研究生人力资源管理系统论文提纲参考模板怎么写？论文提纲是按照一定的逻辑关系逐级展开的、由序号和文字组成的许多大小标题，是写好文章的基础和必备条件。人力资源管理系统的论文提纲怎么写？具体范例内容如下：
论文提纲范文样本一：俄罗斯人力资源管理系统研究 ——以Pyaterochka连锁超市为例
摘要
abstract
1 总论
1.1 选题背景
1.2 理论与实际应用价值
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究目标、内容与技术路线图
1.4.1 研究目标
1.4.2 研究内容
1.4.3 技术路线图
1.5 研究方法
1.6 主要创新点
2 人力资源管理的理论基础
2.1 人力资源管理理论
2.1.1 人力资源管理的概念
2.1.2 人力资源管理的内容
2.1.3 人力资源管理的意义
2.2 人力资源管理工作的重要组成部分
2.2.1 员工招聘与选拔
2.2.2 人力资源规划
2.2.3 激励制度
2.2.4 员工考核
2.2.5 培训与开发
2.2.6 企业文化
2.3 小结
3 俄罗斯人力资源管理的现状与问题
3.1 俄罗斯人力资源管理的发展历程
3.2 俄罗斯人力资源管理特征
3.2.1 人力资源管理三个方法
3.2.2 员工规划与岗位分析
3.2.3 员工规划与岗位分析
3.3 俄罗斯人力资源管理存在的问题
3.3.1 缺乏人力资源管理规划
3.3.2 人力资源管理与企业发展战略不匹配
3.3.3 招聘制度不完善,招聘手段单一
3.3.4 激励机制不科学、不完善
3.3.5 考核指标缺乏合理性与针对性
3.3.6 培训制度不健全,对人力资本投资严重不足
3.4 小结
4 Pyaterochka连锁超市人力资源管理分析
4.1 Pyaterochka连锁超市人力资源现状
4.1.1 Pyaterochka连锁超市概况
4.1.2 Pyaterochka连锁超市经营状况
4.1.3 Pyaterochka连锁超市组织架构
4.1.4 Pyaterochka连锁超市人力资源管理
4.2 超市人力资源管理系统的分析
4.2.1 管理组织与目标
4.2.2 招聘与适应
4.2.3 奖金与绩效考核
4.2.4 企业文化
4.3 Pyaterochka连锁超市人力资源管理存在的问题
4.3.1 缺乏与企业战略的匹配关系
4.3.2 招聘不科学
4.3.3 激励结构不完善
4.3.4 绩效考核指标不全面
4.3.5 培训缺乏针对性
4.4 小结
5 政策建议
5.1 构建与企业战略匹配的人力资源管理体系
5.1.1 实现人力资源管理与企业战略的匹配
5.1.2 完善人力资源管理组织结构
5.2 丰富招聘形式
5.2.1 高校合作
5.2.2 猎头公司
5.3 加强企业文化的作用
5.3.1 促进员工之间互相尊重与信任
5.3.2 运用非物质奖励
5.3.3 完善薪酬结构
5.3.4 强化员工的培养及晋升设计
5.3.5 实现差异化的绩效考核设计
5.3.6 制定分段培训计划
5.3.7 采用多种方法了解培训需求
5.3.8 建立培训中心
5.4 小结
6 结论
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
论文提纲范文样本二：Z公司人力资源管理系统设计与构建
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 论文背景及意义
1.2 研究目标及研究内容
1.3 研究方法
1.4 研究思路
1.5 文献综述
第2章 Z公司人力资源管理概况
2.1 人力资源管理概述
2.2 Z公司介绍
2.3 Z公司人力资源存在的问题
2.4 Z公司信息化管理历程
第3章 Z公司人力资源总体需求及人力资源职能需求分析
3.1 企业总体规划和需求
3.2 业务流程梳理
3.3 功能需求
第4章 Z公司人力资源管理系统设计
4.1 设计思想
4.2 模型设计
第5章 Z公司人力资源管理系统构建
5.1 系统环境
5.2 主要模块的构建
第6章 Z公司人力资源管理系统实现
6.1 系统开发环境
6.2 系统关键技术
6.3 主要功能实现效果
6.4 系统测试
6.5 系统使用评价
结论
致谢
参考文献
个人简介
论文提纲范文样本三：基于ERP系统的人力资源管理系统的设计与实现
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 论文背景
1.2 人力资源管理应用现状
1.2.1 国外现状
1.2.2 国内现状
1.3 论文主要工作和组织结构
2 相关技术
2.1 Oracle
2.2 ERP
2.3 系统开发技术
2.3.1 软件过程模型
2.3.2 设计原则
2.3.3 Spring
2.3.4 Spring MVC
2.3.5 Vue.js
2.3.6 ETL
2.4 本章小结
3 系统需求分析
3.1 系统可行性分析
3.1.1 操作可行性分析
3.1.2 技术可行性分析
3.2 系统整体需求
3.3 系统业务流程分析
3.4 系统功能用例分析
3.4.1 核心人事管理
3.4.2 薪酬管理
3.4.3 综合查询
3.5 非功能性需求分析
3.6 本章小结
4 系统总体设计
4.1 系统功能模块设计
4.2 系统总体架构设计
4.3 系统开发技术思路
4.4 数据库设计
4.4.1 数据模型设计
4.4.2 核心数据库表设计
4.5 本章小结
5 系统功能详细设计与实现
5.1 核心人事管理模块的设计与实现
5.1.1 组织管理模块
5.1.2 员工管理模块
5.1.3 劳动合同管理模块
5.1.4 进人指标管理模块
5.1.5 批量导入管理模块
5.1.6 报表管理模块
5.2 薪酬管理模块的设计与实现
5.2.0 薪酬权限设置模块
5.2.1 薪酬基础设置模块
5.2.2 薪酬发放管理模块
5.3 综合查询模块的设计与实现
5.3.1 人事薪酬即席查询模块
5.3.2 人事薪酬统计分析模块
5.4 本章小结
6 系统测试
6.1 测试环境
6.2 功能测试
6.2.1 功能测试流程
6.2.2 功能测试用例
6.3 性能测试
6.4 测试结论
6.5 本章小结
7 结论与展望
7.1 总结
7.2 展望
参考文献
学位论文数据集
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