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孟州市组织工作围绕中心，服务大局，以敢为人先的创新精神，伴随着孟州生态文明建设又好又快发展的脉动，推进创业创新、促进转型升级、建设生态文明和全面小康社会的进程，不断取得新业绩，为孟州经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才智力支持。
千里沃野党旗红，处州劲吹和谐风。
按下全市组织工作的回放键，响起的是一曲曲余韵悠长的绚丽乐章，跳动的是一个个清澈动人的创新音符——“科学发展的模范部门、过硬队伍”、“科学发展的保障部、促进部”.
近年来，全市组织工作围绕中心，服务大局，以敢为人先的创新精神，伴随着孟州生态文明建设又好又快发展的脉动，推进创业创新、促进转型升级、建设生态文明和全面小康社会的进程，不断取得新业绩，为孟州经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才智力支持。
关键词：创新方法
队伍建设成效显著
立足班子和队伍思想政治建设实际，全市组织部门开展了“三个代表”重要思想学习教育、机关效能建设、“作风建设年”、“三树一创”教育实践、保持共产党员先进性教育、“树新形象、创新业绩”主题实践等一系列活动，使全市14万多名党员在活动中自觉坚持改造主观世界，各级领导班子政治意识、责任意识、大局意识明显增强，取得了“自身受教育、群众得实惠”的实效。
自今年启动第二批学习实践科学发展观活动以来，我市九县(市、区)、93家市直单位、3所高等院校及中等专业学校在内的700家单位，3220个基层党组织，46226名党员，690名副处以上党员领导干部自觉学习践行科学发展观，展示了新作风、新形象，理论武装开创了新局面，进一步增强了建设生态文明推动科学发展的信心和决心。8月初，来自全市社会各界的346名代表对第二批学习实践活动进行了满意度测评，满意率达92.8%。
针对全市县多地广的实际，组织部门以开展大规模培训干部工作为契机，采取“分点集中送教”新模式，分别在九县(市、区)设立干部培训教学点，每年组织讲师团主动送教上门，集中县处级领导干部进点参加培训，降低培训成本，提高培训效果。20xx年以来，已有2050多人次县处级领导干部参加了轮训，近三年参加市委党校培训的学员以每年30%以上的速度递增。
围绕“在一线磨炼意志、在一线转变作风、在一线增长才干”这一主题，我市每年都选派一定数量干部参加挂职锻炼、在不同岗位实践中提高实践本领和领导水平。20xx年以来，全市已经连续派出五批141名干部参与滩坑电站移民工作，抽调81名市(区)机关干部到旧城改造指挥部和内河改造指挥部工作，完成了第一批22名市直优秀中青年干部和乡镇党委书记的互派挂职工作。
关键词：严格把关
提高选人用人公信度
火车跑得快，全靠车头带。要实现孟州新跨越，关键靠人、靠干部、靠班子。而深化干部人事制度改革、构建科学高效的干部选拔任用和管理监督机制，则是建设高素质干部队伍的关键。
在选拔任用干部过程中，组织部门认真贯彻德才兼备、以德为先的原则，着力树好注重品行、科学发展、崇尚实干、注重基层、鼓励创新、群众公认等六个导向，从实绩看德才、凭德才用干部，重用干净干事的干部，关心用心干事的干部，对思想政治素质不高、群众公认程度低的干部，不予提拔使用。在干部使用上，尤其重视向岗位经历丰富、具有基层和重点工程等工作经历的干部倾斜，20xx年以来，新提任的市管干部中有基层工作经历的占到86%。
20xx年以来，我市实行了一系列干部选任制度，以杜绝选人用人不正之风。20xx年，统筹开展了公开选拔市管领导干部、市直机关中层干部全员竞争上岗以及跨部门交流等工作，选拔产生了11名领导干部，组织了50批次的内部竞争上岗，有13名干部跨部门交流到其他单位，引起了良好反响。
为了构建体现科学发展观要求的干部考核评价体系，组织部门探索建立了“双向外延、四多考察、五个分析”的干部综合评价模式，通过多渠道征求意见、多形式民主推荐、多角度民意测验、多层面综合分析的“四多考察”以及对比排位、分类平衡、具体事例、异常数据、正反典型的“五个分析”，推动干部考察从平面式向立体式的转变，为市委选准人、用好人提供可靠依据。
