人力资源会计研究生论文摘要万能模板是什么？写论文考验的是大家的文献查阅、阅读、分析、整理能力，更考验的是写作框架、研究方法、论证的能力。本文为大家提供了5篇人力资源会计论文摘要万能模板，可以学一下其他人的研究思路。
论文摘要怎么写模板一：人力资源会计计量方法研究
知识经济时代，决定企业核心竞争力和可持续发展能力的关键因素，已从原先的财务资本逐渐转向人力资本，作为知识、技术和智力载体的人力资源在企业生存和发展中的作用日显重要。因此，企业必须高度重视人力资源的合理开发和利用，准确计量人力资源的成本和价值。然而，由于人力资源价值计量方面的难题至今未得到很好解决，直接影响了人力资源会计的推广应用。因此，加强人力资源会计计量的理论研究，探索科学合理的人力资源成本和价值计量方法，具有重要的理论价值和现实意义。 本文以人力资源为企业服务的生命周期为线索，以人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法的选择为主题，在对人力资源进行科学合理分类的基础上，对企业每类人力资源的成本和价值在初始计量，后续计量和终止计量时应选用的计量方法进行了详细的分析和讨论，并相应地得出了结论。
论文摘要怎么写模板二：我国会计师事务所人力资源会计应用研究
知识经济时代，会计中介市场的竞争日趋激烈，会计师事务所要想做大做强，在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于其拥有人力资源的数量和质量，而不是物质资源的多少。一个强大的会计师事务所，往往拥有一大批业务素质过硬、敬业精神强烈、职业道德高尚、观念意识超前的注册会计师，他们是会计师事务所的价值所在。因此，在会计师事务所践行人力资源会计，既具有必要性，又具有现实可行性。 目前，理论界研究人力资源会计的大多针对企业，而对会计师事务所这一人力资源比较集中的行业却研究较少。鉴于此，笔者选择“我国会计师事务所人力资源会计应用研究”这一课题，以期通过自己的研究，进一步丰富我国的人力资源会计理论，建立适应会计师事务所特征的人力资源会计核算体系，促进会计师事务所的可持续发展。 本文以我国会计师事务所的基本特征为切入点，系统阐述了会计师事务所推行人力资源会计的必要性，深入剖析了会计师事务所实施人力资源会计面临的障碍并提出了相应的解决措施。在此基础上，借鉴国内外人力资源会计的研究成果，针对性地讨论了会计师事务所人力资源会计的确认、计量和报告问题，构建了适合我国会计师事务所的人力资源会计核算体系。
论文摘要怎么写模板三：民营医院人力资源会计核算探究
在我国改革医疗市场的良好机遇下，民营医院充分发挥其掌握市场需求、运作灵活、服务细致等优势，在医疗市场上扮演着不可或缺的角色。民营医院的生存和发展取决于是否掌握着高技术的高素质人才以及是否对这些高素质人才能够做到科学的人力资源管理。所以，为了解决当前民营医院人力资源管理成本较高，且人才流失严重的突出问题，本文建议民营医院引入人力资源会计。 本文探讨的重点是如何构建民营医院的人力资源会计核算体系，包括人力资源会计的确认、计量、记录和报告。本文首先从民营医院人力资源的特点出发，探讨了民营医院实行人力资源会计的必要性和可行性、各种会计模式的优缺点，分析得出了适用于现阶段民营医院的人力资源会计模式——人力资源价值会计；然后以民营医院人力资源价值会计为重点，分别从民营医院人力资源价值会计的确认、计量及记录和报告等几个方面论述了民营医院人力资源会计的建立方法，并对核心人力资源的价值计量方法做出了改进。最后，以KY医院为研究案例，充分论述本文所建立的人力资源核算体系的可行性。
论文摘要怎么写模板四：上市公司人力资源会计信息披露对策研究 ——基于证券行业上市公司的案例分析
在知识经济飞速发展的21世纪,企业之间的竞争不再仅是物力、规模等方面的因素了,更多的企业将视角转向了人才的竞争。一个企业是否拥有丰富的人力资源,是否有一个成熟的人力资源的披露机制,已经成为了企业之间竞争的重要资源。与此同时,更多的外部投资者加大了对企业的人力资源的信息的关注,因为他们已经开始将企业所拥有的人力资源的信息以及对公司相关人力资源的会计信息的披露程度作为了他们是否对此公司进行投资决策的一个重要考量因素。 基于上述情况,本文通过对证券行业19家上市公司自公开上市2007年到2011年的年度报告的分析,揭露了这19家上市证券公司的人力资源的会计信息的披露现状,并针对目前证券公司在进行人力资源相关会计信息的披露过程中存在的问题进行了研究,即（1）没有将人力资源的会计纳入传统的财务报表中去；（2）仅使用非财务信息进行人力资源的会计信息披露是不充分的；（3）人力资源的核算体系未形成统一的意见；（4）对于文字性描述的非财务信息,既存在披露不足,影响信息使用者的判断,又存在披露过度无用信息的问题。随之,笔者针对存在的问题找出了相关的原因,并提出了一系列完善上市公司人力资源会计的信息披露的对策：设立人力资源会计的信息披露的目标、明确人力资源会计的信息披露的原则、规范人力资源会计的信息披露的内容和设计人力资源会计的信息披露的报告。 本文的创新之处具体包括以下几点：（1）本文重点研究了证券行业人力资源会计的信息的披露。笔者将人力资源会计的信息披露的视角转向了证券行业,由于证券企业的特殊性质,其对人才的需求是非常大的,相应的,对于人力资源的披露要求也非常高。本文就是在这样一个背景下,将证券行业与人力资源会计披露联系了起来。（2）本文在借鉴了前人的研究的成果的同时,总结出了此问题之前的研究结论的长处,并为完善上市公司人力资源的相关信息披露提出了对策,包括设立目标、明确原则、规范内容和设计报告等,以期在未来的推广中给予借鉴之用。
论文摘要怎么写模板五：人力资源成本会计应用问题研究 ——以武汉双虎防腐涂料公司人力资源成本会计为例
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,尤其是在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,那么人力资源会计的重要性突兀而出,而人力资源会计尚未得到广泛应用,这其中的原因有很多方面。目前来说,人力资源会计中人力资源成本会计发展的时间最长,理论体系也较为完善,在人力资源管理中人力资源成本的会计核算得到了较为广泛的实际应用。 本文就人力资源成本会计相关应用问题进行讨论,并以武汉双虎防腐涂料有限公司为案例,对其人力资源成本的会计核算进行实证分析和案例研究。 首先,论文概述了人力资源会计的基本内容;其次,从理论上较为系统地论述了人力资源成本会计的核算,包括人力资源特性对会计核算的影响、会计确认、会计计量及账务处理,并分析了人力资源成本会计发展面临的困境,提出了解决的思路。论文对武汉双虎防腐公司如何设计和开展人力资源成本会计核算进行了深入的探讨研究,形成了该公司人力资源成本会计核算的基本框架。最后,论文对我国人力资源会计发展的必要性、可能性和发展前景进行了论述和展望。
从实际情况来看，需要大家做好充足的时间和资料准备，这是整个论文的核心和结论，所以有些同学是在写好论文之后才写的论文摘要。以上5例人力资源会计论文摘要模板可以多参照学习一下，如果有写作的指导需要，可以在线咨询。
