研究生论文开题报告格式及范文怎么写？本文将以国际经济与贸易论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“俄罗斯人才外流问题研究”，具体详情如下。
一、论文开题报告基本框架
论文开题报告一般由以下八个部分组成（每个院校都有固定的开题报告模板，可能有所差异，大家可以参照各自学院的要求进行写作）。具体内容如下：
1.选题的背景及意义
2.研究目标及内容
3.研究方法
4.论文大纲
5.技术难点和可能的解决方案
6.预期成果及可能的创新点
7.论文工作计划
8.参考文献
二、选题的背景及意义
1.1.1 研究背景
21 世纪以来，全球的经济都在飞速发展，全球都进入了信息时代。由于信息时代的到来，全球资源与资讯更加透明，因为讯息的透明，各国之间竞争更加激烈。经济的发展肯定离不开人力资源在其中扮演的重要角色，显而易见，人力资源的丰富，使经济飞速发展，而经济的发展也牵动着人力资源的互动变革。随着经济全球化和信息化时代的到来，在日益激烈的国际竞争中，人力资源更是扮演着重要的角色。
经济增长的事实也证明人力资源丰富的国家或地区在长时期内保持相对较高的经济增长率，而人力资源的流动也影响了经济的发展。人力资源流动是指人力资源的流出和流入，小到企业之间，大到国家之间人力资源均有变动。企业与国家这些组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，人力资源的流入也是新鲜血液的注入，人力资源的流出是血液的更替，这些更替可以保持组织内部的平稳运行，保持组织的活力与发展，做到与时俱进。二十一世纪之前，旧市场中是产品的竞争，随着经济的发展慢慢转变为人才的竞争，知识的竞争，科技的竞争，其中知识与科技的竞争归根结底还是人才的竞争。企业想要长久稳定的发展必须接受新力量、新人才的出现，所以在现有情况下，企业都会想尽一切办法，用很多方法吸引人才，创造型人才一直的市场紧缺的资源。
随着社会与经济的发展，市场开放程度不断变大，人才的流动速度进一步加快，从而使现代市场经济条件下企业之间的人才竞争呈现出新的特点。纵观全球，相对其他国家俄罗斯是自然资源比较丰富的国家，虽然这些给俄罗斯带来了很多的益处，让俄罗斯经济发展比较快，人们生活水平提升很快，但是人口比较少是一直以来的问题，人力资源的问题是俄罗斯眼下最重要的问题之一。20 世纪 90 年代苏联解体，一次大的变革，也使俄罗斯突发性的出现了大规模人才流失的问题，这些问题不仅带来了严重的损失，而且直接削弱了俄罗斯的科技实力和经济发展潜力。从 2014 年 11 月到 2016 年 6 月，俄罗斯的经济一直处于负增长状态，GDP 从 20790 亿美元跌至 12907.31 亿美元，这样的经济情况发展，导致人力资源出现严重问题，大量人才外流。面对这样的局面，努力培养人才，壮大科技人员队伍，变得很重要，但是培养人才需要人力、财力、精力。面对俄罗斯老龄结构失调中科研队伍的老龄化，新的一批人才培养困难等等情况，俄罗斯政府不断进行人才管理体制改革，同时也制定和实施一系列关于人才培养的政策，本文正是在这样的背景下展开研究的。
1.1.2 研究意义
1.理论意义
在人才流失的研究理论意义方面，西方学者的研究较早，同时也建立一定的模型及理论，但是由于不同国家的文化根源不同，对人口的管理制度体制不同，所以相关的理论模型并不一定是通用的。对于俄罗斯而言，由于政治体制、经济文化、社会环境的差异，西方国家形成的理论模型与俄罗斯的人才流失问题并不一定适用，因此需要具体问题区别分析。另外，中国的学者对其个别地区的人才流动的特征及影响因也进行了研究，对本文的研究起到借鉴的作用。但是通过对相关的文献分析发现，单独对俄罗斯的人才流失问题的研究较少。所以本文在结合西方学者以及中国学者研究成果的基础上，针对俄罗斯人才流失的问题及特点，通过定性分析与定量分析相结合的方法，挖掘俄罗斯人才流失的外部发展环境因素和个人发展环境因素，同时借鉴美国和中国人才引进的经验，为俄罗斯减少人才流失提供对策和建议，在理论上丰富了俄罗斯相关的研究。
2.现实意义
从 2010 年俄罗斯境内迁移到外国的人越来越多，导致国家内部经济发展遇到阻碍。这样的趋势对国内经济发展没有好处，流失的人才注入其他国家，只会让其他国家发展越来越好，侧面阻碍俄罗斯经济的发展。在俄罗斯研究者之间很少对俄罗斯人才外流问题感兴趣，问题存在但是研究者很少，就说明这块研究时缺失的，是需要发掘研究的。为了弥补这种缺失本文选择这个题目为全面研究问题的来源。本文研究的目的是阐明俄罗斯人才外流的原因，了解这个过程对俄罗斯经济的影响，同时借鉴其他国家吸入人才的经验，对俄罗斯未来发展引出人才流失的对策与建议。
三、研究内容
现在是一个信息化高度发达的时代，在这个大背景下人才流动性是非常高的，每天都会有很多人选择去国外做商业，工作，学习，生活等等。在这样的情况下，不仅仅是俄罗斯，在全世界上人才外流都是一个普遍的问题，但是没有任何一个国家像俄罗斯一样本身就背负着人口数量负增长的压力，因此许多俄罗斯社会学家说国家失去各行各业优秀的专家们将影响俄罗斯长期的经济发展。为深入研究俄罗斯人才外流的问题本文从如下四个方面展开研究：
（1）研究人才流动相关概念及理论基础；
（2）了解俄罗斯人才外流的总量及结构；
（3）全面考察俄罗斯人才外流的原因；
（4）找到解决俄罗斯人才外流的方法。
四、研究方法
1.文献分析法
在社会调查研究中，文献法是各个学者及研究者们最常用的方法，所以他具有一定的特殊地位。运用文献分析法不仅仅是最基础和用途最广泛方法，还有个原因就是文献法是一种独特的和专门的研究方法，这个方法要解决的是如何在众多资料中选用适合自己研究课题的文献，同时也要掌握对这些文献资料的运用方法。本文以宏观经济学、社会学、发展经济学，企业管理学等学科知识详细地研究俄罗斯人才外流原因及从原因中找出解决方法与建议。
2.定性与定量相结合的方法
本文基于俄罗斯人才外流现状，应用定性与定量相结合的方法分析人才外流原因，预测未来人才留存情况。同时，针对现存的问题，从定性的角度提出针对性的对策建议，利用俄罗斯人口现状数据，人才外流规模数据进行定量化分析，结合其他国家对人才留存的政策方法进行总结和归纳，得出相关的结论及解决方法等。
五、研究结论
俄罗斯地大物博，土地面积世界第一，自然资源比较丰富，虽然这些给俄罗斯带来了很多的益处，人们生活水平提升很快，但是俄罗斯人口外流成为近年来的一大问题，人力资源的问题是俄罗斯眼下重要的问题之一。人力资源在经济的发展中扮演着重要角色，人力资源的丰富，可以使经济持续发展，而经济的发展也牵动着人力资源的互动变革，人力资源更是扮演着重要的角色。俄罗斯近年来经济发展虽然有所好转，但随着 2020 年爆发的世界性新冠疫情，使世界大部分国家的经济发展出现负增长，当然俄罗斯也不例外，而这样的经济情况发展，导致人力资源出现严重问题，大量人才外流。论文通过对俄罗斯人才外流问题研究，得出的结论主要包括以下几点。
（1）俄罗斯人才外流主要的原因包括：外部发展环境因素和内部个人发展因素两个方面，其中外部发展环境因素包括：经济发展水平，科技发展水平，生活水平以及生活环境四个方面。内部个人发展因素包括：经济收入以及个人收入两个方面。
（2）鉴于俄罗斯国内人才流失，怎么样保障人才留存及如何吸引人才本章做了诠释。首先是学习其他国家吸引人才的方式，其中包括美国吸引人才的政策及美国对国外专家的奖励制度，还有就是中国的人才留住系统，中国政府对国外专家的政策等。通过对中美吸引的经验借鉴，俄罗斯应该：从重视人才，着力提高人才待遇，打造优质的工作环境，建立科技奖励基金，提供生活保障等方面进一步加强人才计划。
（3）减少人才流失肯定要改善使人才流失的现状，把致使人才流失的政策进行改善，比如可以通过重视人才，完善人才法律制度，提高待遇水平，打造良好的发展环境，建立科学基金等措施。其中在人才法律制度方面，俄罗斯应该进一步完善人才培训制度，出台《教育法》，完善《成人教育法》，为人才的继续教育及终身学习给予足够的关注，保障其顺利开展。此外，俄罗斯还可以出台相关的法律政策，明确各企业重视人才培养，要求其每年的人才培训费用比例等。
六、论文进度安排
20XX年11月01日-11月07日 论文选题
20XX年11月08日-11月20日 初步收集毕业论文相关材料，填写《任务书》
20XX年11月26日-11月30日 进一步熟悉毕业论文资料，撰写开题报告
20XX年12月10日-12月19日 确定并上交开题报告
20XX年01月04日-02月15日 完成毕业论文初稿，上交指导老师
20XX年02月16日-02月20日 完成论文修改工作
20XX年02月21日-03月20日 定稿、打印、装订
20XX年03月21日-04月10日 论文答辩
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