研究生人力资源管理系统论文提纲基本格式怎么写？毕业论文提纲不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。那么人力资源管理系统论文的提纲怎么写呢？小编整理了3篇人力资源管理系统论文的提纲，希望能对大家有所帮助，欢迎大家参考。
论文提纲范文样本一：银行人力资源管理系统的研究及实现
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究方法与技术路线
1.5 章节安排
第二章 相关技术概述
2.1 WEB技术
2.2 SQL server数据库
2.3 Ajax技术
2.4 B/S架构
2.5 ID3决策树算法
2.6 AI技术
2.7 本章小结
第三章 系统开发功能需求分析
3.1 银行人力资源管理现状分析
3.2 银行人力资源管理存在的问题
3.3 系统开发功能需求分析
3.3.1 人员招聘功能
3.3.2 基本信息管理功能
3.3.3 培训管理功能
3.3.4 考勤管理功能
3.3.5 绩效考核管理功能
3.3.6 人员调动管理功能
3.4 系统性能需求分析
3.5 本章小结
第四章 银行人力资源管理系统设计
4.1 系统设计原则
4.2 系统总体设计方案
4.3 系统网络架构设计
4.4 系统功能模块设计
4.4.1 人员招聘功能模块
4.4.2 基本信息管理功能模块
4.4.3 培训管理功能模块
4.4.4 考勤管理功能模块
4.4.5 绩效考核管理功能模块
4.4.6 人员调动管理功能模块
4.5 数据库设计
4.6 本章小结
第五章 系统功能实现
5.1 人员招聘功能
5.2 基本信息管理功能
5.3 培训管理功能
5.4 考勤管理功能
5.5 绩效考核管理功能
5.6 人员调动管理功能
5.7 本章小结
第六章 系统测试
6.1 测试环境
6.2 测试方法
6.3 系统压力测试
6.4 测试结果分析
6.5 本章小结
第七章 总结与展望
7.1 总结
7.2 展望
致谢
参考文献
论文提纲范文样本二：黑龙江邮政人力资源管理系统功能优化设计研究
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第2章 黑龙江邮政人力资源管理系统功能现状及问题
2.1 黑龙江邮政人力资源管理系统概述
2.1.1 系统总体介绍
2.1.2 系统模块层次
2.1.3 系统运行环境
2.2 人力资源管理系统功能维度划分
2.2.1 系统管理模块
2.2.2 人员管理模块
2.2.3 薪酬绩效模块
2.2.4 辅助管理模块
2.3 人力资源管理系统功能问题
2.3.1 系统模块权限及参数设计薄弱
2.3.2 人员管理模块管理联动性低下
2.3.3 薪酬绩效模块精准性有待提升
2.3.4 辅助支持模块功能集成性不高
2.4 人力资源管理系统功能问题成因
2.4.1 整体系统模块支持脚本级别不高
2.4.2 缺乏联动性的人员管理理念支持
2.4.3 业财融合薪酬绩效设计程度较低
2.4.4 辅助性模块归类与集成思路偏差
2.5 本章小结
第3章 黑龙江邮政人力资源管理系统功能优化方案设计
3.1 人力资源管理系统功能优化目标
3.1.1 总体系统功能全覆盖
3.1.2 人员管理流程全优化
3.1.3 业财融合单元全覆盖
3.1.4 辅助功能关联性提升
3.2 人力资源管理系统功能优化原则
3.2.1 宏观性与微观性结合
3.2.2 覆盖性与适配性结合
3.2.3 精准性与联动性结合
3.3 系统权限及参数设计管理优化
3.3.1 参数优化数值共享
3.3.2 系统数值共享
3.3.3 参数管理
3.4 人员管理流程及管理单元优化
3.4.1 人员管理流程效率优化
3.4.2 流程纵向集约数据流优化
3.4.3 流程风险控制约束性优化
3.5 薪酬绩效管理的业财融合优化
3.5.1 建立分层绩效管理单元
3.5.2 建构绩效数据库关联机制
3.5.3 优化绩效薪酬映射
3.6 辅助性管理要件关联单元优化
3.6.1 模块支持水平优化
3.6.2 功能集成水平优化
3.6.3 数据容错性管理优化
3.7 本章小结
第4章 黑龙江邮政人力资源管理系统功能优化方案实施与保障
4.1 人力资源管理系统功能优化方案实施
4.1.1 进行全面系统功能设计与集成
4.1.2 实现精准系统推行前准备测试
4.1.3 系统优化功能的实时上线运行
4.2 人力资源管理系统功能优化保障
4.2.1 制度保障
4.2.2 物质保障
4.2.3 组织保障
4.2.4 技术保障
4.3 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
论文提纲范文样本三：Z集团战略转型背景下的人力资源管理系统优化研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评述
1.3 研究内容、思路和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
第2章 相关理论
2.1 企业战略转型理论
2.1.1 企业战略转型
2.1.2 战略转型的基本理论
2.2 人力资源管理理论
2.2.1 人力资源
2.2.2 战略人力资源管理的概念及特征
2.2.3 人力资源管理的内容
2.3 人力资源管理与企业战略的关系
第3章 Z集团战略转型和人力资源管理现状分析
3.1 Z集团战略转型
3.1.1 Z集团概况
3.1.2 Z集团战略转型
3.1.3 Z集团战略转型对人力资源管理的要求
3.2 Z集团人力资源管理系统现状
3.2.1 Z集团人力资源规划现状
3.2.2 Z集团人力资源招聘现状
3.2.3 Z集团员工培训现状
3.2.4 Z集团人力资源绩效考评现状
3.2.5 Z集团人力资源薪酬管理现状
3.3 Z集团人力资源管理系统存在的问题分析
3.3.1 Z集团人力资源管理现状对其战略转型的制约
3.3.2 员工招聘存在的问题
3.3.3 员工培训与开发存在的问题
3.3.4 绩效考核存在的问题
3.3.5 薪酬管理存在的问题
第4章 Z集团战略转型下的人力资源管理系统优化
4.1 实施与集团战略匹配的人力资源管理职能定位与规划
4.2 完善人力资源的招聘管理
4.3 完善与集团发展战略匹配的培训与开发
4.4 完善人力资源的绩效考评管理
4.5 建立与集团战略相一致的薪酬激励体系
第5章 人力资源管理系统优化措施的实施保障
5.1 组织保障
5.2 制度保障
5.3 文化保障
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究的局限与展望
参考文献
附录 Z集团人力资源调查问卷
致谢
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