研究生人力资源管理系统论文提纲怎么写？写硕士论文提纲主要是提供我们论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便我们后续写论文。那么人力资源管理系统论文提纲怎么写呢？下面我们来谈谈。
论文提纲范文样本一：南京电信区级分公司人力资源管理系统的设计优化与实现
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 课题背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容
1.4 论文安排
第二章 数据库系统开发技术简介
2.1 网络应用架构
2.1.1 浏览器/服务器模式
2.1.2 客户端/服务器模式
2.2 数据库与开发技术
2.2.1 数据库技术
2.2.2 后端语言及架构
2.3 本章小结
第三章 人力资源管理系统需求分析
3.1 人力资源管理系统
3.2 需求概述
3.3 系统设计原则
3.4 系统功能性需求
3.4.1 人员档案管理
3.4.2 薪资管理
3.4.3 绩效管理
3.4.4 考勤管理
3.5 系统非功能性需求
3.5.1 安全性需求
3.5.2 性能需求
3.5.3 信息共享需求
3.5.4 可维护性需求
3.6 本章小结
第四章 Web端系统设计与实现
4.1 登录模块的设计与实现
4.1.1 控制器设计
4.1.2 视图设计
4.1.3 数据库接口设计
4.2 薪资模块的设计与实现
4.2.1 控制器设计
4.2.2 视图设计
4.2.3 数据库接口设计
4.3 其他模块的设计与实现
4.3.1 主界面模块设计
4.3.2 休假及请假模块设计
4.3.3 工作绩效模块设计
4.3.4 员工合同模块设计
4.3.5 员工信息更新模块设计
4.4 数据库设计
4.5 前端系统各功能模块设计与实现
4.5.1 前端设计方案
4.5.2 Web端系统测试与分析
4.6 本章小结
第五章 移动端系统设计与实现
5.1 移动端系统架构设计
5.2 移动端接入设计与优化
5.3 移动端系统各功能模块设计
5.4 移动端系统测试结果
5.5 本章小结
第六章 总结与展望
6.1 总结
6.2 展望
参考文献
致谢
论文提纲范文样本二：平台型组织形成过程中柔性人力资源管理系统构建研究 ——基于鼎好餐饮的案例研究
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 平台型组织形成过程
2.1.1 平台型组织
2.1.2 平台型组织形成过程
2.2 柔性人力资源管理系统
2.1.1 概念内涵
2.1.2 构成要素
2.3 组织适应性理论
2.3.1 来源与发展
2.3.2 理论内涵
2.3.3 研究进展
2.4 组织设计理论
2.4.1 来源与发展
2.4.2 理论内涵
2.4.3 研究进展
2.5 研究述评与分析框架
第3章 研究设计与方法
3.1 研究方法
3.2 案例选取
3.3 数据收集
3.4 构念测度
3.5 数据分析
第4章 案例描述
4.1 阶段划分
4.2 科层制组织阶段(2008-2012)
4.2.1 科层制组织阶段发展概况
4.2.2 科层制组织阶段的传统人力资源管理系统
4.3 事业部制组织阶段(2013-2015)
4.3.1 事业部制组织发展概况
4.3.2 事业部制组织阶段的人力资源管理系统
4.4 网络组织阶段(2016-2018)
4.4.1 网络组织发展概况
4.4.2 网络组织阶段的人力资源管理系统
4.5 平台型组织阶段(2019-至今)
4.5.1 平台型组织发展概况
4.5.2 平台型组织阶段的柔性人力资源管理
第5章 案例分析与讨论
5.1 柔性人力资源管理构建的驱动因素
5.1.1 外部环境
5.1.2 高管认知
5.1.3 组织战略
5.1.4 管理成本
5.1.5 驱动因素的整合模型
5.2 平台型组织形成中柔性人力资源管理系统的形成机制
5.2.1 柔性人力资源管理系统构建的过程模型
5.2.2 柔性人力资源管理系统构建的内在机理
5.3 平台型组织形成中组织形态对人力资源管理系统设计的影响
5.3.1 去中心化:人力资源管理架构由控制到分治
5.3.2 事业部化:人力资源管理目标由规范到赋能
5.3.3 内部市场化:人力资源管理对象由人力资源到人力资本
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究局限与展望
参考文献
致谢
硕士期间发表论文
学位论文评阅及答辩情况表
论文提纲范文样本三：HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用研究
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路和研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 人力资源管理理论
2.1.2 项目过程管理理论
2.2 文献综述
2.2.1 国内外研究现状
2.2.2 研究现状述评
第3章 HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用背景
3.1 R企业情况概述
3.1.1 R企业概况
3.1.2 R企业业务流程介绍
3.1.3 R企业信息化建设情况
3.2 R企业人力资源管理系统升级改造必要性分析
3.2.1 R企业人力资源管理现状
3.2.2 R企业人力资源管理系统的实际需求
3.3 HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的优势分析
第4章 HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用准备工作
4.1 目标设定
4.2 组织准备
4.3 软硬件环境准备
4.4 HCP软件架构设计
第5章 HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用过程管理
5.1 HCP软件应用阶段分析
5.1.1 预生产系统试运行阶段
5.1.2 新旧系统并行运行阶段
5.2 项目范围管理
5.2.1 功能模块设计
5.2.2 工作结构分解
5.3 项目时间管理
5.3.1 项目工期估算
5.3.2 项目进度安排
5.4 项目沟通管理
5.4.1 沟通需求分析
5.4.2 沟通方法确定
第6章 HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用评价
6.1 应用效果分析
6.2 应用效果评价
6.2.1 确定评价指标
6.2.2 利用层次分析法计算权重
6.2.3 利用模糊综合评价法评价应用效果
第7章 结论与展望
7.1 结论
7.2 展望
参考文献
附录
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
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