人力资源培训毕业论文提纲参考模板范文怎么写？一般写论文都要有提纲，帮助你规划论文撰写的进度，让你在繁琐的过程中找到论文写作的方向，所以论文提纲的编写非常重要，能让你达到事半功倍的效果。下面介绍一下人力资源培训提纲怎么写。
论文提纲范文样本一：杨凌示范区农业援外人力资源培训发展研究
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究思路及研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 可能的创新与不足
1.4.1 可能的创新之处
1.4.2 不足之处
第二章 援外培训及现代农业相关理论
2.1 新时代援外培训
2.1.1 新时代的内涵
2.1.2 对外援助的含义
2.1.3 援外培训的含义
2.1.4 中国援外培训发展的主要阶段
2.1.5 主要的援外培训类型
2.1.6 商务部援外培训基地
2.1.7 新时代援外培训面临的新形势
2.2 现代农业
2.2.1 现代农业的含义
2.2.2 杨凌示范区发展定位
第三章 杨凌援外培训发展现状
3.1 杨凌援外培训的基本概况
3.1.1 杨凌依托的科教资源优势
3.1.2 杨凌援外培训现状
3.1.3 杨凌援外培训项目管理环节
3.1.4 杨凌援外培训模式
3.1.5 杨凌援外培训保障机制
3.2 杨凌农业援外培训成效
3.2.1 搭建交流平台,推动国际合作
3.2.2 促进现代农业技术合作与交流
3.2.3 促进发展中国家农业产业发展
3.2.4 促进文化交流与传播,增强认同感
第四章 杨凌农业援外培训发展存在的问题
4.1 杨凌农业援外培训现阶段存在的主要问题
4.1.1 重视项目执行,后期反馈机制不足
4.1.2 培训项目针对性有待提高
4.1.3 培训课程体系建设能力不足
4.1.4 地方资源统筹使用能力有待提高
4.1.5 培训工作人员队伍建设滞后
4.1.6 项目类型较为单一,品牌影响力不够
第五章 国内外援外培训的经验与启示
5.1 国外援外培训的经验
5.1.1 日本援外培训现状与特点
5.1.2 德国援外培训现状与特点
5.1.3 日本、德国等发达国家开展援外培训的启示
5.2 国内其他省份援外培训经验
5.2.1 福建海洋研究所和福建外经贸干部培训中心培训概况
5.2.2 上海政法大学司法培训基地建设经验
5.2.3 国内援外培训启示
第六章 杨凌农业援外培训发展建议
6.1 杨凌农业援外培训发展建议
6.1.1 聚焦现代农业培训,服务国家外交大局
6.1.2 加强课程研发,打造杨凌农业援外培训知名品牌
6.1.3 完善培训工作机制和制度保障,加强培训人才队伍建设
6.1.4 创新培训形式,扩大杨凌农业援外培训影响力
6.1.5 加强保障力度,助力农业援外培训高质量发展
6.1.6 建立长效培训回访跟踪机制,巩固培训效果
参考文献
致谢
个人简历
论文提纲范文样本二：山东航空综和保障中心人力资源培训研究
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 技术路线
1.3.3 研究方法
2 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 人力资源管理
2.1.2 人力资源培训
2.1.3 航空公司胜任力模型
2.1.4 学习型组织
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次分析理论
2.2.2 强化理论
3 山东航空综合保障中心人力资源培训现状
3.1 山东航空人力资源现状
3.1.1 航空公司综合保障中心
3.1.2 山东航空综合保障中心组织现状简述
3.2 山东航空综合保障中心人力资源结构分析
3.2.1 人力资源年龄结构
3.2.2 人力资源工龄结构
3.2.3 人力资源学历结构
3.2.4 人力资源性别结构
3.2.5 人力资源职级结构
3.3 山东航空综合保障中心晋升更替制度
3.3.1 人力资源晋升机制
3.3.2 人力资源更替情况
3.4 山东航空综合保障中心培训流程及内容
3.4.1 培训流程冗杂
3.4.2 培训师资劣势
3.4.3 培训覆盖率
3.4.4 员工参训率
3.4.5 培训效果评估
4 山东航空综合保障中心培训问题及原因分析
4.1 山东航空综合保障中心培训问题问卷调查
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷发放与回收
4.1.3 信度与效度检验
4.2 山东航空综合保障中心培训存在的问题
4.2.1 培训无针对性
4.2.2 培训效果
4.2.3 培训目的不明确
4.2.4 培训项目与实际业务不匹配
4.3 山东航空综合保障中心培训问题成因分析
4.3.1 审批流程复杂
4.3.2 过度追求培训覆盖率
4.3.3 资源配置不完善
4.3.4 培训内容未细分
4.3.5 培训效果评估机制不完善
5 基于学习型组织的山东航空综合保障中心培训改进策略
5.1 基于学习型组织的培训策略改进思路及目标
5.1.1 培训策略改进思路
5.1.2 培训策略改进目标
5.2 基于学习型组织的人力资源培训策略
5.2.1 优化学习型组织培训需求分析增加培训针对性
5.2.2 构建学习型组织文化优化培训效果
5.2.3 构建学习型组织结构提升培训与业务契合度
5.2.4 筹划学习型组织资源配置
5.2.5 明确学习型组织构建下的培训目标
5.3 建立胜任力评估体系
5.4 培训策略的组织契合度与先进性
5.4.1 综合保障中心员工学习行为特征
5.4.2 构建培训评估机制
5.4.3 培训效果强化措施
6 山东航空综合保障中心培训改进保障措施
6.1 完善综保中心的培训硬件基础设施
6.1.1 建设培训场地、增添相关设备
6.1.2 丰富线下学习资源
6.2 完善综保中心培训的技术保障
6.2.1 建设网络学习平台
6.2.2 建设“云学习”强化机制
结论
参考文献
附录A
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果
论文提纲范文样本三：Q公司人力资源培训体系诊断研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 文献综述
1.2.1 企业培训对企业业绩影响的相关文献
1.2.2 企业培训体系构成要素的研究文献
1.2.3 影响企业培训效果的因素
1.2.4 制药行业培训体系特点
1.3 研究目标和研究内容
1.4 研究方法
第二章 Q公司员工培训体系现状
2.1 Q公司基本概况
2.2 Q公司培训体系现状
2.2.1 培训体系概况
2.2.2 培训体系现状分析
2.3 本章小结
第三章 诊断设计及诊断数据分析
3.1 培训体系问题诊断的方法设计
3.2 访谈及数据分析
3.2.1 访谈设计与实施
3.2.2 访谈数据特征分析
3.2.3 访谈结果分析
3.3 问卷调查及数据分析
3.3.1 问卷设计与实施
3.3.2 数据特征分析
3.3.3 相关分析
3.3.4 回归分析
3.4 培训效果问题原因分析
3.4.1 缺乏培训需求分析
3.4.2 培训实施与控制欠佳
3.4.3 培训师管理不足
3.4.4 培训考核的有待改进
3.5 本章小结
第四章 Q公司员工培训体系改进措施
4.1 优化培训组织架构
4.2 加强培训需求分析
4.3 提高培训实施和控制水平
4.4 完善培训师管理
4.5 健全培训考核管理
4.6 本章小结
结论
参考文献
附录1
附录2
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
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