工商管理论文哪里有？本文的研究扩展了我们对内部碳定价与企业环境绩效之间关系的理解。研究发现，内部碳定价可以通过提高企业动态能力来提高企业的绩效水平。特别是，内部碳定价的实施与单位收入碳强度和单位员工碳强度均呈负相关，与企业总收入正相关。
第一章 绪论
1.3主要创新点
（1）研究内容：突破以往研究大多关注国家层面碳定价的局限，首次运用CDP数据库系统地分析在企业内部实施碳定价政策引发的企业战略的变化所带来地对企业绩效的影响。通过将合法性和利益相关者视角，厘清了内部碳定价等企业自愿实施的环境管理战略、企业动态能力和企业绩效三者之间的关系。同时，本文深入分析了内部碳定价影响企业环境绩效的内在机制，打通了内部碳定价到企业技术创新和绿色生产创新再到绩效改善的通道。此外，本文还分析了内部碳定价在具有不同特征的企业中实施产生效益的异质性。以上都弥补了以往文献在内部碳定价研究内容方面的不足，有助于我们更好地理解内部碳定价政策。
（2）研究方法：本文采用了实证和案例结合的方法，突破了以往仅仅使用单一案例来研究内部碳定价的不足。实证方面，通过建立面板回归的固定效应来探索内部碳定价和企业绩效的关系，并采用了工具变量法、倾向性的分匹配等多种方法来确保检验结果的稳健性。在实证研究证实了内部碳定价有效性的基础上，本文基于以往企业的实践开发了一套普适性的内部碳定价政策框架，并在框架的基础上对四个企业的实践进行了分析和评判，得出了一系列的经验教训。这些对未来企业和政府指导内部碳定价实践都有较强的现实意义。
（3）研究视角：本文的研究体现了宏观和微观、面和点的相结合。宏观上，本文的实证研究样本为美国500家上市企业，实证结果体现了内部碳定价和企业环境绩效改善之间系统和总体的关系。微观上，本文选择了四家企业的内部碳定价实践做法进行了深入的分析，并从个别的做法中归纳出内部碳定价实践中的可为与不可为，总结出具有普遍意义的经验和教训。这突破了以往研究中仅从微观视角看到内部碳定价的局限，体现了视角上的创新。
第三章 理论框架
3.1内部碳定价对企业环境绩效的影响
企业实施包括内部碳定价在内的环境管理战略的目的是减少其生产经营活动造成的环境污染。由于内部碳定价是一种不对企业产生直接经济利益的自愿性环境战略，因此本文从企业实施环境战略的从合法性和利益相关者的角度来理解内部碳定价与环境绩效的影响。
Suchman(1995)[20]将合法性定义为一种普遍的看法，即在社会形成的规范中，一个实体所做出的行为是可取的，为社会大众所接受的。本文将合法性理论应用到企业环境战略的语境中，认为企业在经营过程中应遵守社会的规范约束，考虑利益相关者的环境和社会需求。企业通过实施环境战略来展示其环境管理行为，以证明其存在身份的合法性。
利益相关者理论的规范方法讨论了为什么企业应该在不能获得明显利益的情况下考虑利益相关者的利益问题[18]。企业应采取积极的环境行为，使利益相关者充分了解企业对环境保护的态度和承诺，从而获得利益相关者的支持。换句话说，利益相关者认为企业应该关注环境绩效，而不是简单地追求规模和效益上的发展，而忽视企业在经营过程中造成的资源浪费和环境污染等负外部性[74]。因此，利益相关者对企业合法性的认同，有利于企业的可持续协同发展[6]。
企业因遵守环境法规和利益相关者的需要而实施的内部碳定价反过来又会影响企业的环境绩效。企业实施内部碳定价实际上是一个从被动环境战略向主动环境战略转变的过程[75]。企业环境战略转型对于企业提高或巩固竞争优势具有重要意义[8]。这一点印证了动态能力理论的内容。
第五章 内部碳定价对企业财务绩效影响的实证分析
5.1 方法
5.1.1 样本和数据
本文选择企业总收入作为财务绩效的度量，是因为内部碳定价提升企业的动态能力，尤其是感知和学习的能力，直接影响到企业收入。在选取企业总收入指标时，本文统一样本企业的总收入单位为百万美元。为避免因数据过分离散，本文还将样本企业的碳排放强度和总收入取自然对数。
本文的核心解释变量仍然为企业是否应用内部碳定价机制（icp）。该变量为二元虚拟变量，依据CDP数据库中企业对于“C11.3_Does your organization use an internal price on carbon?”这一问题的回答构建。若企业回答“是”则对该变量赋值为“1”；否则，赋值为“0”。
其他可能影响企业总收入的控制变量：(1)企业资本支出水平（capexp）。Pinkse和Busch（2013）[103]认为高资本支出可能意味着企业愿意扩大对企业减排等方面的投资，如购买先进的环保型机械设备，从而减少碳排放。同时，资本支出水平高的企业可能处于快速成长阶段，收入水平通常较高。(2)除内部碳定价机制以外，企业使用的其他自愿碳减排方法的数量（strategy）。内部碳定价只是自愿碳减排方法之一，企业可能会采取其他减排方法。这些减排方法同样影响了企业碳排放。(3)企业规模（size）。Taylor等（2012）[128]认为企业规模会影响碳排放和收入。通常，规模大的企业的收入会大于规模小的企业。同时，企业规模也影响公共可见度。公共可见度越大，企业披露的社会责任信息会越多，更激励企业减少碳排放。
5.2 实证结果
表16呈现了内部碳定价对企业财务绩效影响的基准回归结果。当被解释变量为总收入时，内部碳定价系数为正，并在1%的水平上显著，表明企业使用内部碳定价有助于提高总收入，改善企业的财务绩效。假设2得到了验证。本文分析，其原因可能在于，企业实施内部碳定价机制给参与部门带来了额外的碳减排成本，增加了运营成本，降低了部门绩效。为抵消这一负面影响，部门会设法降低碳排放以减少碳减排成本，最终降低整个企业的碳排放强度。同时，部门在降低碳排放过程中将会开展技术创新活动，这会抵消全部或部分实施内部碳定价机制增加的碳减排成本，增加部门绩效，最终增加整个企业的总收入。
同样的，由于观察到被解释变量存在删截特征，本文还采用面板Tobit模型进行回归，结果汇报在表16第（2）列。结果表明，替换回归方法后，所得结论与使用固定效应回归结果相一致，内部碳定价与企业收入显著正相关。支持了内部碳定价能够改善企业财务绩效的假设。
第七章 结论与展望
7.2 展望
虽然本文提供了严谨的实证证据来证明内部碳定价与企业环境绩效之间的关系，但仍存在一定的局限性。首先，在计算碳排放强度时，我们只考虑一级和二级碳排放的变化，而未把三级排放考虑其中。事实上，由于行业和性质的不同，企业生产经营产生的排放存在显著差异，由此带来的，不同企业的排放结构也存在较大差异。例如，工业企业的大部分碳排放来自于生产过程中机器的操作，主要是一级排放。相比之下，服务行业的公司没有生产产品的机器，他们运营的碳排放主要来自空调、供暖和旅行运输，属于二级和三级排放。因此，进一步的研究应考虑排放结构差异的影响。
其次，我们的模型只考虑内部碳定价的短期效应，尚不清楚其影响是一次性冲击还是永久性改变了员工的行为。如果冲击是暂时的，当企业的财务业绩受到内部碳定价实施的严重影响时，企业可能会停止实施内部碳定价，我们预计碳绩效的改善将很快在长期内被抵消。
最后，企业可以通过多种方式实施内部碳定价。内部碳定价项目的设计将涉及其在减少碳排放方面的作用。一项对资本支出征收碳税的政策，如果将支出从一种选择转向碳密集度稍低的选择，可能只会产生很小的影响。例如，一家采用内部碳税的企业在决定如何替换其车队中的车辆时，可能会转而使用在燃油效率方面具有优势的车型，但如果选择化石燃料和内燃机汽车，碳排放减少的好处将是微乎其微的。如何让内部碳定价在企业内产生更大的影响，发挥最大的作用取决于所适用的碳价格水平，以及对超额排放的惩罚力度或节能减排的奖励力度。本文的提出的理论框架和参考案例只是给了企业和政府方向上的指导，但尚未给出不同类型的企业应如何设定内部碳价格水平，以及如何运用内部碳定价实现最大效果的具体解答。这些内容仍值得深入研究。
参考文献（略）
