对于人力资源管理师的在职研究生而言，写好一篇论文有着诸多重要意义，大家也清楚完成不好所会带来的影响有哪些。每个人都想写作好人力资源管理师在职研究生论文，使其质量达标，令读者和导师透过阅读论文理解研究观点之所在，以及论文作者所要表达的中心思想，此为一篇高质量论文所应体现的效果。然而并非每个在职研究生都能从容应对论文写作任务，也并非人人都能掌握人力资源管理师在职研究生写作过程中的必要技巧要领。单单知道其写作要求和步骤规范点显然是不够的，身边不少例子都足以证明这一点，因此想要写好一篇论文，其技巧的掌握和运用至关重要。下文资深教授讲述人力资源管理师在职研究生论文如何快速写作，分享有关技巧和要点。
一、人力资源管理师在职研究生论文写作要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写;
2、无特殊情况，职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字;
3、论文所需数据、参考书等资料需要自行准备，论文中引用部分需注明出处;
4、应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式写到论文中，形成完整的论文内容;
二、人力资源管理师在职研究生论文步骤要求
(一)封面：应包括毕业论文题目、专业名称、研究方向、本人姓名、学号、导师姓名、论文提交日期等内容。论文题目应能概括整个论文最重要的内容，恰当、简明、引人注目，并力求简短，-般不宜超过30字。研究方向必须按专业培养方案规范填写。
(二) 目录：是论文的提纲，应列出论文组成部分的小标题，并须注明相应的页码。
(三) 论文摘要：篇幅为1000字以上。应力求语言精炼，突出本论文的创造性成果或新的见解。为了便于文献检索，应在摘要下方另起一行注明本论文的关键词 (三--五个)。
(四)正文：是论文的主体，其中文献综述内容不少于10000字。
(五)注释：以脚注形式标注或尾注形式。用于说明与论文内容关系不大但作者意欲表述的问题，或者用于注明引文出处(格式同参考文献)。
(六)参考文献：文献是期刊时，其格式为：编号，作者(外文姓列名前)，文章题目，期刊名(外文可缩写)，年份，期数;文献是着作或教材时，其格式为：编号，作者(外文姓列名前)，着作或教材名，出版社名(外文可缩写)，出版年份，页码。
(七)附录：包括放入正文内过分冗长的公式推导;以备他人阅读所需的辅助性教学工具或表格;重复性数据图表;论文使用的主要符号、意义、单位、缩写、程序全文及说明。
三、人力资源管理师在职研究生论文写作流程
1、了解、熟悉论文案例(什么是案例、案例的目的、构成等)，途径是听学院举办的案例写作方法讲座、看以前答辩通过的案例型论文(到学院一楼资料室)、看相关参考书，以便在头脑中建立起关于案例的框架图;
2、对自己熟悉的或掌握的材料进行梳理、归类(如果没有材料则需先深入企业了解情况、收集第一手材料)，思考这些材料的性质(和哪门管理课程相关、可以用于哪个方面内容的讨论等等);
3、看书中的相关章节和内容(横着看书)，吃透有关理论，并思考材料和理论之间的联系;
4、草拟一个初步的大纲，按照学院要求在网站“导师名单表”中选择研究领域与自己论文的内容相一致的导师，并就自己的思路、大纲和导师沟通，根据导师的建议修改、确定大纲，上交学院并通过开题：
5、按照大纲进行论文案例写作;
6、论文案例完成后，进行自检(自检时需要提出一些问题，并回答)。
四、人力资源管理师在职研究生论文写作要点：
要点一：论文选题
(1)写自己熟悉的，最好是能获得一手资料的;(2)写与人力资源管理课程内容相关的;(3)写微观或中观层面上的问题(企业、行业);(4)就事论理、小中见大、实践导向，尽量不写纯理论的问题。
要点二：论文大纲
一般而言，论文的结构是：摘要、前言、研究背景、基础理论、研究内容方法、研究结果及讨论、总结、参考文献。我们在写论文之前，要思考好整篇人力资源管理论文分成那几个模块，每个模块我们都需要写哪些内容。
要点三：资料搜集
1、第一手资料：主要靠实地调查，实地调查主要包括会议调查、观察、问卷调查、个别访问调查和抽样调查。可以通过这样一些实地调查方法来获得第一手资料。第一手资料的搜集由于更贴近实际，因而更有利于发现问题的本质;
2、主要来源于图书馆、资料室和互联网。可以通过一些搜索引擎来查。比如google、百度、和新浪等。通过搜索引擎还可以查到与主题相关的专业网站，专业网站也会给资料的搜集带来很多方便，可以通过已经搜集到的资料来查找相关论文。每一篇论文都会有参考书目，可以根据已经找到的论文后面的参考文献来查找相关的文章。
要点四：精心撰写
有了新颖的观点与丰富的材料，并不意味着就有了好文章。观点加材料算不上理论文章。一篇好的人力资源管理理论文章，必须形成自己的理论系统，使观点与材料高度统一，形成一个有机的整体：鲜明的提出问题，严密的分析论证问题，科学解决问题。所以，要精心撰写。
(一)提纲和起草
提纲，即文章的纲要。撰写文章，尤其是理论文章，应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤，也是保证文章结构完整和合理的重要手段，因为一篇论文能否取得好一点的成绩，文章结构占有重要地位，这样可以也确保提高文章质量，避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中，提出具体要求，尤其是把握好文章的结构和逻辑关系，这一点对论文的成败非常重要。
(二)修改与成文
没有精雕细刻，反复修改，就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容，这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式，内容就无法得到表达。
五、人力资源管理师在职研究生论文查重环节需做好
(一)论文查重内容包括哪些?
了解了查重率要求以后，还需提前知晓查重的内容：
1、论文查重内容包括：
摘要、引言(绪论)、正文、致谢。
2、论文不查的内容包括：
封面、声明、目录、脚注、参考文献、图表、公式。
(二)三大技巧有效降低论文重复率
1、巧用替代手法：
以知网为例，该系统按照连续13字符以上重复，计算为重复部分，这也意味着可以巧妙的利用该规则避免重复。
2、转换翻译：
将外语资料翻译成中文，或将繁体资料翻译成简体，将外语或繁体资料转化成简体后，再用自己的语言和逻辑重新组织一下，这样可以有效降低查重率。
3、文字变表格：
目前很多查重软件在查重时检测不了表格、图表、公式，所以一些文字、数据，可以做成表格的形式，这样可以避免被查重。
要想写好一篇人力资源管理师在职研究生论文，并尽量做到高效化完成，其难度可谓不小。首先需具备扎实的写作功底和专业基础知识，这两点需在平时加以锻炼从而形成。其次要全面了解人力资源管理师在职研究生论文的写作流程好对应的完成要点，具体如何做，文章有做详解，希望大家能够从中领悟出快速写作完成人力资源管理师在职研究生论文的要领所在。
