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写作审计论文:内部审计结果在我国电力企业的应用现状研究

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  • 作者:上海论文网
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  • 论文编号:el201106161451251550
  • 日期:2011-06-16
  • 来源:上海论文网
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  (一)电力行业的特殊性使审计成果的应用尤显重要电力行业是国家垄断性行业,具有投资额大、建设周期长、经营业绩较为稳定等特点。尽管电力行业在技术、资金、人才等诸多方面具有特殊的优势,但其产品相对单一,经代写审计论文营领域不广,发展极为不平衡等劣势也不容忽视。更为重要的是,电力企业由于其特殊的发展背景,企业体制不够灵活,竞争机制不强,运作效率相对不高,在体制、机制转型期,行政指令性计划仍占据管理的重要地位,各级电力管理机构高度集权,使基层单位较难应对市场的快速变化,尚没有完善的市场竞争机制来推动其长远发展,缺乏市场条件下有效监管的经验和手段。在这样的情况下,审计结果的有效应用显得尤为重要。有效利用审计成果可以从另外一个途径促使企业改善经营管理、提高运作效率,在一定程度上弥补垄断性行业缺乏竞争力的缺陷。
  (二)为创造价值服务:内审理论的内在要求完整、准确、及时的审计成果,能够客观公正地反映电力企业经营中的问题及症结,为领导决策提供重要依据。
  因此,企业经营管理部门不能只是审计成果的审阅者,也应成为审计成果的受益者。
  首先,利用内审成果可以提高内审工作效率,节约内审成本_电力企业在一定时期内的经营运作方式是持续稳定的,通过对以前相关内审成果的分析、比较,可以减少后续有关内审项目的工作量,避免重复工作,节约内审费用,降低内审成本。对相同或相似经营方式的单位,利用相关内审成果进行横向比较,借鉴成功的经验和方法,集中内审力量,围绕重点事项开展查证工作,可以少走弯路,缩短内审查证周期,提高内审工作效率。同时,通过收集和利用有关内审成果,对同类企业历年经营出现的问题进行对比分析和研究,能够提出富有成效的内审意见和建议,得出的内审结论具有更强的针时性和时效性,从而收到较好的内审效果其次,内审成果的落实和应用是审计工作本身不断提高的动力。内审人员发现并提出问题不是审计工作的终结,而是审计工作新阶段的开始,因此内审不但应会发现和提出问题,而且应能针对问题产生的原因,从制度上、措施上提出完善和改进的办法,督促被审单位举一反三进行整改,促进被审单位树立依法经营观念,提高制度化、科学化管理水平再次,内审成果的应用有利于“审计增值”目标的实现。
  企业管理者采纳、利用这些有价值的信息后,一方面可以借此消除各种减值因素,包括风险因素、控制漏洞、治理缺陷等,另一方面可以将这些有价值的信息作用于经营管理活动,从而创造出超过预期的价值内审工作经常步及到企业经营管理中的一些新问题,这个优势决定了内审成果具有一定的前瞻性通过项目内审和专项审计调查的分析研究,可以发现企业经营管理中存在的苗头性、倾向性问题,提前做出预警,促使企业采取防范措施。同时,通过时企业经营管理中出现的新问题、新动向的分析和研究,可以适时调整审计工作方案,确定某一时期内的内审工作重点,从而保证电力企业财务和内审工作有方向、有步骤地健康发展。#p#分页标题#e#
  (三)完善相应手段和措施:内审成果有效利用的关键如何才能使审计成果在本企业得到有效利用?根据我们的内审实践,应注意以下几个方面:
  第一,要求公司内审部门注重与外部审计的沟通,探索运用现代化的审计督查方法。为加快审计成果应用,实时监控审计决定、审计意见和管理建议书的落实情况,同时要求各基层单位和各职能部门设置审计电子台账,管理部门加大审计成果运用时效和检查力度,提高审计质量和效率。
  第二,要求内审部门认真做好审计回访,促进内审成果的应用,抓好审计整改、落实内审成果的应用,这是内审工作的目的。要求内审的指导思想应从监督为主,逐步转为监督与服务并重,注重内审意见、内审决定的落实和内审建议的采纳。在内审成果运用方面实施跟踪审计,及时反馈,并将内审决定和内审意见整改落实情况纳入对被审计单位年度经营责任考核内容。同时公司纪检、组织、人事部门应通过内审成果及时了解经营情况,提高这些部门对审计结果的关注程度,促使他们及早确定审计对象,协助审计部门落实审计成果。
  第三,通过内审成果的应用和落实,促进内代写审计论文部财务制度的完善。公司内审部门要积极配合国家审计、注册会计师审计,配合监事会开展监督检查,利用内、外部审计成果,健全企业财务内部稽核制度,加大财务监督力度,把有效应用落实审计成果与完善企业的各项规章制度有机地结合起来,通过审计成果的应用落实来促进企业经营管理中各项规章制度的建立健全,并严格监督执行第四,建立健全科学合理的领导干部任期经济责任审计成果评价体系,使内审成果成为实实在在的可利用的成果。对企业领导人员的评价,从内审结果出发,坚持客观公正、实事求是的原则,从上到下逐步建立内审成果运用考核机制,制定“内审成果应用落实考核办法”,对考核的目的、意义、依据、程序、组织领导、标准、体系、奖惩措施等,逐一明确规定,使之具有较强的可操作性,从而使内审成果的应用落实逐步走上制度化、程序化、规范化的轨道。

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