mba人力资源方向的开题报告应该怎么写？开题报告是一篇论文的门面，也是给读者的第一印象，决定了读者是否有看下去的欲望，所以写好开题报告还是很有必要的。人力资源方向是mba论文中一个重要的选题方向，人力资源方向的论文的开题报告应该如何写作呢？本文就为大家解决一下这个问题。
一、mba人力资源方向论文的开题报告应该包括什么——九大部分
1、研究背景（也可设计为”研究缘起“”问题的提出“）
2、国内外研究现状述评（研究综述）
3、研究目的与意义（理论意义、实践意义）
4、研究的创新之处
5、研究内容（含研究假设、研究思路）
6、研究对象与研究方法
7、可行性分析（硕士生还可补充”前期研究积累“）
8、研究进度与预期研究成果
9、参考文献
二、mba人力资源方向论文的开题报告写作时应注意什么——注意事项
1、不够简洁，对于研究目的不够明确，导致整个开题报告内容比较笼统，泛泛而谈。
2、没有在文献综述部分引用到该学科领域最重要的著作。
3、没有为拟定的研究提供连贯并有说服力的论据。
4、未能专注于研究问题，导致开题报告偏题了。
5、写作不够准确严谨，出现最简单的语法错误。
三、mba人力资源方向论文应该怎么写——案例参考
1、注意”研究问题“。硕士论文开题，首要的就是明确研究问题。不管毕业答辩还是开题答辩，大部分老师都会追问你论文研究的问题到底是什么。由此可见，研究论文不是对某科知识的宣讲，而是对某个问题的深入研究，这恰巧是大多数研究生比较头疼的事情。在写作”研究问题“时，就应该搞清楚什么是研究问题。
2、注意”文献综述“。mba论文开题报告之所以要撰写文献综述，是因为需要通过当前已有的相关研究进一步理清自己研究的问题，依托已有的成果阐述自己研究论文的意义。也就是说，开题报告的文献综述应该围绕自己拟定的题目，在论述别人在该问题或者方向上已经解决了什么，尚未解决什么，进而把矛头直接指向自己往后需要的研究方向。
3、注意”研究方法“。完整硕士论文的开题报告，一般是要告诉读者”研究什么、如何研究和预期的结论是什么“等内容，也就是说，研究方法也是开题报告中的基本要素。研究方法强调解决问题的技术手段，贯彻硕士论文的技术运用。具体可按照以下几步走：
（1）获取研究资料和对资料处理的方法。比如，文献法、观察法、调查法等，这类研究方法都是获取资料的方法，在处理形式上，有量化和质化处理。
（2）搭建理论框架的方法。比如，系统法、历史研究、个案研究，一般体现的是搭建理论框架功能和分析——论证功能。
（3）指导研究的理论视角。即提出问题、分析问题与解决问题的特定角度。
4、注意”框架完整“
开题报告对于一篇论文来说是非常重要的，写好开题报告就相当于写好了这篇论文的第一步。希望本文能对你有所帮助，如果有论文写作方面的需求，欢迎向本网站咨询。
