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论文提纲范文样本一：汉语国际推广少林武术基地人力资源开发研究
摘要
abstract
1.引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内外关于人力资源(开发)的研究现状
1.2.2 国内外关于汉语国际推广人力资源开发的研究现状
1.2.3 研究述评
1.3 研究内容、研究思路及研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
2.少林武术基地人力资源现状调查与分析
2.1 少林武术基地情况介绍
2.1.1 少林武术基地概况
2.1.2 少林武术基地的领导体制和机构设置
2.1.3 少林武术基地依托高校——嵩山少林武术职业学院概况
2.2 少林武术基地人力资源现状分析
2.2.1 人力资源结构分析
2.2.2 人力资源稳定性分析
3.少林武术基地人力资源开发现状与问题
3.1 少林武术基地人力资源开发现状
3.1.1 开拓渠道,做好汉语国际推广人力资源的招聘与引进工作
3.1.2 积极开展教育培训,努力提高汉语国际推广人力资源的业务素质
3.1.3 开拓创新,培养汉语国际推广人力资源后备人才
3.2 人力资源开发存在的主要问题
3.2.1 观念滞后,对人力资源开发认识不到位
3.2.2 教育培训不够科学
3.2.3 人力资源的职业成长渠道不够畅通
3.2.4 薪酬待遇偏低,薪酬体系不合理
4.少林武术基地人力资源开发的SWOT分析
4.1 少林武术基地人力资源的优势分析
4.1.1 品牌效应凸显,人力资源需求旺盛
4.1.2 人力资源特色鲜明,一定时期内具有不可替代性
4.1.3 具有充足的人力资源储备
4.2 少林武术基地人力资源的劣势分析
4.2.1 核心人力资源总量不足,供需矛盾突出
4.2.2 结构失衡,人力资源的整体素质有待进一步提高
4.2.3 高层次人才欠缺,人力资源缺少领军人物
4.3 少林武术基地人力资源开发面临的机遇
4.3.1 国家“一带一路”建设的持续深入推进
4.3.2 中原经济区建设以及河南省文化强省战略的深入推进
4.3.3 郑州国家中心城市以及登封市“世界功夫之都”建设的加快推进
4.4 少林武术基地人力资源开发面临的威胁
4.4.1 潜在竞争者日益增多
4.4.2 人力资源素质要求不断提高
4.4.3 少林武术基地的运行经费将进一步缩减
4.5 综合分析
5.少林武术基地人力资源开发改进策略
5.1 推动事业发展,构建促进人才成长的良性发展模式
5.1.1 拓展业务范围,构建更大发展平台
5.1.2 制定落实五年发展规划
5.2 创造人力资源开发基本条件
5.2.1 树立人力资源开发新理念
5.2.2 建立人力资源开发专业化队伍
5.3 制定发展规划,提高人力资源开发的前瞻性
5.3.1 制定落实人力资源五年规划
5.3.2 制定落实人力资源开发年度计划
5.4 分类实施,提高人力资源开发的针对性和实效性
5.4.1 加强高层次人才的引进和使用
5.4.2 实施国际武术教师学历提升专项计划
5.4.3 加大潜在人力资源的引进和整合力度
5.5 多措并举,提高人力资源的稳定性
5.5.1 构建灵活多样薪酬待遇体系
5.5.2 加强职业生涯设计与管理
5.5.3 构建尊重员工、关心员工的组织文化氛围
6.结论
参考文献
附录
致谢
论文提纲范文样本二：XC公司维修工程师人力资源开发与管理研究
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 论文研究的主要方法及研究框架
2 人力资源开发与管理理论综述
2.1 人力资源开发与管理的含义及作用
2.2 人力资源开发与管理的内容
3 XC公司维修工程师人力资源开发与管理概况及问题分析
3.1 维修工程师人力资源开发与管理概况
3.2 XC公司维修工程师人力资源开发与管理问题分析
4 XC公司维修工程师人力资源开发与管理方案设计
4.1 完善校企合作模式
4.2 健全维修工程师培训体系
4.3 维修工程师职业生涯发展的多通道设计
4.4 改进维修工程师绩效考核指标
结束语
致谢
参考文献
论文提纲范文样本三：连云港老年人力资源开发研究
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 老年人力资源
2.1.2 老年人力资源开发
2.2 理论基础
2.2.1 人口转变理论
2.2.2 人力资本理论
第3章 连云港老年人力资源开发现状
3.1 连云港老年人力资源开发潜力
3.1.1 人口老龄化发展速度相对平稳
3.1.2 受教育水平较高
3.1.3 老年人再就业行业分布不均匀
3.2 连云港老年人力资源开发中出现的主要问题
3.2.1 社会对老年人力资源缺乏关注
3.2.2 老年人力资源开发效果有限
3.2.3 缺乏对老年人力资源的正确理解
3.2.4 退休政策落后
3.3 存在问题的原因分析
3.3.1 政府重视程度不高
3.3.2 开发机制不完善
3.3.3 存在认识上的误区
3.3.4 老年人再就业意愿影响因素
第4章 国外老年人力资源开发经验借鉴
4.1 国外老年人力资源开发的有效举措
4.1.1 美国:建立法律保障体系和老年教育体系
4.1.2 日本:调整就业政策调动社会力量
4.1.3 新加坡:强化服务意识注重社区建设
4.2 经验借鉴启示
4.2.1 完善法律政策的保障
4.2.2 发挥社区的重要作用
4.2.3 提升老有所为意识
第5章 连云港市老年人力资源开发的对策建议
5.1 引导树立正确的观念
5.1.1 转变“老年抢饭碗”观念
5.1.2 转变“老而无为”观念
5.1.3 转变“老人无用”观念
5.2 发挥政府主体作用
5.2.1 建立有序的老年人力资源开发体系
5.2.2 制定战略目标合理规划老年人人力资源
5.2.3 加快社区建设推动老年人人力资源开发
5.2.4 规范相应的政策和法律法规
5.2.5 对低龄老年实行弹性工作制
5.3 拓宽老年人人力资源开发渠道
5.3.1 开拓老年劳动力市场
5.3.2 构建人力资源开发的网络平台
5.3.3 大力发展老年教育
结语
参考文献
致谢
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