文献综述范文模板例文哪里有？文献综述一般包含以下四部分：摘要、引言、主体和参考文献，本文是一篇护理论文的文献综述，以“E公司企业文化建设研究”为例，为大家讲述文献综述的写作要点，希望能够帮助到你。
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一、论文文献综述范文模板
1、前言
简要说明写作的目的、意义、有关概念的定义，综述的范围，描述课题的研究现状，以及有关主题争论的焦点和发展趋势等。
2、正文
文献综述的重点。通过理论发展阶段性成果、理论意义、实践意义、成熟可靠新近的权威可信等，比较不同学者对同一问题的看法及其理论依据，阐明问题的来龙去脉和作者自己的见解。
3、总结与展望
对正文各种观点进行综合评价，高度概括主题内容，提出自己的观点意见主张展望发展前景。简明扼要地指出目前研究中尚需解决的问题及研究成果的意义和价值，在写作中应注意给出一个较为明确的阶段性结论。
4、参考文献
一般参考文献的多少可体现作者阅读文献的广度和深度。一般不低于20条，以最近3-5年内的最新文献为主。
二、论文摘要
近几十年来企业文化建设在全世界范围内引起企业管理者和相关学者的研究热情，这是因为它在企业的发展中起到了日久弥新的重要作用，尤其是各行各业的内外部环境愈发险峻，竞争愈发激烈而持久。因此，企业非常迫切的需要一个积极向上、团结互助的良好氛围，形成合力共同推动企业发展。在港口快速升级转型的关键时期，E 公司面临巨大的挑战和发展机遇，因此公司更应该审视内部的企业文化，对其进行定性和定量的诊断分析，发现其中存在的问题，以便提出有效的改进方案和保障机制，为公司发展战略的落地实施提供文化氛围的强有力支持，完成公司转型发展的战略目标。
首先，本文对企业文化建设方面的相关理论进行介绍，包括企业文化的起源、定义、结构，并重点介绍了奎因理论和 OCQ 量表的应用。
其次，通过调研的形式，深入研究企业文化的精神、制度、行为和物质等各个方面，并通过 OCQ 量表设计调查问卷，并对调查问卷结果进行定量的诊断分析，结合实地访谈探究目前存在的问题及原因，为提出改进方案和保障机制奠定基础。
再次，针对 E 公司存在的问题，基于企业文化的四个层面提出全方位、立体式的改进措施，旨在为 E 公司建立符合自身发展特色的企业文化体系，得到多数员工的认可，在企业内外部构成稳定的凝聚力和向心力，促使员工和企业共同进步。
最后，结合 E 公司当前的企业文化现状和改进措施，从制度、资金、组织架构和思想等方面为企业文化的顺利推进提供保障。
三、国内外研究评述
综上所述，经过多年的理论研究和实践探索，专家学者和社会各界对于企业文化的内涵和价值均已形成共识，但是依旧有一些不足之处，具体如下：
（1）企业文化评估测量方法一般采用国外的测量方法，对于国内企业而言，不能完全适用，需要进一步探究符合中国特色的企业文化诊断和评价方法。
（2）大部分研究成果集中在论证企业文化建设的价值，对于企业发展的促进作用，如何建设企业文化等理论方面，并未聚效到特定行业。由于行业、地域等差异较大，企业文化的建设的方式并非可以完全复制，需要结合公司的实际情况进行改进。
（3）对于港口企业的企业文化建设方面的研究，目前较少，并且一般停留在定性的分析上，并未有深入的定量分析。
四、论文结论
在集团公司的重要指示下和公司合并之初的背景之下，E 公司亟需对企业文化建设情况进行深度剖析，并与时俱进进行重构和优化。本文借助调研、OCQ 测量表等方法，对企业文化建设现状进行诊断和分析，全面优化企业文化建设，提出有效的改进措施和改进保障。通过研究，本文得出如下结论：
（1）通过调查研究发现 E 公司的企业文化建设确实存在一定的问题，主要体现在公司内部未形成统一的核心价值观，规划设计好的企业文化建设没有做到最终的落地实施，企业内部管理架构和管理层次有一定的改进空间，亟需对企业文化建设进行优化。
（2）在设计改进措施时，明确提出了未来 3 年，E 公司的企业文化建设要卓有成效，得到公司员工的普遍认可和推动企业快速发展，坚持以企业生产经营为中心，以人为本，聚焦实际落地效果的原则，从精神层、制度层、行为层和物质层进行全方位的改进。
（3）企业文化的建设不是一朝一夕就可以建设完成和落地实施，需要在长期工作和经营中通过实践总结经验和教训，改进落后的部分，保持企业文化跟上时代脚步，与时俱进，因此需要从组织上明确责任，从制度上予以强化，从思想上加深信念，从资金上加以保障。
由于主观和客观原因、论文篇幅和资料获取的限制，本文仍存在很多不足，还有一定的局限性。考虑到 E 公司刚刚经历合并重组，获取到的调查问卷数据可能还需进一步的验证，企业文化建设的效果还需一定的时间才能体现。所以，还需持续跟踪，实时诊断，定期优化企业文化建设。
五、参考文献
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