跨国企业的人员派遣政策与其内部知识流动之间

       中文摘要:
       在“企业知识基础观”下，组织知识是企业长期独特的竞争优势的根本来源。随着经济全球化浪潮的推进，跨国企业在各国的经济发展中起到越来越重要的作用。因此，对于跨国企业来说，能否有效地促进知识在其网络内的流动、提高整个企业的知识存量，将是其能否成功经营的关键。但是，跨国企业内部知识的有效流动取决于诸多因素。通过对国内外相关文献回顾，我们得出跨国企业知识流动的影响因素的研究主要集中在知识属性、知识转移方和接受方特性、知识流动的情境因素等对跨国企业而言不易改变和控制的方面。而本文将跨国企业内部知识流动的影响因素的研究视角置于母公司对子公司的组织控制机制这一新兴领域，主要关注跨国企业的人员派遣政策与其内部知识流动之间的关系。
       本文首先以文献回顾为基础，对跨国企业内部知识流动的主要影响因素作了归纳和总结，并提出新的研究方向——组织控制机制对知识流动的影响，在此基础上重点回顾了跨国企业的母公司对子公司的人员派遣政策对目标子公司知识流动水平影响的研究，然后提出了关于子公司外籍管理者数目、子公司外籍员工比例以及子公司总经理是否外派人员和子公司两个维度上的知识流动水平的关系的假设。
然后，本文采用调查问卷的方式，以跨国企业在沪的129个子公司为样本进行了实证调查，获取了有关子公司总人数、外资比例、母公司所在国区域、子公司外籍员工比例、子公司外籍管理者数目、子公司总经理是否外派人员和子公司与母公司之间的知识流动水平、子公司与其他子公司之间的知识流动水平等变量的数据。
       最后本文利用SPSS11.0软件中的描述统计、相关分析、T检验、方差分析和回归分析等手段对数据进行分析。结果表明：在中国上海这样一个社会情境下，子公司中的外籍管理者的数目越多，子公司与跨国企业母公司以及其他子公司之间的知识流动都越多；而外派人员的比例以及总经理是否外籍人员对子公司两个维度上的知识流动没有显著影响。此外，外资比例越高，外方母公司更愿意推进子公司与母公司之间的知识流动，而在促进子公司与其他子公司间的知识流动上的决策可能不受外资比例左右。
       因此，本研究表明跨国企业中的人员派遣机制对其内部的知识流动有重要的影响，尤其是管理人员的派遣机制能够显著提高跨国企业内部的知识流动水平。
       本研究希望能为这一领域的理论研究带来新的思路和成果，也可以使更多的学者关注到这一重要的研究领域，为该主题的进一步深入研究起到铺垫作用。#p#分页标题#e#
       关键词：

       目 录
       中文摘要 4
       第一章 绪论 6
       第一节 研究背景与意义 6
       一、理论背景及意义 6
       二、现实背景及意义 7
       第二节 相关概念的界定 8
       一、组织知识 8
       二、知识流动和跨国企业知识流动的层次 9
       三、跨国企业的人事控制和人员派遣政策 10
       第三节 研究问题与研究思路 11
       一、研究问题与研究目标 11
       二、研究方法与思路 11
       三、论文的主要创新点 12
       第二章 文献综述 14
       第一节 关于组织知识属性和类型的文献综述 14
       一、组织知识的属性 14
       二、组织知识的类型 15
       第二节 跨国企业内知识流动影响因素的文献综述 16
       一、跨国企业内知识流动影响因素的成熟研究 16
       二、跨国企业内部知识流动影响因素研究的新趋势——组织控制与知识流动间的关系 22
       第三节 跨国企业中人员派遣政策对知识流动影响的文献综述 23
       一、母公司向子公司派遣人员的原因 23
       二、人员派遣与子公司知识流动间关系的研究 25
       第三章 跨国公司人员派遣政策与知识流动关系的理论假设 29
       第一节 子公司外籍管理者数目与知识流动 29
       第二节 子公司中外籍人员比例与知识流动 30
       第三节 子公司总经理是否为外籍人员与知识流动 31
       第四节 控制变量与知识流动 31
       一、子公司规模与知识流动 31
       二、独合资与外资所占比例与知识流动 32
       三、跨国企业母国所在区域与知识流动 32#p#分页标题#e#
       四、公司所在行业与知识流动 33
       第四章 跨国公司人员派遣政策与知识流动关系的实证研究 34
       第一节 研究设计 34
       一、样本选择与样本描述 34
       二、统计分析方法 35
       三、变量测量 36
       第二节 实证检验结果及分析 38
       一、描述性统计 39
       二、Pearson相关分析 40
       三、T检验和方差分析 41
       四、逐步分层回归模型 45
       第五章 研究结论与研究局限 49
       第一节 研究结论 49
       第二节 研究局限 50
       一、理论研究的局限 50
       二、实证研究的局限 50
       第三节 研究展望 51
       参考文献 53
       附录（问卷） 57
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