2 经济转型期我国就业质量指标体系
对经济转型期我国就业质量的研究，首先必须理清一些重要的概念，这对于就业质量指标体系的构建非常重要，下面我们对这些核心概念进行界定。
2.1相关概念界定
2.1.1经济转型期
转型的概念是 1992 年南巡讲话以后提出来的，传统的观点认为 “经济转型期”特指由我国从计划经济体向市场经济体制转变，并且市场体制占主导地位这一历史时期。李小兰认为经济转型主要是指技术转型、产业转型、增长方式转型、以及经济体制转型的合成变动, 而且主要是指由于技术进步导致的产业升级过程。还有些学者认为经济转型特指一国或地区的经济结构和经济制度在一定时期内发生的根本变化。这一时期内经济体制不断更新，经济增长方式发生转变，经济结构得到提升，是一个由量变到质变的过程。就其分类来说，经济转型包括体制转型和结构转型。体制转型是指从高度集中的计划再分配经济体制向市场经济体制转变，其目的是在一段时间内完成制度上的创新。传统意义上的经济转型期便属于体制转型。结构转型则是指从农业化的、乡村化的、封闭化的传统社会向工业化、城市化、开放化的现代社会转型，其目的是实现经济增长方式的转变。
结构转型主要包括产业结构调整、技术结构调整、产品结构调整和区域布局结构调整等。具体到我国来说，经济转型期伴随着体制转型和结构转型。从体制转型来讲，张宇认为迄今为止中国的经济转型经历了三个阶段，即：（1）从 1978 年开始实行改革开放到 1992 年社会主义市场经济目标的确立，为经济转型的前期或初级阶段。在此期间，计划经济体制开始被打破，市场调节作用逐步增大，但市场经济还没有获得合法的地位，在新旧体质并存的双重体制中，传统体质的因素还处于主导地位。（2）从 1992 年到中国加入 WTO 是中国经济转型的中期。这一时期内，社会主义市场经济改革目标得到确立，市场机制的基础作用逐步确立，但新旧体制并存的格局并未从根本上改变，国有经济改革的任务仍然比较繁重，双重体制的摩擦更加严重。（3）以加入 WTO 为标志，中国的经济转型开始进入深化阶段。经济改革的任务已从建立社会主义市场经济转变为完善社会主义市场经济，当前，中国的经济改革进入了“以科学发展观统领经济社会发展全局”的新阶段。
2.1.2就业质量
就业质量是一个多维度概念，对其下定义很困难，目前，学术界和专业文献中还没有一致的定义。“就业质量”最早出现在国际劳工组织（ILO）于20世纪90年代提出“核心劳工标准”中。它主要包括6个维度、11个属性、40个指标。6个维度分别是：在自由条件下工作、工作机会、工作平等、生产性工作、工作安全和工作尊严。前两个维度分别是工作的可获得性和可接受性，后四个维度则是说 “体面劳动” 的基本含义。可以看出体面劳动的概念包含了就业数量和就业质量两个方面，且以就业质量为主，被认为是就业质量概念的基础。
2 经济转型期我国就业质量指标....................................9
2.1 相关概念界定...........................................9
2.2 国内外就业质量指标..........................................11
2.3 经济转型期我国就业质量..............................16
3 宏观就业质量实证..............................................21
3.1 宏观就业质量测评..............................................21
3.2 宏观就业质量与就业弹性和人口...............................26
4 微观就业质量影响因素...........................................28
4.1 数据来源及变量选择....................................28
4.2 工资差异及其影响因素.........................................30
5结论及政策建议
5.1结论
就业问题包括就业数量和质量两方面的问题，长期以来我国侧重于就业数量的扩张而忽视了就业质量。本文在总结前人研究成果的基础上，根据转型期我国的就业特点构建了转型期我国就业质量指标体系。该指标体系包含就业环境、工作特征、职业发展、劳资关系和社会保障五个维度，32 个具体的三级就业质量指标。在该指标体系的基础上，本文利用因子分析模型对我国 29 个省市的宏观就业质量进行了测评，结果表明：
1．我国的宏观就业质量指标可以归结为劳动力市场因子、职业技能因子、劳动者因子、公共服务因子、保障因子、企业联系因子和工会因子。并且由此计算出的因子得分不高，反映出我国就业水平整体低下。
2．通过研究就业质量与就业弹性的关系，我们发现就业质量与第一、二、三产业就业弹性成反向变化，一方面这是因为随着产业结构及国有企业改革，原先存在于第一、二产业内的隐性失业得到清除，劳动效率得到提高的同时，就业质量也得到了提升。另一方面，第三产业就业弹性的增加使得就业质量降低，这可能是当前我国第三产业大多存在用工不规范所致。而总体就业弹性的增加，会使得就业质量得到提升，这说明我国就业总体上存在不足，提高就业质量还需要加快就业结构的转变，使得就业结构与产业结构变动相一致。这种就业扩张从长期来看为良性扩张。
3．就业质量与失业率和人口自然增长率呈反向变动关系，这说明失业人员的就业会提高其就业质量，人口自然增长率放缓会使就业质量得到提升，也佐证了随着人口红利的消失，我国提高就业质量非常必要。
参考文献
【 3 】 Edwards, Laura and Nick Burkitt .Wanting more from work?Expectations and aspirations of people in low and middle paid jobs. [J]Conducted by Public Policy Research Associates on behalf of the Departmentfor Education and Employment, UK.2001
【4】 M. Jospeh Sirgy, David Efraty, Phillip Siegel and Dong-Jin Lee. Anew measure of quality of work life (QWL based on need satisfaction andspillover theories [J]. Social Indicators Research 55: 241–302, 2001.
【5】European Commission Employment in Europe [J]./shdxsslw/ Directorate-General forEmployment, Social Afairs and Equal Opportunities Unit D.1:147-173
【6】 Jason Gilmore .The 2008 Canadian Immigrant Labour Market: Analysisof Quality of Employment [J]. Catalogue no. 71-606-X, no. 5
【7】 Roopali Johri. Work values and the quality of employment: Aliterature review.2005
