研究生论文参考文献格式怎么写？本文以人力资源论文为例，为大家列举80例论文的参考文献，希望能够帮助大家写好论文。
参考文献的格式案例一：邗江联合村镇银行客户经理绩效管理研究
[1]HX银行客户经理绩效管理体系改进研究[D]. 麻单卉.厦门大学 2018
[2]宁夏银行客户经理绩效管理体系优化研究[D]. 马晓芹.宁夏大学 2019
[3]甘肃银行客户经理胜任力评价研究[D]. 唐梦璐.兰州大学 2019
[4]宿州市NS银行客户经理绩效考核方案优化研究[D]. 潘浩.安徽财经大学 2019
[5]K银行客户经理胜任力模型研究[D]. 贾梦竹.北京林业大学 2018
[6]江西银行客户经理薪酬体系优化研究[D]. 智慧.华东交通大学 2019
[7]G银行客户经理绩效管理体系优化研究[D]. 韩欣扬.内蒙古大学 2019
[8]基于360度考核法的JN农商银行客户经理绩效考核优化研究[D]. 孙志浩.山东理工大学 2018
[9]股份制商业银行客户经理工作满意度影响因素研究[D]. 吴建泉.福建农林大学 2018
[10]PF商业银行客户经理胜任力评价研究[D]. 郦星羽.西安建筑科技大学 2018
参考文献的格式案例二：J集团绩效考核体系优化研究
[1]A公司中层管理者绩效考核体系优化研究[D]. 尚雪.北京交通大学 2020
[2]TK集团员工绩效考核体系优化研究[D]. 王秋实.西安科技大学 2018
[3]KN-XMN公司绩效管理体系的改进[D]. 曾丽君.厦门大学 2017
[4]平衡计分卡角度下企业绩效评价体系研究[D]. 邓洁.天津商业大学 2015
[5]ZX银行昆明分行机关绩效薪酬优化设计研究[D]. 李程.云南财经大学 2015
[6]A科研企业核心员工绩效管理研究[D]. 储博莹.华东师范大学 2013
参考文献的格式案例三：知识密集型企业人力资源价值评价体系研究
[1]基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估[D]. 徐晨.云南财经大学 2020
[2]基于人力资源价值的企业激励机制研究[D]. 胡光兰.长沙理工大学 2008
[3]基于人力资源价值的薪酬设计研究[D]. 王宏辰.长沙理工大学 2008
[4]基于价值链的人力资源价值研究[D]. 李文倩.中国海洋大学 2006
[5]人力资源价值计量在高新技术企业薪酬管理中的应用研究[D]. 李忠明.广西科技大学 2014
[6]纺织企业人力资源价值绩效会计[D]. 董明友.首都经济贸易大学 2018
[7]高级管理者人力资源价值计量方法研究[D]. 俞蕾.西安电子科技大学 2010
[8]红柳林矿业公司人力资源价值提升方案设计[D]. 问永忠.西北大学 2012
[9]基于模糊理论的人力资源价值计量模式研究[D]. 陈永兴.西南财经大学 2009
[10]高新技术企业人力资源价值评估方法研究[D]. 刘松然.华北电力大学(北京) 2017
参考文献的格式案例四：民族地区扶贫工作研究 ——以张家川回族自治县刘堡镇梨园村为例
[1]习近平总书记关于扶贫工作重要论述研究[D]. 刘丽群.四川外国语大学 2020
[2]习近平精准扶贫理论研究[D]. 石刚.延安大学 2020
[3]庄河市低收入村精准扶贫工作问题与对策研究[D]. 李锁.沈阳农业大学 2018
[4]宿迁市农村精准扶贫工作中存在问题及其对策研究[D]. 张雨轩.中国矿业大学 2019
[5]草堰镇精准扶贫工作中的政府作用研究[D]. 王飞.中国矿业大学 2020
[6]精准扶贫工作存在的主要问题及其治理[D]. 孙培炎.东北林业大学 2020
[7]河南省乡镇精准扶贫实践困境及策略研究[D]. 邢孟彦.河南师范大学 2018
[8]彭州市白茶村精准扶贫问题及对策研究[D]. 李俊霆.西南财经大学 2019
[9]基于群众满意度调查的长沙精准扶贫问题与对策研究[D]. 肖玉泉.湖南大学 2019
[10]广东省清远市精准扶贫问题研究[D]. 陈玲.华南农业大学 2017
参考文献的格式案例五：我国艾滋就业歧视的司法认定标准重构
[1]雇佣关系与承揽关系的司法认定[D]. 陈哲彬.内蒙古大学 2018
[2]“重大且明显违法”在无效行政协议中的司法认定[D]. 张清.上海师范大学 2021
[3]论就业歧视的司法认定[D]. 宋佳佳.吉林大学 2020
[4]交通事故责任行政与司法认定问题探究[D]. 许兆谦.苏州大学 2007
[5]论调岗行为中“充分合理性”的司法认定[D]. 施翔翼.中南财经政法大学 2020
[6]推定解雇的司法认定研究[D]. 杨绿遥.华侨大学 2020
[7]盗掘古文化遗址、古墓葬罪相关问题研究[D]. 陈鹏.中国青年政治学院 2013
[8]职场性骚扰雇主责任研究[D]. 魏志立.兰州大学 2012
[9]国家工作人员司法认定中的疑难问题研究[D]. 张关雪.西南政法大学 2013
[10]内部行政行为可诉性研究[D]. 王长江.西南政法大学 2012
参考文献的格式案例六：流动儿童情绪管理能力提升的小组工作介入 ——以D小学流动儿童情绪管理小组项目为例
[1]认知行为治疗模式下小组工作提升国企一线员工情绪管理能力的研究[D]. 崔芊芊.江西师范大学 2019
[2]企业员工情绪管理的小组工作介入研究[D]. 肖宁.西北农林科技大学 2018
[3]流动儿童友谊质量在家庭功能与孤独感关系之间的中介效应[D]. 李江玲.南京师范大学 2016
[4]小组工作在儿童情绪管理能力培养中的实务应用[D]. 陈华丽.华中师范大学 2014
[5]小组工作对学龄儿童情绪调节能力的促进研究[D]. 许娜.福州大学 2014
[6]情绪影响因素及情绪管理研究[D]. 吕毅辉.华侨大学 2011
参考文献的格式案例七：农业银行J分行员工培训问题与对策研究
[1]邮储银行兰州分行基层员工培训体系优化的研究[D]. 卢娜.兰州理工大学 2019
[2]Z银行人力资源培训问题与改进对策研究[D]. 徐涛.青岛大学 2018
[3]农业银行JN分行培训体系优化研究[D]. 陈昌东.河北科技大学 2018
[4]SD某国有银行二级分行内训师管理方案优化研究[D]. 姚昕廷.陕西师范大学 2017
[5]J银行员工培训管理研究[D]. 严丽.南京工业大学 2015
[6]基于胜任特征的企业员工培训研究[D]. 王进.河海大学 2006
参考文献的格式案例八：职工特殊工资保障制度研究
[1]我国个人所得税工资薪金费用扣除标准研究[D]. 申昊宇.集美大学 2017
[2]我国带薪年休假制度研究[D]. 丛凤钢.吉林大学 2016
[3]加班工资纠纷的解决[D]. 赵林.首都经济贸易大学 2016
[4]工资支付保障机制研究[D]. 徐清琳.四川师范大学 2015
[5]用人单位向劳动者支付赔偿金制度研究[D]. 黄校.苏州大学 2014
[6]我国妇女权利特殊保护法律制度研究[D]. 安鸿铭.甘肃政法学院 2014
[7]我国劳务派遣人员同工同酬法律问题研究[D]. 魏斌.大连海事大学 2011
[8]工时与工资折算问题研究[D]. 邹洋.华东政法大学 2011
[9]加班制度研究[D]. 王奇.西南政法大学 2011
[10]论劳动法的秩序价值及其实现途径[D]. 李敏.中国海洋大学 2007
[11]工资权研究[D]. 刘扬.吉林大学 2005
参考文献的格式案例九：Y银行江西分行内部审计人员绩效管理体系优化研究
[1]兰州银行信息科技部员工绩效考核方案优化研究[D]. 冯云.兰州大学 2020
[2]基于平衡计分卡的内部审计绩效评价指标设计研究[D]. 张晨武.天津财经大学 2017
[3]HB银行河北分行内审部门绩效管理体系改进研究[D]. 张潜.山东大学 2014
[4]内部审计绩效综合评价体系研究[D]. 毛凤娟.天津财经大学 2011
参考文献的格式案例十：初中生学习力现状及提升策略研究 ——以天津市河西区H中学为例
[1]小学高段学生语文学习力提升策略的研究[D]. 王建英.天津师范大学 2020
[2]面向初中生学习力培养的STEM课程开发与实践研究[D]. 崔圳超.广州大学 2019
[3]初中生英语学习力问卷的初步编制[D]. 黎洁媛.湖南师范大学 2018
[4]初中生数学学习力提升策略研究[D]. 樊璐瑛.西南大学 2018
[5]小学教师学习力现状与对策的个案研究[D]. 时艺萌.深圳大学 2017
[6]初中生科学学科学习力评价研究[D]. 章潞妮.浙江师范大学 2016
[7]课堂教学提升高中生物理学习力的研究[D]. 齐德冲.扬州大学 2013
[8]中小学生学习力结构及其发展特点[D]. 田玲.沈阳师范大学 2012
[9]掌握学习视角下初中生学习力提升策略研究[D]. 杨艳艳.南京师范大学 2012
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