本文是通信工程论文，本文探讨了现代中国寿险公司人员管理的显示状况，分析了近年来寿险公司崛起的同时在人员管理上迫切需要相匹配的软件，使其能够推动保险行业发展的同时使其成为资源密集型新产业。寿险公司提高经营效率的主要业务总结如下：软件测试的意图与目标主要是在于可以对系统不达标的地方进行修缮，开展软件测试的时候需要牢记以下几点：首先，准备测试时候要通盘考虑，重视每个功能模块，软件设计的严密性是不容忽视的,不能给使用者提供存在隐患的软件，因此关注所有细节；第二，研发阶段，需要随时与各个关联岗位人员进行沟通和研讨，将每个子模块的关键技术和难点进行统筹分析。把我可操控的，忽略不能改变的。第三，独立模块检测完美完成并不能确定关联调测试是合格的，这各个程序间的匹配程度需要研究、磨合。
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第1章绪论
寿险公司高能、全面的管理应当依赖一个完善的操作系统，由此推出，探究人管理系统的设计应着眼于这些状况的处理,满足对信息管理简易操作的诉求,降低工作时间，提升工作效能，同时达成降低出错率的预期。传统的人管理系统通常是利用手工记录和信息储备的，该方法的问题在于工作强度大、出错率高、工作效能低等问题，伴随着发展信息成指数的更新与增加，会出现超出预期的数据之间的重复，导致寿险公司发生人员资料变化、报错等情况，甚至影响企业运营的工作难题和不正确的指导，从而导致企业面临巨大的诚信危机和利益缺失。因此，寿险公司人力资源综合管理系统的设计和研发,有助于程序管理者和员工通过补充的数据，提升公司办公过程的兼容性，给系统赋能，从而提升企业展示竞争力的最终目标，给企业创造更多的利益。目前,针对人力资源的集成管理系统研究项目较少。因此，对寿险公司特定的人力资源集成管理系统的研发有助于推动我国其他企业人力资源智能化进程。综合以上论述，本文重点指向人寿保险公司操作管理系统的优缺点，设计并实现了人寿保险公司综合管理系统。该系统在NET的框架下运行，数据库采用C语言和MvC框架设计。寿险公司人力资源整合管理系统旨在满足公司人力资源整合的需要，使每个用户在使用该系统时都能精确读取对应的数据资料。同时,系统还增加了安全校验机制，避免保密数据公开，降低信息重复率。该系统使用后，可以实现减轻人力资源管理人员的工作量、提升寿险公司信息的公开度、提高员工的工作创造性以及提高寿险公司的竞争力等效果。
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第2章系统开发技术分析
2.1NET框架
Net为微软公司二零零二年发布的软件开发环境，Net框架本身是一个组件，同时也是运行所不可缺少的组件以及运行环境。网络程序Net核心是自C语言、VB语言构成的。№t开发平台的技术框架是开发平台的开发程序员所使用的一个集成开发工具，这里面囊括了两个关键的实体：公共语言的运行库以及Net框架类库，NET框架为其的核心内容，软件程序为开发变成语言以及集成的开发工具都是依托于Netfr锄ework框架的。因为市场原因，NET仅能在windows系统上使用，不能运行在别的系统中，Net框架是一个跨编程语言，简单易学，便于研发的开发工具环境n引。NETFr锄ework框架处于计算机中的层级，见图2—1。
2.2c#开发语言
C#称为微软最开始时所运用开发语言，设计精良，具有多年语言研发经验的积累，能够大幅度的发挥网络环境下的多种优势，效率高是其主要特征，由于能够于C#里面应用指针来进行封装，让软件于网络内能够越发的功能丰富以及增强安全性n7。。并且，其也是一个稳定的依托于强类型检验的开发语言，能够免除大量的数据类型非安全性的自动选取，降低数据溢出概率，增强代码的稳定性；同时，调试代码的原则能够的减少了研发复杂程序的支出，进而减小了应用程序研发的难度MvC设计模式里面的视图相当于表示层，其能够自模型里面得到数据，也能够自使用者那里得到数据，同时把数据传递至模型控制器。负责控制模型视图相互的交互流程，把模型内的数据修改成反射视图，以及把模型内的数据修改成服务逻辑以及数据层，这之中囊括了应用程序MvC设计模式中的核心业务模型既能满足多视图、多控制器的要求，也可以方便地实现基于NET框架的应用系统开发模式
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第3章寿险公司人力资源管理系统功能需求分析................10
3.1系统设置管理用例分析.......................10
3.2组织机构管理用例分析........................12
3.3招聘管理事例分析..........................13
3.4培训管理用例分析..........................14
3.5人事管理用例分析.........................15
第4章寿险公司人力资源管理系统设计..................18
4.1系统体系架构设计..........................18
4.2人员的基础信息管理模块......................19
4.3添加基础信息.............................19
4.4查询人员信息流程图.........................20
4.5信息修改流程图...........................21
第5章寿险公司人力资源管理系统实现....................31
5.1系统运转与开发境况介绍.......................31
5.2系统主要类的设计与实现.......................31
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第6章结合实例对系统进行测试
6.1测试方法和测试流程介绍
为寿险公司的人力资源管理研发时，要把系统开发和系统测试相结合，运用黑箱测试的方式进行检查。在进行条块模块的设计过程中，要对每一个模块单独的进行不同的测试，只有测试通过以后，这一模块才可以应用到相应的系统里。整体系统完成后要进整合，在这一过程中要进行分布式的测试，通过这一测试可以检查新加入系统的模块和其它系统的模块是否可以匹配。此外，在进行单元测试和集成测试的过程中还可以运用其它的验证方式，如链路测试、表单检查和数据验证随引。链路测试可以对操作系统的功能模块每个页面的转换进行测试；表单测试主要对两方面进行测试，它可以对整个系统里面的基础资料模块能否响应用户的要求进行测试，同时，还可以对数据的业务进行监督，看其是否达到系统整体的要求标准；数据验证主要是对整体的资料和信息进行验证，只有完成整体的数据验证才可以确保整个系统中业务数据的精确和同向。
6.2系统测试
系统设置管理模块是系统中较为重要的组成之一，包括的内容也非常的复杂，具体来看可以分为以下八大部分，即登录页模块、数据读取模块、基础信息设置模块、操作员管理模块、密码更改模块、数据库备份模块、数据库还原模块、系统初始化模块。测试人员需要先进行系统的登录，才可以对系统设置权限进行更改和基本的测试操作，但是由于本文的篇幅有限，没有办法对每一个模块进行详细的分析，只以本模块功能测试为例进行扼要说明，见表6～1
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结论
第四，开始对软件执行情况进行验收，首先要对各个子模块进行差量化测试，确保超标准达成用户的要求后,保证环境相同的条件下进行交叉式数据操作.最终得出准确的测试结果，并记录在册，以便后续改进功能时作为参考依据。目前，寿险企业人力资源管理系统的功能己成功地通过，系统运行平稳,能够满足企业人力资源管理的基本要求。然而，寿险公司的人力资源整理归纳难度较大，突发事项的把控不够及时,尤其是设计过程中特性问题解决不够完美。最终希望能够将寿险公司管理系统中可提取的数据进行结构优化，使其比较精炼。考虑到数据库系统的访问性能，提高了系统的计算性能，但还会有很多其他的改进办法。此次毕业设计己接近尾声，保险行业的未来己来，我国寿险公司走向世界的道路一定会充满机遇和挑战，我们还有更多的工作要去努力
参考文献（略）
参考文献（略）
