研究生论文开题报告怎么写？本文将以经济社会发展论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“经济新常态下东营市东营区人才资源开发对策研究”，具体详情如下。
一、论文开题报告基本框架
论文开题报告一般由以下八个部分组成（每个院校都有固定的开题报告模板，可能有所差异，大家可以参照各自学院的要求进行写作）。具体内容如下：
1.选题的背景及意义
2.研究目标及内容
3.研究方法
4.论文大纲
5.技术难点和可能的解决方案
6.预期成果及可能的创新点
7.论文工作计划
8.参考文献
二、选题的背景及意义
1.1.1 研究背景
党的十八大以来，我国经济发展进行新常态。党的十九大科学判断我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。在这关键节点、关键时期，山东省作出重大部署，在全省实施新旧动能转换重大工程，建设我国第一个新旧动能综合试验区，把推动要素驱动向创新驱动转换、厚植人才强化科技供给作为重要突破口，把人才的创新创造摆在了至关重要的位置。党的十九大报告鲜明定位人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平同志指出：“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”人才资源的重要性被提升到了一个新的历史高度。
从全国范围来看，各大城市“抢人大战”愈演愈烈，各地区竞相加大“抢人”力度，纷纷采取一系列招才、引才、聚才、留才的政策措施，大力吸引各类人才向本地区集聚，为城市发展积蓄有生力量，以促进经济社会更好更快地发展。其中，最为明显的，以西安、武汉、深圳、天津等为代表的较发达地区，依靠自身优越的地理环境、区位优势、政策红利以及雄厚的经济基础、发达的产业体系和优越的生活环境，吸引了大批高层次、高技能和各类专业人才快速涌入，人才集聚效应日益凸显，经济社会发展质量和水平显著提高。 东营区作为东营市的中心城区，以石油装备、石油石化和现代服务业等人才、技术密集型产业为优势主导产业。在经济发展进入新常态、山东省实施新旧动能转换重大工程的背景下，急需依靠人才创新、技术创新来实现新旧动能转换，推动产业结构转型升级。在区域人才资源竞争日趋激烈的当下，如何发挥自身优势，行之有效地加快人才资源开发，培育经济发展内生动力，成为东营区产业结构调整、经济发展换档提速、实现高质量发展的关键。
1.1.2 研究意义
随着区域人才资源竞争日益激烈。东营区也结合自身实际制定了一系列引才、留才、育才、用才的政策机制，人才资源开发取得了一定成效，但当前人才资源存在的总量偏低、结构不合理、质量不高等问题，严重制约着东营区产业结构转型升级，无法满足经济新常态高质量发展的要求。本文研究的意义有以下两个方面：
一是为东营区加快人才资源开发提供参考。结合东营区实际，通过对东营区人才资源现状、存在问题等的系统分析，找出经济新常态下东营区在人才资源开发方面所面临的机遇和挑战，提出切实可行的对策建议，帮助推动东营区加快人才资源开发。
二是促进东营区人才资源开发与经济社会发展的融合。东营区通过加快人才资源开发，能够实现人才资源合理开发和有效配置，把各类优秀人才集聚到东营区经济社会发展中来，为东营区经济社会发展提供人才保证和智力支持，提升城市综合竞争力。
三、研究内容
本论文基于人才资源、人才资源开发、人力资本以及人才流动的相关概念和理论，在对东营区近年来人才资源开发现状、存在问题及原因进行研究分析的基础上，深入探究东营区人才资源开发在经济新常态下所面临的机遇和挑战，充分借鉴国内先进地区的经验做法，提出东营区加快人才资源开发的对策建议。 论文的章节梗概为：
第 1 章绪论。主要阐述了研究背景和意义、国内外研究现状、主要研究内容和方法。
第 2 章相关理论概述。主要概述了人才资源及相关概念和人才资源开发的内涵等。
第 3 章东营区人才资源现状分析。主要概述了东营区经济社会发展的基本情况，详细说明了目前东营区人才资源开发的现状、存在问题及原因。通过数据分析，找出东营区人才资源开发的症结所在，为论文研究树立靶子。
第 4 章经济新常态下东营区人才资源开发面临的机遇和挑战。主要在经济新常态的大背景下，深入探究东营区人才资源开发所面临的机遇和挑战，为下步对策的提出提供依据和方向。
第 5 章国内先进经验借鉴与启示。主要对德州市德城区、江苏省太仓市等地区人才资源开发的经验做法进行学习，并通过对比分析，得出东营区人才资源开发的启示。
第 6 章东营区加快人才资源开发的对策措施。主要在上述研究分析的基础上，从人才引进、人才培养、人才激励以及人才体制和环境等方面提出东营区加快人才资源开发的对策建议。
第 7 章结论。主要对论文进行总结，提出展望。
四、研究方法
1.文献研究法：借助互联网和期刊网站，收集、查阅、分析和综合相关文献资料，为本文研究工作的做好知识储备、打下坚实基础。主要文献来源包括中国学术期刊、网万方数据库和互联网网站。
2.对比分析法：将东营区人才资源开现状和德州市德城区、江苏省太仓市等国内先进地区进行对比分析，从中发掘东营区人才资源开发方面存在的不足和其他地区好的经验做法，从中得出东营区加快人才资源开发的启示。
3.统计分析法：通过到辖区企业实地调研，到组织部、人社局以及经信、科技、发改、统计等政府部门进行问卷调查、座谈，就东营区人才资源开发进行资料收集，掌握所需要的第一手资料。在此基础上，进行综合分析，让论文研究更接地气，更具说服力。
五、研究结论
加快人才资源开发，是事关东营区经济社会发展的大事，是实施“十三五”规划的关键。对东营区人才资源开发进行研究，为经济社会发展提供决策参考，具有十分重要的意义。本文在介绍人才资源相关理论的基础上，分析了东营区经济社会情况和人才资源开发现状，分析出东营区人才资源开发存在的问题：即人才总量不足，结构不合理；人才流失严重，引才留才难；人才层次偏低，高层次人才少。同时指出对人才资源重视程度不够、吸引人才的平台载体少、人才的教育和培训效果不佳、人才评价激励机制不够健全、人才发展环境建设有待加强等是导致东营区人才资源开发产生上述问题的主要原因。
分析经济新常态下经济发展方式，结合东营区实际，提出了东营区人才资源开发面临的机遇和挑战。运用对比分析的方法，通过对国内先进地区人才资源开发做法的分析比较，得出了东营区人才资源开发的启示。在综合分析研究的基础上，提出了东营区加快人才资源开发的对策，即加大人才资源开发宣传力度，树牢人才意识；拓宽引进渠道，加快人才引进；加强培养力度，提高人才素质；完善人才评价激励机制，激发人才活力；加快平台载体建设，提升承载能力；优化人才发展环境，强化人才保障等。 因受个人知识水平和基础数据资料的限制，研究成果可能与实际需要存在差距。但在充分研究东营区“十三五”人才发展规划和各项人才工作文件资料的基础上，学习借鉴比较先进的地区在人才工作方面的经验做法，结合东营区实际进行深入分析研究，提出了有针对性和操作性的措施，希望可以为东营区加快人才资源开发提供参考和借鉴。
六、论文进度安排
20XX年11月01日-11月07日 论文选题
20XX年11月08日-11月20日 初步收集毕业论文相关材料，填写《任务书》
20XX年11月26日-11月30日 进一步熟悉毕业论文资料，撰写开题报告
20XX年12月10日-12月19日 确定并上交开题报告
20XX年01月04日-02月15日 完成毕业论文初稿，上交指导老师
20XX年02月16日-02月20日 完成论文修改工作
20XX年02月21日-03月20日 定稿、打印、装订
20XX年03月21日-04月10日 论文答辩
以上是论文开题报告怎么写的相关内容，如果想了解更多论文写作资料，可以随时在本网站查阅，如果想寻找论文写作帮助，可以在线咨询。
