论文研究方法怎么写？大家在写论文时，提出的新理论、新观点，需要一些实践理论及数据的论证，所以需要一些工具或者研究途径及工具。本文以工商管理论文为例，为大家列举了3篇研究方法范文，希望能够帮助到大家。
论文研究方法范文一：Z 煤炭贸易公司员工职业发展管理研究
本文以国有企业三项制度改革和国有企业人力资源管理现状为研究背景。结合国内外学者的相关理论研究，综合分析了 Z 煤炭贸易公司员工职业发展管理现状，通过调查问卷法来获得研究样本，对员工职业发展管理制度进行了优化研究。得出以下结论：
（1）介绍及分析了 Z 煤炭贸易企业员工职业发展管理状况和问题。目前，员工职业发展路径过于单一、人岗匹配度低、培训体系没能达到预期效果的问题。
（2）提出了 Z 煤炭贸易公司员工职业发展管理的优化方案。公司优化方案的设计原则是将员工个人职业发展与企业发展战略相结合的原则、畅通职业发展原则、尊重实际原则、提升员工素质原则。从建立双阶梯职业发展通道、强化岗位分析、完善员工素质测评、建立以员工职业发展管理为导向的培训机制四个方面提出优化方案。
（3）讨论了在员工职业发展管理制度实施时的保障措施。立足组织视角、制度视角给出保障性举措。其中，组织保障主要指高层管理者的支持、建立员工职业发展管理团队、强化企业文化建设；制度保障为建立与职业发展通道向适应的绩效制度、建立与职业发展通道相适应的薪酬制度、制定员工培训计划的实施方案。
本文的创新点有：本文在在阅读大量与职业发展管理有的文献基础上，整理分析职业发展管理的经典理论和最近国内外研究，结合 Z 煤炭贸易公司人力资源管理现状，选择与 Z 煤炭贸易公司相适应的理论为框架，从组织进行员工职业发展管理全过程的，即建立双阶梯职业发展通道、细化岗位分析，健全员工素质测评、打造适配职业发展的教育培训机制等视角提出相应的优化策略，使得 Z 公司的员工职业发展管理体系构建更加全面和牢固。
论文研究方法范文二：巴州昌晶热力有限公司员工激励方案优化研究
巴州昌晶热力有限公司正处于发展的初期，公司的业务、人员不太稳定，员工的工作热情不高。公司目前在人员激励方面还在短板。基于此，本文对巴州昌晶热力有限公司员工激励机制进行优化研究。本文通过研究主要得出以下结论：
（1）本文通过问卷调查的方式，了解巴州昌晶热力有限公司员工对激励的整体满意度和需求程度。满意度方面，不满意的激励包括晋升（2.26 分）、绩效考核（2.47）、薪酬（2.68）、培训（2.74）、企业文化（2.82）。表明公司中晋升、荣誉激励、薪酬和培训等方面存在的问题较为严重。需求程度方面，员工对激励的需求前5 位依次是薪酬（4.75 分）、晋升（4.56）、绩效考核（4.43）、奖金（4.37）、培训（4.28）、企业文化（4.15）。
（2）分析巴州昌晶热力有限公司各项激励制度存在的问题，包括薪酬机制方面，薪酬结构不合理、薪酬水平较低、奖金较少；晋升机制方面，缺少职业发展规划，晋升渠道较少；培训机制方面，培训内容不全面、培训形式过于单一；企业文化机制方面，文化认同程度低、文化宣传少。主要原因在于公司发展时间较短、公司激励对象范围窄、公司激励理念传统、缺乏有效的沟通。
（3）提出了巴州昌晶热力有限公司员工激励机制的优化方案。薪酬机制优化，一是调整薪酬结构，增加技能工资、工龄工资、奖金、津贴，二是提高奖金水平，丰富奖金形式、提高奖励激励作用；培训机制优化，一是定期开展培训，包括建立员工培训体系、丰富培训内容；二是丰富培训形式，包括采用网络培训、联合培训、内部定期培训等形式；晋升机制方面，一是为员工进行职业规划，二是建立网状晋升渠道；企业文化机制方面，一是树立“以人为本”的企业文化，二是重视公司人文关怀，营造温馨的人文环境。
论文研究方法范文三：北京 KC 药业营销渠道管理研究
随着中国医疗改革政策的实施以及市场扩大带来的人们对医疗保健需求的增加，国内药品和服务市场将变得越来越有竞争力。随着两票制政策的执行，药企越加重视企业渠道管理和建设，本文通过对北京 KC 药业进行分析，得出结论如下：
(1)北京 KC 药业唯一在销品种苏灵较其他竞品有明显的竞争优势，但是北京 KC药业营销渠道现状已经不能适应市场和政策的变化，表现出诸如：营销渠道效率低，成本高、回款周期长，易产生坏账、渠道成员水平层次不齐、企业与渠道成员关系不紧密等问题等问题，严重制约了企业的发展，急需进行优化改进。
(2)本文以营销渠道理论为基础，提出北京 KC 药业营销渠道改进措施，建议采取以省内龙头配送企业为主，地区优质配送商业为辅的配送渠道结构，并提出创新营销渠道管理理念、加强营销渠道成员管理、控制营销渠道运行成本、加强营销渠道终端管理、开拓新的营销渠道，优化渠道组合等合理化建议。
(3)为了保障北京 KC 药业营销渠道管理改进措施的顺利实施，本文还提出诸如加强公司领导层的支持与参与、提高营销渠道相关人员的综合能力以及强化公司营销渠道文化的建设等保障措施。2017 年底推出的“两票制”政策对药企营销渠道影响很深，而运用营销渠道理论解决药企应对“两票制”政策而进行渠道优化改进的文章还不多，本文创新点主要体现在为应对“两票制”政策，对北京 KC 药业进行渠道优化改进，这对于其他医药销售企业也有一定的借鉴意义。当然，本文也有其不足之处，我国药企面临的市场问题不只是营销渠道方面优化的问题，企业想要长久持续发展，需要改革和优化的问题的复杂性远非本文能够全面阐述。
以上是工商管理论文的研究方法案例，可以参考自己的写作方向使用相关方法。如果你需要了解相关论文写作的要点及注意事项，可以在本网站查阅资料；如果需要论文指导写作，可以在线咨询。
