人力资源招聘论文目录格式是什么？不写目录直接定初稿，是不利于写论文的，提早写目录，可以使全文的论据、观念和证明过程不会陷入紊乱。这里我们以人力资源招聘论文为例，看看目录怎么写。
论文目录范文样本一：BH公司人力资源招聘研究
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究方法与思路
1.4 研究内容及结构安排
第2章 人力资源招聘相关理论
2.1 人力资源招聘概述
2.1.1 人力资源招聘含义
2.1.2 人力资源招聘原则
2.1.3 人力资源招聘意义
2.2 人力资源招聘流程及渠道
2.2.1 人力资源招聘流程
2.2.2 人力资源招聘渠道
2.3 人力资源招聘的影响因素
2.3.1 外部因素
2.3.2 内部因素
2.4 人力资源招聘选拔与测评
2.4.1 选拔与测评内容
2.4.2 选拔与测评方法
2.5 人力资源招聘效果评估
2.5.1 招聘成本效益评估
2.5.2 录用人员数量评估
2.5.3 录用人员质量评估
第3章 BH公司概况
3.1 公司背景
3.2 BH公司简介
3.3 BH公司组织结构及人力资源现状
3.3.1 BH公司组织结构
3.3.2 BH公司人力资源现状
第4章 BH公司人力资源招聘现状分析
4.1 BH公司人力资源招聘现状
4.2 BH公司人力资源招聘存在的问题分析
第5章 BH公司人力资源招聘体系设计
5.1 人力资源招聘准备工作
5.1.1 人力资源发展战略目标
5.1.2 工作分析
5.1.3 人力资源规划
5.1.4 人力资源招聘计划
5.2 人力资源招聘实施过程
5.2.1 人力资源招聘渠道选择及招聘信息发布
5.2.2 人力资源招聘甄选
5.2.3 员工录用
5.2.4 新员工入职培训
5.3 人力资源招聘后期工作
5.3.1 招聘效果评估与反馈
5.3.2 人才库建设
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
论文目录范文样本二：人力资源招聘管理研究及其在在华跨国企业中的应用
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究思路与结构
第二章 招聘管理的理论基础
2.1 招聘管理的概念
2.2 招聘管理的作用
2.3 招聘工作的基本原则
2.4 影响招聘工作的外部因素
2.5 影响招聘工作的内部因素
第三章 招聘的管理流程与策划
3.1 制定具有预见性招聘计划
3.2 建立人才储备
3.3 合理选择招聘渠道
3.3.1 内部招聘
3.3.2 外部招聘
3.3.3 内外部招聘的对比分析
3.4 人员甄选
3.5 招聘效果评估
第四章 跨国企业在招聘实践中面临的挑战和针对性解决方案
4.1 工作分析的变化
4.2 跨国公司招聘工作的内部转化趋向
4.3 中层管理职位的内外部招聘矛盾
4.4 优化校园招聘，储备潜力人才
4.5 建立和完善背景调查
第五章 总结和展望
5.1 总结
5.2 对招聘未来发展的展望
5.2.1 人才招聘将步入“全球化”阶段
5.2.2 招聘的理念不断更新
5.2.3 招聘方法的发展变化
参考文献
致谢
论文目录范文样本三：关联规则挖掘在人力资源招聘网站中的研究与实现
致谢
中文摘要
Abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目标
1.3 主要研究工作
1.4 论文章节安排
2 关联规则挖掘算法
2.1 关联规则挖掘概述
2.1.1 关联规则挖掘的背景
2.1.2 关联规则挖掘的基本概念
2.1.3 关联规则挖掘的模式
2.2 关联规则挖掘的一般过程
2.3 关联规则挖掘的一般方法
2.4 关联规则挖掘的经典算法
2.4.1 关联规则挖掘的定义
2.4.2 关联规则挖掘的两种经典算法
3 面向人力资源网站数据对Apriori算法的改进
3.1 关联规则经典算法
3.1.1 Apriori算法
3.1.2 FP-Growth算法
3.2 关联规则经典算法的效率比较分析与测试
3.2.1 Apriori算法性能分析
3.2.2 FP-Growth算法性能分析
3.2.3 两种算法效率对比测试
3.3 关联规则算法数据预处理
3.3.1 人力资源网站数据抽样
3.3.2 人力资源网站不完整数据的处理
3.3.3 人力资源网站不准确数据的处理
3.3.4 人力资源网站数据转换
3.4 关联规则挖掘Apriori算法改进
3.4.1 Apriori算法减少候选项
3.4.2 Apriori算法减少数据库扫描次数
3.4.3 改进后Apriori算法基本思想
3.4.4 改进后Apriori算法实验测试
3.4.5 改进后Apriori算法总结
3.5 本章小结
4 人力资源网站开发的设计与实现
4.1 人力资源网站需求分析
4.1.1 用户注册登录功能
4.1.2 个人用户数据管理功能
4.1.3 企业用户数据管理功能
4.1.4 面试题数据管理功能
4.1.5 后台管理功能
4.2 人力资源网站架构设计
4.3 人力资源网站的数据字典设计
4.4 人力资源网站组织结构设计
4.5 人力资源网站运行设计
4.6 人力资源网站应用模板引擎介绍
4.6.1 Nemo模板引擎概述
4.6.2 Nemo语法介绍
4.6.3 Nemo的应用
4.7 人力资源网站应用Discuz系统介绍
4.7.1 Discuz系统性能介绍
4.7.2 Discuz系统PHP语言介绍
4.7.3 Discuz系统解析流程
4.8 人力资源网站的实现
4.8.1 人力资源网站的详细设计
4.8.2 详细设计中的Discuz系统调用问题
4.9 本章小结
5 网站通过数据挖掘算法实现结果测试
5.1 网站数据分析
5.1.1 网站数据分析的原因
5.1.2 网站数据分析的基本步骤
5.2 关联规则进行系统运行确认和测试
5.2.1 传统的关联规则算法实现统计系统的功能
5.2.2 改进的关联规则算法对数据进行趋势预测
5.2.3 改进的关联规则算法对数据测试结果分析
5.3 本章小结
6 结论和展望
6.1 研究工作总结
6.2 不足和展望
参考文献
附录A
附录B
作者简历
学位论文数据集
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