开发世博会培训项目提升上海人才素质国际化

        2010 年上海世博会是世博会历史上第一次由发展中国家主办的注册类世博会。成功举办上海世博会需要一支高素质、规模化、开放型的国际化人才队伍。与其他举办城市相比，目前上海在国际化人才的总量和比例、优秀人才培养的层次和质数、高端智力引进的形式和规模等方面尚存较大差距与不足。上海应积极把握世博会契机，推进人才国际化发展。   

      把握世博会契机推进上海人才构成国际化  
  
     上海“十一五规划”明确了“加快形成服务经济为主的产业结构”的发展目标。作为上海的重点项目，世博会不但以现代服务业为主，并且涵盖了当今诸多最具附加值和创新力的朝阳产业，世博会的人才需求契合了上海发展的需要。因此，应以世博经济结构和产业结构为导向，本论文由 上海论文网 www.zhonghualw.com 整理提供带动上海人才结构调整，提升人才构成能级，形成包括发展战略研究、规划设计、会展旅游、投融资管理等多领域、跨学科的世博专业人才综合队伍，并带动银行、保险、零售、商业、信息、交通等相关产业人才重构，促成传统产业、高新技术产业和服务业间的调整、融合与渗透，初步勾勒出上海建设国际人才高地应有的人才队伍结构和合理人才比例。       
      目前，上海人才资源总量为120 多万人，每10 万人口受过高等教育数为10950 人，比例远远低于国际化城市的平均水平，国际化人才严重短缺。相关资料显示此次世博会规模宏大，前期预测至少需要2000 名会展策划、涉外法律、招商营销、项目管理、工程规划、沟通与推介、同声翻译等方面的高端复合人才，这类人才是成功举办世博会的急需人才，也是上海最为稀缺的专业性人才。本论文由 上海论文网 www.zhonghualw.com 整理提供因此，借机世博会，通过多种方式和渠道扩大上海人才规模，满足世博会届时预计30 万名服务人员、13 万名志愿者以及1500 万人次临聘人员的用人需求，实现上海人才资源总量增长，扩大人才国际化的成长基数。    
     上海现有的国际化人才仅能满足1/3的市场需求，并且许多新兴领域高端人才完全空白。世博会必须把视线投向境外，引进一批通晓国际规则和国际惯例的高级海归，满足世博会对新兴专业人才和高端复合人才的迫切需求，弥补上海重点行业和支柱产业高级人才的巨大缺口。宽松的人才政策环境和良好的发展平台，是上海成为 “海归”回国发展的首选城市的主要因素。此次世博会提供了诸多高级岗位和高端职位，上海有优势有条件将吸引海外人才回国发展作为世博人才战略重点和上海人才国际化的重要环节。配合上海“十一五”规划和世博会自身需要，确定世博人才引进重点和方式，加强海外学人与上海世博的沟通和联络，吸引更多的留学人员参与到上海建设中。  #p#分页标题#e#
      上海现居住和工作的外国人数量位居全国首位，但0.46% 的常住外国人比例与国际大都市5% 的平均水平差距甚大。此前的综合类世博会由发达国家全部包揽，欧美既有成功运作世博会的丰富经验，也是国际会展业的发达地区; 并且，现在诸多欧美跨国企业和国际会展公司纷纷抢占上海滩，欲成为上海世博会的全球战略合作伙伴，他们是上海最理想的“取经对象”。上海可通过世博重大项目和工程，大力借鉴和吸收这些国家和地区的先进经验和理念，与相关国际研发机构、跨国企业展开多形式合作，充分拓展国际业务关系，积累一批世界顶级人才网络，扩大国际影响力，吸引更多的国际智力和外国人士落户上海，形成多元化的人才分布和构成。  

    开发世博会培训项目提升上海人才素质国际化  
  
      在世博人才规划框架下，开发世博人才培训项目，科学进行国际化人才的培养和储备，培育健康文明友爱的城市精神，促进上海人才素质的整体提升，扩大上海的人才凝聚与辐射功能。    
       根据对世博人才的科学分析和全面规划，与社会培训机构和国际培训组织合作，通过外派、交流和培训等形式，可对在职人员和专业人才的知识更新、能力重塑和经验再造，培养出符合世博会需要、富有创新精神和实践操作能力、持有相应国际资格证书的专业技能人才和高素质人才，造就一批具有国际视野、通晓国际规则、掌握跨文化沟通能力、国际通用的复合型高端人才，提升上海人才国际同业竞争力。本论文由 上海论文网 www.zhonghualw.com 整理提供通过推广世博公益活动，还可提升市民整体素养。在世博会的影响下，通过文明行动、外语培训、礼仪学习等活动提高市民的综合素养，有利于塑造一个和谐、文明、友善、开放的城市环境，使上海市民更好地承载民族文化、弘扬民族精神、表征城市形象，使上海城市的形态文明、功能文明和素质文明彰显出自己的独特魅力。   

     营造世博会和谐氛围推动上海人才空间国际化   

      良好的人才制度空间和政策法规环境是实施世博人才战略的前提条件，也是上海人才国际化的根本保障。世博会要聚集并培育大量高素质的办博人才，尤其是国际化人才，规范高效的人才政策和制度空间是基本要求。通过建立灵活规范的人才管理体制和运行机制，本#p#分页标题#e#论文由 上海论文网 www.zhonghualw.com 整理提供营造集聚和使用全球智力的柔性共享环境，积极调整人才的专业构成、需求层次和结构布局，开展世博人才的培养、引进、储备和使用，拓展人才培育、引进的规模和途径，控制人才的流量、流向和流速，对劳动、知识、创造和人才给予充分的激励、尊重和保护，在全社会努力营造有利于各类人才脱颖而出的良性环境和氛围，进一步提高上海对高层次人才的集聚能力，逐步实现上海作为国内外人才集散中心的作用。   
       国际化人才具有高速流动性和广泛市场性，需要相应的国际市场体系保障其跨国流动和市场配置。上海世博会必须面向国际人才市场，形成多元化、多板块、灵活多样的市场化运作模式，兼顾社会效益和经济效益，为海外人才回流、境外智力引进创造通行空间。可借助世博会，规范建立人才评估与职业资格认证，适度引进国际认证，积极开发本土认证，制定有影响有分量的认证标准，提升世博人才质量和上海国际影响。