企业管理论文哪里有？本文的样本数据主要取自浙江、江苏上海等地，不同地区的创业机会不同，创业企业家面对的情境也不同，研究结论并不能适用于全国的创业者。在未来的研究中，应扩宽样本的地域，增加样本量，扩大研究范围。
绪论
0.4 研究创新点
本研究的创新点有以下两点：
第一，基于社会学习理论、积极情绪的拓展--建构理论和心理资本理论,从创业企业家情绪视角研究创业角度出发，将不确定性容忍度引入管理学和组织行为学的研究中，拓宽创业激情前置变量的领域。在以往的研究中，学者们大多从认知角度研究创业，不确定性容忍度的研究则集中在心理学等领域，而将不确定性容忍度与创业激情相结合的研究很少。因此，本文研究不确定性容忍度对创业激情的作用机理，不仅补充了不确定性容忍度在管理学领域的研究，而且为创业激情的深化研究做出了新的理论贡献。
第二，重视心理因素、个体情绪在激发创业激情中的作用，进一步丰富有关创业激情与个体心理、情绪因素相关变量的研究。引入创业自我效能感作为中介变量，从个体的心理状态角度去探讨不确定性容忍度对创业激情的影响；通过将情绪智力变量引入作为调节变量，为研究创业激情提供了新的方向。
3 研究假设与理论模型
3.1 研究假设
3.1.1 不确定性容忍度对创业激情的影响
创业艰辛势必会有大量的不确定因素存在，个体选择创业就一定会遇到各种不确定性的情况。面对不确定性，高容忍度个体能够忍受,是风险的追求者并能够积极应对，适应良好；而低容忍度个体则难以忍受，在缺乏确定信息的情况下会感到紧张，容易受到困扰，感受到更多的压力，会试图采取一些措施事先预防或回避创业不确定性而导致创业激情更低。此外，不确定性环境或事件会使低不确定性容忍度的个体表现出焦虑情绪，他们十分担心创业的进展情况，不能冷静应对，会影响创业的积极情绪，而积极情绪正是创业激情的一个维度，因此也会降低创业者的创业激情。而且，即便是在同等环境下，不确定性容忍度低的个体倾向于对未来事件作出消极解释、不敢承担创业风险、认为成功创业难度很大，因此会对其创业激情有负向影响。
Ismail 等（2015）研究发现个人对不确定性的容忍能力正向影响创业激情。个体在创业时越能够容忍不确定性，越能在信息不足的情况下做出决策，把握转瞬即逝的创业机会，激发创业激情。实证研究证明了不确定性容忍度会影响其创业激情，但其中的作用机制还有待探索。
基于以上论述，我们提出假设 1:
H1:不确定性容忍度对创业激情有显著的正向影响。
4 实证分析
4.1 测量工具
4.1.1 不确定性容忍度的测量量表
采用 Carleton（2013）编制的共 12个题项的量表，该量表包含2个因子。采用李克特量表5点计分，学者们将该量表用于本土化的研究中，具有良好的信效度。
4.1.2 创业自我效能感的测量量表
基于Jill(2005)的划分维度，将创业自我效能感划分为机会识别、风险容忍和关系管理来进行研究，采用李克特量表5点计分。
4.1.3 情绪智力的测量量表
采用 Wong 和 Law（2002）编制的量表，包含自我情绪评价、他人情绪评价、情绪控制和情绪运用。该量表是适合中国国境的，具有良好的信效度，大多数学者采用该量表测量。
4.1.4 创业激情的测量量表
采用 Cardon 等（2013）的创业激情量表，包括创建激情、创新激情和发展激情，具有良好的信效度，且目前创业激情的研究大多采用该量表。
4.2 描述性统计分析
4.2.1 样本整体情况
本文的研究对象是创业企业家，为保证数据有效，由被调查者匿名填写。本次问卷发放采用纸质版和电子问卷相结合的方式，纸质问卷主要是学校MBA学生，电子问卷是向创业企业家发放，采用问卷星收集。共发放问卷 333 份，筛选问卷后，有效问卷共 206 份，问卷有效回收率 61.86%。从表4-1的回收数据来看，可以得到以下结论：206个被调查者中男性的比例高于女性，有125人，达到了总体的60.68%；从年龄来看，31-35岁的人数最多，有89个人，达到了总体的43.20%，26-30岁的人数占28.64%，36岁以上的占20.87%,21-25岁的人数最少，占7.28%；从学历来看，本科161人，占78.16%，硕士及以上33人，占16.02%，专科9人，占4.37%，高中及以下3人，占1.46%；从企业员工人数来看，10-49人的最多，有86人，占41.75%,50-99人的占28.64%，100-299人的占14.08%，9人以下的占12.62%，300人以上的占2.91%；从企业所属的行业来看，人数较多的是住宿和餐饮业22.82%、计算机服务和软件业21.36%，其次是制造业、批发和零售业，均占总体的13.11%，其他行业人数均小于总体的10%。
5 研究结果分析与研究局限
5.1 研究结果分析
5.1.1 研究假设结果汇总
通过实证研究分析，本研究所有假设得到验证，结果详见表 5-1。
5.1.2 假设检验结果讨论
（1）不确定性容忍度对创业激情研究结果讨论
企业家在创业时不可避免的会面临诸多不确定性，容忍度不同的个体在解决问题时的表现不同。高容忍度个体不会太过在意这些不确定性的信息，能够正确看待并将其视为正常情况冷静应对，积极提出新想法，找到既有信息之间的连接点，发现新机会并将其商业化。而低容忍度个体对不确定性的信息更敏感，在缺乏足够信息的情况下不能很好的进行决策，他们往往会搜集更多的信息以使不确定性降低，所以不能及时对特定情况进行预判，会错失一些潜在的发展机会。另外低不确定性容忍度个体会被负面情绪所影响，常常会出现焦虑、紧张等情绪，对不确定性事件往往会做出消极解释，甚至会采取一些措施回避创业的不确定性，影响创业者的创业激情。
（2）不确定性容忍度对创业自我效能感研究结果讨论
个体在执行创业任务时对自己能否成功创业的信念是不同的。面对不确定性，容忍度高的个体能正确看待，在创业时能够以积极稳定的情绪处理问题，可以更全面的把控企业发展的大方向，解决问题时表现的更自信。另外，高容忍度的个体是风险追求者，在面对同样风险的选择时更能够接受，因而也更容易发现一些创业机会。而容忍度低的个体会出现不安、焦虑等负面情绪，对自己的适应能力有较低的评价，因而对未来事件有较低的预期。此外，低容忍度的个体是风险规避者，在进行决策时会为了降低不确定性而错失一些发展机会，会影响个体的创业自我效能感。
参考文献（略）
