探讨如何明确的制定领导干部的经济责任审计
代写会计毕业论文近两年，我们在开展领导干部经济责任审计过程中，发现部分领导干部在即将离任之时，代写会计硕士毕业论文都大讲自己在任期间的政绩，但是审计结果表明，有些单位从事的“政绩”建设，根本没有资金来源，这些“政绩”不仅用尽了以前的“家底”，有的甚至还欠下了债务。加之实际工作中的某些单位干部管理制度不落实，对审计工作重视不够，经济责任审计工作面临着不少难以解决的问题。
一是遗留问题责任不清，“新官不理旧账”现象得不到制止。在经济责任审计过程中，常常会遇到被审计者的“推过揽功”现象，对自己有利的悉数笑纳，对自己不利的则推脱“是上任的事，我不知道”，这就不可避免地使一些本该及时解决的问题拖而不决，给客观地认证审计责任增加了难度。
二是“先审后离”原则形同虚设。在实际工作中，对领导干部的经济责任往往是先离任后审计，不仅造成“审、用两张皮”，削弱了审计的意义，而且给审计工作增加了难度。即使在审计中发现已离任干部存在问题，干部、纪检、财务、审计等部门的工作也陷入被动，有问题人员的经济责任也难以追究，使经济责任审计成为走过场。
三是审计监督职能出现萎缩趋势。由于单位审计部门编制有限，工作强度大，加之有些单位对审计工作重视不够，从一定程度上造成审计干部的心理失落。特别是由于经济责任审计涉及的知识面广、政策性强、质量要求高，而相当一些基层审计人员所具备的水平还不能完全适应工作需要，因而有些单位的审查监督功能出现了萎缩趋势。
要解决好以上问题，需要采取以下对策：
一、加强对领导干部的管理教育，科学地界定衡量政绩的标准。要牢固树立“打基础、抓长远”的思想，会计论文范文不能为了图虚名而牺牲长远利益。应努力做到任期内，给后任打下好基础，留下好“家底”。处理好眼前与长远的关系，力戒短期行为。同时，在考察、评价、使用干部时，要多运用辩证法。因为政绩是一个复杂概念，有的有形，有的无形，有些政绩取得可以“立竿见影”，有些则需要时间。如果我们在考评干部政绩时，重有形、轻无形，重现象、轻本质，重眼前、轻长远，就势必发生偏差。
二、加大对遗留问题的督促和整改力度。凡是对前任遗留问题不整改不解决的，建议对现任主要领导应作为责任进行追究。对积极消化、处理前任遗留问题的，要给予大力支持，对做出突出成绩的要及时表彰。同时，坚持“四个不放过”：对于群众反映的问题没有澄清的不放过；对于经济责任审计查出问题的成因不清楚的不放过；对经济责任审计的处理意见，没有得到全面落实、整改措施不到位的不放过；对重大问题没有查纠结果、违纪案件不做处理的不放过。
三、坚持任期审计与离任审计、期后责任追踪审计相结合。无论是离任还是任期内的财务管理情况，都要做到心中有数，以减轻集中离任审计时的压力，进而把问题消灭在萌芽状态，起到未雨绸缪的作用。在具体实施中，可以充分采用任期审计的各种成果，避免重复审计。对离任者实施期后责任追踪审计，就是把经济责任分为管理状况、重大决策、廉政情况等方面，多方面、多角度地划清后续领导与离任领导之间的责任归属。
四、统筹安排，密切协调，营造良好的审计氛围。经济责任审计离开党委领导的支持，工作将无法开展。因此，必须通过多请示、多汇报，来争取领导的重视和支持。同时，要合理分配审计资源，主动与干部、纪检、财务部门协商。在审计过程中还要与被审计单位和人员多沟通，取得配合，努力营造一个支持审计、欢迎审计、配合审计的良好审计氛围。
五、强化自身素质，改进工作方法，努力提高经济责任审计质量。提高经济责任审计质量的重要一个途径，是提高审计人员的素质。要加强业务学习，提高业务技能；要忠于职守，清正廉洁；此外，审计人员还要开拓创新，改进工作方法，提高工作效率，代写会计毕业论文勇于揭露矛盾和问题，做到审计结论既能使被审计者服气，又能使领导和群众满意。
