人力资源招聘论文目录怎么设置？要写好毕业论文，那就必须掌握论文目录怎么写，只有这样才能写出合格的毕业论文，下面我们就一起看看人力资源招聘论文目录的拟定方法。
论文目录范文样本一：浅析人力资源招聘的风险及防范
摘要
Abstract
第一章 引言
第一节 问题的由来
第二节 国内外研究的现状
第三节 本文的主要观点、内容和结构
第四节 本文的研究方法
第二章 人力资源招聘与风险
第一节 几个概念的界定
第二节 招聘法则和理论基础
第三节 形成招聘风险的几个因素
第四节 防范招聘风险的几个假设前提
第三章 人力资源招聘风险防范
第一节 防范招聘风险的动因分析
第二节 风险存在于招聘流程中的每个环节
第三节 招聘风险防范与组织人力资源管理
第四章 几个代表性组织的招聘风险
第一节 政府部门的招聘风险
第二节 国有大型企业的招聘风险
第三节 民营中小企业的招聘风险
第五章 人力资源招聘风险防范的对策与总结
第一节 战略上防范招聘风险的对策
第二节 战术上防范招聘风险的对策
第三节 总结
参考文献
后记
论文目录范文样本二：中小民营企业人力资源招聘研究
中文摘要
英文摘要
第一章 引言
1.1 研究的背景与意义
1.2 国内外已有的文献综述
1.2.1 国内关于招聘研究的文献综述
1.2.2 国外关于招聘研究的文献综述
1.3 本论文的结构和框架
第二章 人力资源招聘的相关理论及方法
2.1 人力资源招聘理论
2.1.1 外部招聘
2.1.2 内部招聘
2.2 人力资源甄选方法
2.2.1 模糊近似推理
2.2.2 基于胜任力的员工素质测评
第三章 对中小民营企业人力资源招聘现状整体分析
3.1 中小民营企业的相关定义
3.1.1 中小企业的定义
3.1.2 民营企业的定义
3.2 中小民营企业人力资源招聘的现状与整体分析
第四章 富农公司人力资源招聘的现状与分析
4.1 富农公司背景介绍
4.2 富农公司人力资源招聘现状与分析
4.2.1 富农公司人力资源招聘现状
4.2.2 对富农公司人力资源招聘分析
第五章 富农公司人力资源招聘体系的构建
5.1 对富农公司进行人力资源规划
5.2 富农公司基于工作分析的任职资格体系构建
5.3 富农公司招聘流程的构建
5.4 富农公司招聘团队的构建
5.5 富农公司招聘渠道的建立
5.6 富农公司基于模糊近似推理的人力资源招聘
5.7 富农公司基于胜任力的员工素质测评
5.8 富农公司人才库的建立
第六章 结论
6.1 本论文的创新点
6.2 本论文的不足及需要进一步研究方向
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文和参加科研情况
论文目录范文样本三：企业人力资源招聘渠道选择研究 ——以ABC银行（中国）公司为例
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究的目的及意义
1.3 研究思路与论文结构
2 概念界定及相关理论综述
2.1 概念界定
2.2 相关理论综述
2.2.1 人职匹配理论
2.2.2 价值工程理论
2.2.3 国内外对招聘渠道选择及效果评估的相关研究
3 ABC银行(中国)招聘现状分析
3.1 ABC银行(中国)的概况
3.1.1 ABC银行(中国)发展历程
3.1.2 ABC银行(中国)的人力资源现状分析
3.1.3 ABC银行(中国)的人力资源招聘流程及招聘效果评估
3.2 ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的选择
3.2.1 ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的分类
3.2.2 ABC银行(中国)近两年招聘渠道选择实践
3.3 ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的成本分析
4 ABC银行(中国)招聘渠道选择的有效性分析
4.1 ABC银行(中国)新员工离职状况分析
4.1.1 招聘职位与新员工离职分析
4.1.2 招聘渠道与新员工离职分析
4.1.3 招聘职位与招聘渠道的交叉列联表分析
4.2 ABC银行(中国)新员工离职原因及工作满意度分析
4.2.1 离职原因分析
4.2.2 新员工在试用期内对工作满意度的分析
4.2.3 工作满意度与离职率的相关分析
4.3 价值工程视角下招聘渠道选择的价值分析
4.3.1 招聘渠道的价值分析模型
4.3.2 ABC银行(中国)招聘渠道选择的价值计算
4.4 ABC银行(中国)招聘渠道选择存在问题及原因分析
5 ABC银行(中国)优化招聘渠道选择的对策建议
5.1 招聘渠道选择与企业文化匹配,提高员工满意度
5.2 合理选择招聘渠道,降低员工离职率
5.3 优化招聘渠道选择成本
5.4 建立良好的招聘渠道选择效果评估体系
6 结束语
参考文献
致谢
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