人力资源开发博士论文提纲出不来怎么办？毕业论文提纲不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。那么人力资源开发论文的提纲怎么写呢？小编整理了3篇人力资源开发论文的提纲，希望能对大家有所帮助，欢迎大家参考。
论文提纲范文样本一：恩施州茶产业人力资源开发研究
摘要
Abstract
导论
一、选题背景与研究意义
(一)选题背景
(二)研究意义
二、文献综述
(一)民族地区特色农业发展研究
(二)民族地区人力资源开发研究
(三)民族地区特色农业人力资源开发
(四)恩施州茶产业相关研究
(五)研究述评
三、研究对象与研究方法
(一)研究对象
(二)研究方法
四、可能的创新点
(一)工具创新
(二)观点创新
五、论文结构安排
第一章 概念界定与相关理论
一、概念界定
(一)人力资源与人力资源开发
(二)人力资源开发与人力资源管理
(三)人力资源和人力资本
(四)特色农业
二、相关理论
(一)人力资源理论
(二)产业发展理论
(三)现代农业的理论基础
第二章 恩施州茶产业及其人力资源概况
一、恩施州概况
(一)地理位置
(二)地形地貌
(三)气候类型与特点
二、茶产业发展的现状与优势
(一)茶产业链情况
(二)茶叶种植基地现状
(三)茶叶加工业发展现状
(四)茶叶品牌建设现状
(五)市场营销与茶文化建设现状
(六)茶旅融合发展情况
(七)茶产业发展的优势
三、恩施州茶产业人力资源现状与不足
(一)恩施州人口基本情况
(二)茶农群体
(三)茶企茶叶合作社创业者
(四)茶企茶叶合作社从业者
(五)茶产业技术推广队伍
(六)茶产业管理队伍
(七)高校茶学相关专业的人才培养情况
第三章 恩施州茶产业人力资源开发问题与发展探究
一、恩施州茶产业人力资源开发工作存在的不足
(一)没有紧扣产业发展的特定阶段,人力资源开发重点不突出力量不集中
(二)人力资源范围的界定比较狭窄,与茶产业的发展不相适应
(三)恩施茶设立了远大的发展目标,相应的未来人力资源开发考虑不足
(四)茶文化并非恩施独有,在人力资源开发中力度不够
(五)人力资源开发整体层次不清晰,体系不健全
二、恩施州茶产业人力资源开发的思路与工具
(一)创业人力资源
(二)基础人力资源
(三)关联产业人力资源
(四)市场人力资源
三、恩施州茶产业人力资源存在的问题
(一)创业人力资源数量不足,制约产业发展与后续人力资源开发
(二)开发工作的针对性不强,基础人力资源未能充分扬长避短
(三)关联产业人力资源开发缺位,“茶+X”复合型领军型人才严重缺失
(四)市场人力资源开发滞后,产业未来发展人才储备不足
四、恩施州茶产业人力资源开发战略
(一)整体强力与超常规开发
(二)创业人力资源与关联产业人力资源重点开发
(三)基础人力资源整体协同开发
(四)市场人力资源融合开发
五、恩施州茶产业人力资源开发的体系结构与整体目标
第四章 创业人力资源开发
一、政府农业管理干部人力资源开发
(一)政府领导干部在茶产业发展中的创业引领作用
(二)政府基层管理干部在茶产业发展中基础作用
(三)政策建议
二、茶产业技术推广队伍人力资源开发
(一)培养目标
(二)培养的途径与方式
(三)培养的方向与规格
(四)政策建议
三、茶企茶叶合作社创业者人力资源开发
(一)政府开发的途径与方式
(二)自我开发的途径与方式
第五章 基础人力资源开发
一、茶农人力资源开发
(一)茶农人力资源开发的难点分析
(二)茶农人力资源开发的重点与规格
(三)政策建议
二、茶企茶叶合作社从业者人力资源开发
(一)茶企茶叶合作社主动开发人力资源的必要性
(二)茶企茶叶合作社在茶产业人力资源开发中的作用
(三)政策建议
三、传统制茶艺人的人力资源开发
(一)新时期传统制茶艺人面临的形势与机遇
(二)传统制茶艺人培养的方向与规格
(三)政策建议
四、地方院校茶学专业人才培养
(一)恩施州茶学专业人才培养的新高度—硒茶学院解析
(二)地方院校师资队伍建设——以国家级非物质文化遗产传承人杨胜伟为例
(三)政策建议
第六章 关联产业人力资源开发
一、关联产业人力资源的界定与内涵
(一)界定与内涵
(二)定位与开发
二、茶叶金融复合型人才的开发
(一)茶叶金融复合型人才开发的作用与意义
(二)政策建议
三、茶旅复合型人才的开发
(一)茶旅复合型人才开发的必要性与紧迫性
(二)政策建议
第七章 市场人力资源开发
一、市场人力资源开发的可能性
二、市场人力资源开发的主要内容
三、市场人力资源开发的总体方针与路径
(一)市场人力资源开发的总体方针
(二)市场人力资源开发的路径与方式
四、市场人力资源开发的软硬件环境建设
(一)市场人力资源开发的硬件环境建设
(二)市场人力资源开发的软件环境建设
结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
攻读博士学位期间科研成果
致谢
论文提纲范文样本二：人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究
摘要
Abstract
第一章 导论
1.1 研究背景、目的及意义
1.2 国内外研究文献综述
1.2.1 人力资源开发和人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究）
1.2.2 人力资本概念的提出与理论的形成
1.2.3 我国人力资源开发、人力资本与经济发展相关研究
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 主要研究目的
1.3.2 解决的主要问题
1.4 主要创新点
1.5 本章小结
第二章 人力资源开发与经济长期发展理论分析
2.1 基本概念辨析
2.1.1 经济发展
2.1.2 人力资源
2.1.3 人力资本
2.1.4 趋势辨析
2.1.5 人力资源与人力资本概念辨析
2.1.6 人力资源开发概念辨析
2.2 人力资源开发促进经济长期发展的机制
2.2.1 基于西方经济学基本理论的经济增长模型
2.2.2 基于经济增长模型的经济发展分析框架
2.2.3 人力资源开发推动经济发展的机制分析
2.3 人力资源开发促进经济长期发展的途径
2.3.1 影响经济发展的主要因素
2.3.2 人力资源开发对经济发展因素的影响
2.3.3 保持经济长期发展根本途径是人力资源开发
2.4 人力资源开发促进经济长期发展的政策措施
2.4.1 基于经济发展的人力资源开发创新分析
2.4.2 公共部门人力资源开发政策选择分析
2.4.3 公共人力资源管理部门的职能对人力资源开发的影响
2.5 本章小结
第三章 人力资源开发与经济长期发展历史回顾
3.1 我国古代人力资源开发相关思想
3.1.1 傅说的人力资源开发思想
3.1.2 百家争鸣时期的人力资源开发思想
3.1.3 秦汉时期的人力资源开发思想
3.1.4 诸葛亮和傅玄的人力资源开发思想
3.1.5 唐宋时期的人力资源开发思想
3.1.6 明清时期的人力资源开发思想
3.1.7 近代人力资源开发思想。
3.2 人力资源开发中国历代皇朝的经济兴衰
3.2.1 主要皇朝的兴亡情况
3.2.2 人力资源开发视角下皇朝更替的相关假设及分析验证
3.2.3 人力资源开发视角下的皇朝经济发展波动因素分析
3.3 人力资源开发与西方主要发达国家经济繁荣
3.3.1 原住民视角下的当今西方主要发达国家经济繁荣因素分析
3.3.2 西方资本家对劳动者的掠夺
3.3.3 西方主要发达国家自身的人力资源开发与经济繁荣
3.4 中外人力资源开发发展脉络、对经济的影响及对比
3.4.1 中国早期的人力资源开发探索、对经济社会的影响及与域外文明的比较
3.4.2 中国古代人力资源开发实践、对经济社会的影响及与域外文明的比较
3.4.3 近代中国的人力资源开发发展转型
3.4.4 科举制度对人力资源开发的作用及其对中国经济社会的影响
3.5 本章小结
第四章 人力资源开发与当代中国经济发展的计量分析
4.1 中国当代人力资源开发现状
4.1.1 中国教育现状
4.1.2 中国科技现状
4.1.3 中国人力资源开发收益现状
4.2 当代中国经济发展现状
4.2.1 中国经济在世界上的位次和比重
4.2.2 中国与域外国家比较
4.3 微观层面的人力资源开发意愿与人力资本投资收益分析
4.3.1 数据来源与变量的选取
4.3.2 人力资源开发意愿与人力资本投资收益分析
4.3.3 人力资源开发意愿回归分析
4.4 中国经济发展相关因素分析
4.4.1 变量的选取与数据来源
4.4.2 分析框架及模型的确定
4.4.3 中国经济发展相关因素分析结果
4.5 本章小结
第五章 人力资源开发与中国经济长期发展趋势预测
5.1 人力资源开发视角下中国经济发展的认识分析
5.1.1 中国经济的发展脉络
5.1.2 人力资源开发视角下中国经济发展的分析
5.2 中国经济发展比较分析
5.2.1 GDP相关概念的提出
5.2.2 人均可支配收入与能耗、人力资源开发、人力资本收益分析
5.3 人力资源开发角度下中国经济发展展望
5.3.1 对中国经济长期发展趋势的展望
5.3.2 中国人力资源开发和人力资本的趋势预测
5.4 中国未来经济长期发展趋势预测
5.4.1 基准数据的确定
5.4.2 预测模型的选取和参数的确定
5.4.3 预测结果
5.4.4 预测结果分析及拓展
5.4.5 进一步的预测分析
5.5 本章小结
第六章 人力资源开发促进经济长期发展的对策建议
6.1 人力资源开发视角下经济发展共识
6.2 人力资源开发促进经济发展的政策建议
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 未来的研究展望
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢与后记
论文提纲范文样本三：少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 ——以湖北省利川市为例
摘要
abstract
绪论
一、研究的背景及意义
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意义
二、文献综述
（一）文献概况
（二）文献述评
三、研究方法与内容框架
（一）研究方法
（二）研究的内容框架
四、创新与展望
（一）创新点
（二）研究展望
第一章 相关概念界定与理论基础
一、基本概念
（一）人力资本
（二）人力资源
二、人力资本理论
（一）早期的人力资本理论
（二）现代的人力资本理论
（三）当代的人力资本理论
（四）人力资本理论研究的新进展
（五）国内的人力资本研究
三、人力资源管理理论
（一）人力资源管理发展进程
（二）国内人力资源管理研究概状
四、文化资本理论
五、分析与评价
小结
第二章 人力资源开发与少数民族特色村寨建设之关系
一、少数民族特色村寨建设的成绩
（一）基础设施与人居环境显著改善
（二）特色产业发展壮大
（三）民族文化遗产保护初见成效
（四）特色村寨建设模式逐渐形成
二、人力资源开发在少数民族特色村寨建设中的作用
（一）有利于少数民族特色村寨脱贫致富
（二）有利于人口数量压力转变为人力资本优势
（三）有利于村寨吸引和留住优秀人才
（四）人力资源开发是特色村寨建设的核心动力
三、少数民族特色村寨人力资源开发的研究意义
（一）少数民族特色村寨建设目标的内在要求
（二）少数民族特色村寨可持续发展的必然要求
（三）少数民族特色村寨各利益相关者的基本要求
（四）少数民族特色村寨人力资源开发的特殊性
小结
第三章 特色村寨人力资源开发概况和问题分析：基于利川市五个村寨的调查
一、利川市少数民族特色村寨概况
（一）利川市概况
（二）利川市五个少数民族特色村寨概况
二、少数民族特色村寨人力资源开发概况
（一）少数民族特色村寨人力资源存量状况
（二）少数民族特色村寨人力资源开发现状
三、少数民族特色村寨人力资源开发所存在的问题
（一）人力资源开发能力薄弱
（二）人力资源开发文化意识不强
（三）特色村寨人口大量外流
（四）特色村寨各类人才匮乏
四、少数民族特色村寨人力资源存在问题的原因分析
（一）各级政府统筹力度不够
（二）特色村寨人才培训经费不足
（三）特色村寨人才培训资源整合不力
（四）高等教育专业滞后于特色村寨建设
小结
第四章 少数民族特色村寨人力资源开发“文化+”模式构想
一、特色村寨人力资源开发的原则
（一）客观性原则
（二）前瞻性原则
（三）动态性规律
（四）适度性规律
（五）层次性原则
二、特色村寨人力资源“文化+”开发构想
（一）“文化+支柱产业”
（二）“文化+特色旅游”
（三）“文化+民居建筑”
（四）“文化+地方医药”
（五）“文化+现代科技”
（六）“文化+内部要素”
三、特色村寨人力资源开发“文化+”模式的内涵
（一）人力资源开发“文化+”模式的含义
（二）人力资源开发“文化+”模式的基本要求
四、人力资源开发“文化+”模式构建意义
（一）人力资源开发“文化+”模式的构建目标
（二）人力资源开发“文化+”模式实施的意义
（三）人力资源开发“文化+”模式的现实困境
小结
第五章 少数民族特色村寨人力资源开发的措施
一、少数民族特色村寨人力资源开发的理念认知
（一）充分认识人力资源战略地位
（二）优化人力资源开发生态环境
（三）确立人力资源开发重点目标
二、少数民族特色村寨人力资源开发的培育对策
（一）加强人力资源基础性开发
（二）加强职业教育的规范化发展
（三）加强各类教育主体的统筹协调
三、少数民族特色村寨人力资源开发的规划统筹
（一）完善人力资源开发规划
（二）完善人力资源开发政策
（三）完善人力资源市场配置机制
（四）完善人力资源统筹运行机制
四、少数民族特色村寨人力资源开发的保障措施
（一）完善政策和法律
（二）建设人力资源信息库
（三）完善考评机制
（四）优化监督机制
小结
第六章 人力资源开发“文化+”模式的个案分析
一、人力资源开发“文化+支柱产业”模式的个案研究：以新河村为例
（一）新河村的基本情况
（二）新河村的人力资源开发现状
（三） 新河村的人力资源“文化+支柱产业”开发对策
二、人力资源开发“文化+特色旅游”模式的应用研究：以张高寨为例
（一）张高寨的基本情况
（二）张高寨的人力资源开发现状
（三）张高寨的人力资源开发“文化+特色旅游”对策研究
三、“文化+内部要素”模式实证研究：以利川灯歌传承人为例
（一）非物质文化遗产传承人的概述
（二）利川少数民族特色村寨非遗产传承人的现状及反思
（三）非遗传承人人力资源“文化+内部要素”开发
小结
结论
一、研究结论
二、展望
参考文献
附录A （攻读学位期间所发表的学术论文目录）
致谢
以上是人力资源开发论文提纲范文样本，如果你了解更多关于论文写作的资料或者注意事项，可以在本网站查阅；如果需要论文写作的帮助，可以在线咨询。
