本文是体育论文，任何优秀的企业发展的过程都是在不断的完善变好的过程，社会在进步、公司在发展、个人也在不断的成长，发现问题解决问题是拥抱变化不断发展的重要前提，通过的太平人寿总公司工会以及职工的访谈调查中发现很多很好的亮点，可以让金融领域的其他公司所借鉴，当然也发现了一些问题。问题是客观存在的，职工体育的运作也不是一蹴而就的，是不断发展的过程，希望以下的建议能够对太平人寿总公司起到一定的积极作用，也能为金融领域的其他企业做一个借鉴的作用，同时也可以对职工体育现有的理论进行补充完善。因此，本研究提出以下几点问题和对策。可以号召更多的企业完善自己公司的体育活动，同时可以给金融系统相关行业，尤其是保险行业带来建设性的可参考建议。
......
1.前言
我国的建设和发展离不开职工的不懈努力，故职工的身体健康是我国极其关注的，体育的相关设施又是职工锻炼必不可少的要素，加强和支持相关企业的体育设施建设也是水到渠成的，各个企业组织职工开展体育活动对国家建设、对企业健康发展、对职工个人身体健康都有非常多的积极影响。最近几年，群众体育事业慢慢的成为体现国家影响力的元素，我国对职工体育活动方面的付出以及付出力度也越来越多，越来越大，效果可观，明显的促进了职工体育的发展，但任何事物均有两面性，所以在职工体育的发展过程中仍然存在着一些问题需要我国和我国民众不断的去完善，去改革，不论是管理体制，或是组织问题都仍有改进和不足的地方，这些问题不去改变，会阻止我国企业的职工体育活动发展，也会影响着我国职工体育的健康有序发展。从实践意义来看，职工是企业的主体，企业组织职工体育活动不仅仅对职工自身的身体健康有极大的积极作用，而且对塑造企业文化形象、提升团队合作精神有着直接性意义，甚至长远来看对企业未来蓬勃发展也有着积极意义。
......
2国内外研究现状综述
2.1国内职工体育研究现状
从内容角度出发，研读了一些期刊和硕博士论文，进行定性和定量分析，发现内容的集中点主要在职工体育内涵、特点，企业职工体育活动开展的现状和对策，企业职工体育的管理和运作以及职工体育的发展和影响的因素，经过统计，职工体育的开展现状文献数量占据了34%；第二位的职工体育活动的研究，占了22%，研究管理模式的是19%，有一点值得我们去关注，在职工体育管理模式的相关研究中，是呈现不断的上升趋势，应该是受到了我国近年体育事业的发展与改革的影响；还有一点直的关注，在我国的市场经济初期，文献基本为理论性的研究，伴随的时间的发展，调查类和研究现状的文章日益增加，今年对管理体制的研究相对活跃一些。通过以上数量和内容方面来看，关于职工体育的相关研究涉及到了职工体育的各个方面，并随着社会的发展和重大体育事件的发生呈现出有规律的特征。综上来看，影响因素是2个方面，一个是主观的认知方面，另外一个是客观的外在因素。认知方面主要是企业管理人员对体育的认知认识和关注的重要程度；客观因素职工体育活动开展的场地、项目难度、职工的工作等；两种不同性质的影响因素使得在应对策略上也应有所区别,主观的认识是极为关键但是却又不是很容易能够改变的，主观的认识影响深远，所以改变主观认识是最关键的内容，客观条件的改变相对容易一些，成长是认知的升级，认知层面突破后行为也会发生对应的变化，当然在改变影响因素的客观方面，也需要通过一定的方法来影响更多人的认知，这样对促进职工体育的发展会有很大的好处。
2.2国外职工体育研究现状
从以上参考文献看，针对职工体育活动及现状已经有一定的研究，而且与时俱进，不断有新的案例和新的研究结果出现，但是针对金融系统保险领域的职工体育的研究还有所缺乏，特选择太平人寿总公司职工体育发展现状与对策为题，希望能对金融领域保险系统职工体育方面的研究提供一些理论借鉴，也可以对职工体育现有的理论进行补充完善。为了本论文的研究真实、科学、合理，在论文完成过程中电话访谈了太平人寿总公司工会的负责人，比较详细的访谈了解了太平人寿总公司针对职工体育活动的方方面面，包含了公司工会的组织架构、人员设置安排、活动项目、活动经费、活动整体运作情况，以及存在的问题。除此之外，为了问卷的内容合理性，还访问了一些体育领域的相关专家。同太平人寿总公司工会负责人和体育领域的相关专家的交流，打开了本人的研究思路，不断的刷新了本人的认知，获取了更多意外的、宝贵的专业知识。于此同时，还为我提供了一些很有价值的建议，促进了本研究顺利开展。同时针对不同职能部门的职工，抽取5位职工单独进行访谈，了解职工角度的感受，对本文研究具有较大的帮助。
.......
3.研究对象及方法...........................................................................................................................12
3.1研究对象............................................................................................................................12
3.2研究思路............................................................................................................................12
3.3研究方法............................................................................................................................13
4研究结果与分析............................................................................................................................15
4.1太平人寿总公司职工体育组织和管理状况..................................................................15
4.2太平人寿总公司职工体育的参与情况调查..................................................................17
4.3职工的体育满意度调查....................................................................................................26
5问题与对策....................................................................................................................................32
5问题与对策....................................................................................................................................32
5.1问题....................................................................................................................................33
5.2对策....................................................................................................................................34
.........
4研究结果与分析
4.1太平人寿总公司职工体育组织和管理状况
在我们国家，职工体育组织的形式主要是分为两种，第一种是行业体育协会，另外一种是地方的职工体育协会，他们的主管单位有所不同，前者是国家体育局和地方的体育局，后者是各级总工会。行业体育协会顾名思义是对整个行业的职工进行体育活动和社团的组织，他们的主要任务是组织广大职工，不断的进行体育锻炼，强身健体，再组织小型的多样的各种比赛活动，不断的丰富职工的业余生活，同时也会进行一些训练，形成一支高水平的队伍，从而参加竞赛活动。职工体育协会是组织职工体育活动的主管部门，职能是加强政府组织机构和群众组织机构之间的联系，共商体育发展策略，指定职工体育的发展规划，促进各个体育协会开展工作等。27太平人寿总公司工会组织是工会主席下设工会办公室，文体协会、工会委员、女工委员，工会办公室分管活动的组织、宣传和指导工作，文体协会包含羽毛球协会、篮球协会、乒乓球协会、瑜伽协会、芭蕾舞协会、网球协会、游泳健身协会、骑行协会等；工会委员是代表职工提取一些建议与需求，女工委员会的关爱女职工的。
4.2太平人寿总公司职工体育的参与情况调查
通过对太平人寿总公司309人做的抽样调查可知：参加职工体育活动的男性占比57.28%，年龄在26-35岁的占比为52.43%，36-45岁占比34.95%，本科学历占比72.82%，已婚有小孩的参与度为66.02%，一般内勤也就是普通员工占比72.82%，84.47%的职工休息2天，72.82%的职工工作8-10个小时，具体基本信息如下：国家在发展，社会在进步，快节奏的生活给很多人带来了不小的压力，地球环境的严峻形势，不规律的生活方式导致各种疾病频发，据统计，人一生患重大疾病的概率己上升至72.8%。28近年来人们的健康意识和重视程度日益提高，通过对太平人寿总公司的访谈得知，每年公司都有组织员工体检，又因为是人寿保险公司面对员工的健康也是比较重视，希望能够更进一步了解不同职工的身体状况，本论文针对职工的身体健康状况做了调查，太平人寿总公司职工的健康状况如下：在被调查的309名职工当中，75.73%的职工身体状况为亚健康状态，有24.27%的职工选择了健康状态，没有一名职工选择了不健康状态，从而可以看出，太平人寿总公司职工健康状况一般，大部分人群都是亚健康的状况，可能因为是金融领域保险行业，工作压力较大，没有充足的时间去锻炼，这也表明了职工的健康状况有待提升，应加强体育锻炼，提高职工的身体素质。
.......
5问题与对策
问卷中涉及到活动得知渠道的问题，有65%的职工是通过同事口口相传和协会负责人通知，工会并没有一个官方的渠道发声，第一时间公布最准确的消息，保证同样的质量信息传达在职工脑海，也没有用官方平台不断的触及职工会员，如果有职工会员长期因为工作忙碌，可能都忘记公司的体育福利，这时候也没有平台消息来触达，这样容易忽略一些职工，导致很多信息不畅通。企业工会缺乏专业的社会体育指导队伍太平人寿总公司专职从事工会工作的职工只有5人，全部都是没有体育学历和体育背景的职工，难免在专业程度上与有体育背景的人有所差距，在体育活动的组织和运作经验也有所欠缺。访谈工会职工得知，工会委员会根据职工的需求提取一些建议，吸取建议开始实施，比如要建立一个骑行协会，但是在建立起后参加的人数没有预计的人多，效果也不理想，这也说明这个建议需求并没有进行佐证和多方面的调查考虑，没有对协会建立前中后进行规划，没有专职的人来把关建议的合理性。问卷内容涉及到体育法等相关体育知识，57.28%完全不了解，说明在体育知识方面工作做的普及很少，那么在理论知识方面是不足的，在实际实施过程中也会有所影响。
参考文献（略）
参考文献（略）
