒体技术的引领下，催生了网络生活信息化的语境，新媒体从业人员作为新媒体产业的支柱部分，对新媒体产业的优质发展发挥重要影响作用。对于新媒体人员这个群体，目前国内学界和业界关注的多集中于如何以国家统战的角度去发展和壮大新媒体从业人员群体。而随着十九大的召开，正确认识新媒体从业人员这个新职业群体的特点，以及该群体对社会大众的意见引导、模范带头作用、科技进步和新经济发展的积极影响，把新媒体从业人员纳入到新时代下全国统一战线工作的范围里，并给与不断地支持与鼓励，使新媒体从业人员充分发挥他们在政治、经济、文化、科技、社会沟通等方面的积极作用成为重要话题。但对于新媒体从业人员的生存状况的研究目前十分少。本课题意在通过调查研究，以搜狐公司为例对该公司的新媒体从业人员进行问卷调查和深度访谈调查来研究新媒体从业人员的整体生存现状，并从中发现互联网事业发展过程中的相关问题，并结合时代背景、国内互联网环境提出合理化建议，为新媒体行业的健康发展，构建和谐良好的社会舆论环境提供参考。
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一、搜狐新媒体从业人员生存现状调查
针对新媒体从业人员当前发展现状研究论著较少这一情况，本文以搜狐公司新媒体从业人员为样本对其基本情况进行调查统计与深度访谈，以明确其群体特征。
（一）搜狐新媒体从业人员的基本情况
根据数据调查显示搜狐公司新媒体从业人员的整体男女比例为 2：3，女性多于男性，结合访谈过程中我们发现接受访谈的女性偏多，男性相对女性较少。笔者就“传媒女多男少”现象进行了调研，女多男少已经成为许多传媒行业的配置模式，一些媒体部门的男女比例超过了。但同时也发现一个现象，以管理层而言，虽然女性管理者呈现上升趋势，但是男性管理人的人数依旧占优势——约占七成左右。女性偏多的部门大多集中在营销部门、人力资源部门和视频编辑部门，而涉及网络计算机技术要求较高的部门多以男性为主。随着近几年的发展，男性从业人员的数量不断的攀升，这说明新媒体行业面临工作信息量巨大，发展变化快，工作压力较大的问题，而男性相较于女性具有更强的抗压能力。同时，男性的逻辑思维能力和客观分析现状能力上能够快速的把握和梳理互联网信息。数据显示从事新媒体技术部门的男性居多，这是因为男性从业人员在信息技术上比女性更具优势。但是互联网新媒体具有内容复杂包容的特点，女性从业人员在感情和思维方式上更加的感性和细腻，更加富有同情心，在文字表达、视频影像表达和语言表达方面具有优势，这说明在新媒体行业里，最重要的是满足受众的需求，而受众的需求是多样化，即需要理性信息的指导，也需要情感、娱乐方面的满足，这就要求新媒体从业人员这个队伍里的男女配比日趋平衡。
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（二）新媒体从业人员的媒介专业素养及群体特点
根据数据调查表明，搜狐公司新媒体部门从业人员的专业结构成分显示出多元化趋势，并没有局限于某一专业。同时我们可以归纳出不同部门之间的专业人才要求不同，像编辑类部门的新闻传播类比例达 40%与汉语言文学类的比例达20%——25%；产品开发部门从业人员中学计算机类专业比例达 35.5%，其他文科类专业的比例仅占 5%。这说明在全媒体的环境下，搜狐公司对于人才的需求是全面的，根据不同部门之间的分工不同，符合工作内容要求是选择专业背景的条件之一。相对比专业对口的学生更愿意招收抗压能力较强的毕业生。结合深度访谈我们发现搜狐公司新媒体从业人员普遍都具有良好的新闻专业业务能力和计算机水平，但这并不意味着所有新媒体从业人员都出自这两个专业。专业背景多元化是新媒体行业人员的一大特点，在参与访谈的人员中，有近半的从业人员表示拥有专业的新媒体学历背景，对电脑技术和新闻专业素养能够精通掌握和运用；有不足三成的从业人员表示没有新闻专业和计算机专业背景，但能够熟练掌握新媒体技能，近两成的新媒体从业人员表示非专业出身如果不能在从业经历中自我完善那么在新媒体行业生存的空间会很小。
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二、搜狐新媒体从业人员生存现状存在的问题及成因分析..............15
（一）搜狐新媒体从业人员工作强度大、身体心理严重透支.......15
（二）搜狐新媒体从业人员道德失范............15
（三）搜狐新媒体从业人员专业素养参差不齐.......17
（四）薪资水平高但差距大收入结构复杂............... 18
（五）生存现状问题的成因分析........18
三、关于改善搜狐新媒体从业人员生存现状的建议.............. 21
（一）搜狐公司合理制定员缓解工作压力方案.......21
（二）提高搜狐新媒体从业人员的职业道德意识...............22
（三）搜狐公司完善员工培训机制....23
（四）发展搜狐产业链，拓宽搜狐新媒体从业人员的合法收入渠道.... 24
（五）搜狐公司从业人员应增强职业道德建设，提升职业技能水平.... 24
三、关于改善搜狐新媒体从业人员生存现状的建议
搜狐新媒体从业人员作为一个新的职业阶层人数在不断扩大、在社会和群众中影响力不断加强、作用不断加强，新媒体产业已经成为新时代下中国特色社会主义现代化事业的重要组成部分和重要的建设力量。搜狐公司产业的巨大影响力和搜狐公司新媒体从业人员的主导作用使得国家越来越重视对新媒体从业人员的统战工作的重要认识，团结和引导这个新的精英阶层应从我国现阶段的经济转型发展、文化素质发展、和创新社会管理更多方面下手，主动弘扬新时代下社会主义核心价值观，积极维护社会文化安定与社会和谐发展。以最大的可能来调动和发挥这一阶层强大的智能优势、网络优势、思想先进性，为我国的社会主义现代化建设做出重要贡献。
（一）搜狐公司合理制定员缓解工作压力方案
1.搜狐公司应加强人文关怀，保障员工合法权益
搜狐公司管理层应优化管理制度坚持以人为本，应该结合搜狐公司自身发展现状，制定和优化人事管理制度，在现有的工资绩效制度条件下，制定合理人性化的奖励机制。随着我国互联网事业的持续发展，公司制绩效管理体系已经基本发展成熟，搜狐公司体制制度依然存在一些不足，搜狐公司管理者应认识到目前形势下，意识形态和经济收入来源多样化，为搜狐员工提供绩效奖励的同时因为他们提供搜狐新的公司子产品的收益，如从业人员身兼网络自媒体签约博主、良性主播收益。收入体制的建立要科学，同时也应灵活话，紧随网络科技产品的发展，这一方面满足了员工的经济收入，另一方面也为他们开拓了新的职业窗口，同时也在实践中创新开发了新的搜狐网络文化产品。
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结 语
本次以搜狐公司为基点调查新媒体从业人员生存现状的调查研究，同时结合采访了百度、爱奇艺、腾讯等几家公司的员工，采用了较为普遍的调查研究采用的方法，即深度访谈法和问卷调查法。深度访谈的对象具有较强的群体目标性，访谈内容贴合新媒体从业人员的实际工作和生活，最大限度的抓住本质问题，还原现实问题，具有一定的可信性和有效度。访谈调查覆盖面广，包含了以搜狐公司为主，同时采访了几家相关互联网公司员工为辅，采访人员公众覆盖面广，调查人员身份具有代表性、说服力，有编辑部、视频部、技术部等，且平均分布在不同年龄段和不同性别之中；深度访谈问题直接尖锐，受访人积极配合，回答认真，因此本次调查结果具有一定的可靠性。文献综述法在很大程度上指导了论文的专业性、思辨思维提升，是论文的观点、数据、建议更具规范化和学术化。通过科学调查和学术总结，基本掌握了搜狐新媒体从业人员目前的生存状况和基本特点。总的来说，搜狐新媒体从业人员队伍普遍年轻。管理层年龄相较于其他行业年轻，走在新媒体第一线的员工在二十几岁到三十岁左右，团队充满了朝气和创新思维。所受教育也普遍具有高学历的发展趋势，虽然因受各方面因素的影响，女性多于男性，但总体而言，这支队伍的业务能力普遍较强，他们坚持马克思主义新闻观和社会主义核心价值观，信守着新媒体人的职业道德观和伦理观，积极迎接互联网发展的趋势和挑战，努力提升自身专业业务能力为中国的新媒体事业发展添砖加瓦。当然，在深度访谈和总结报告中，我们也发现了一些制约搜狐新媒体事业发展的问题，可以总结为外部因素和内部因素。外部因素：企业薪资制度不健全导致收入有差距、工作时间不稳定，经常有加班加点的现象、工作压力较大，工作容易出现倦怠现象、互联网信息繁杂，互联网内容变化快，长期被迫接受网络信息造成精神紧张、公司福利待遇和“五险一金”保障问题。内部因素：新媒体从业人员自身专业素养参差不齐、政治意识水平不同、角色异化问题、职业精神移位、互联网信息危机意识不强、意见领袖责任心不强等问题。针对目前面临的这些问题，本次调查报告提出了相应的意见和建议，希望能够为搜狐相关领导部门和管理层人员提供参考，加快互联网产业发展的同时，注意到工作人员的基础建设，构建和谐劳动关系，从产业发展的基础上构建良好的发展框架，注重人力资源的有效、合理、人性化的发展。
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参考文献（略）
