硕士论文开题报告怎么写？本文将以经济社会发展论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“衢州市经济创新驱动中人才因素的短板和应对策略”，具体详情如下。
一、论文开题报告基本框架
论文开题报告一般由以下八个部分组成（每个院校都有固定的开题报告模板，可能有所差异，大家可以参照各自学院的要求进行写作）。具体内容如下：
1.选题的背景及意义
2.研究目标及内容
3.研究方法
4.论文大纲
5.技术难点和可能的解决方案
6.预期成果及可能的创新点
7.论文工作计划
8.参考文献
二、选题的背景及意义
1.1.1 研究背景
习近平总书记指出，“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力”。可见，创新驱动无论对于一个国家、地区还是城市的发展都至关重要。衢州市位于浙江省西部、浙赣皖闽四省交界，是一座典型的省际生态型发展中城市。由于历史、地理、人文以及发展基础等多方面原因，一直以来，衢州市经济社会发展水平在浙江省内相对落后，经济发展模式较为粗放，创新驱动能力较弱，科技含量不高，亟需转型升级提质增效。近年来，衢州市委市政府高度重视创新驱动发展，制定出台了一系列鼓励创业创新的政策举措，取得了一定成效。然而，距离真正意义上的创新驱动发展还有很大差距，政策实施效果有待提升。
创新驱动的根本动力在于人，要实现衢州市经济发展创新驱动，实现高质量发展，关键在科技，核心在人才，而人才短缺尤其是高层次人才紧缺正是制约衢州经济创新驱动的短板所在。随着新时代的到来，这种人才短板问题越来越凸显，掣肘越来越明显，成为全市上下必须共同面对的急迫难题。
如何破解人才短板问题？近年来，衢州市积极作为、想方设法，不断探索完善优化人才政策，努力营造识才爱才、敬才用才的良好氛围，先后制定发布了30 多项人才政策及配套办法服务人才工作，为创新驱动和转型发展提供了有力的人才支撑[1]。新一届市委更是将人才工作放在前所未有的高度来考量、来谋划。但总体而言，不论是从人才数量、质量、结构上看，还是与创新驱动发展的人才需求相比，衢州市人才队伍以及人才引进现状都存在很大差距，尤其是随着区域人才竞争的不断加剧，人才引进难度的不断加大，衢州市人才引进的面临重大挑战。能否成功应对这一重大挑战，化危为机，变被动为主动，把人才劣势扭转为人才优势，将决定衢州在新一轮发展中能否抓住机遇，保持不掉队甚至实现赶超。
1.1.2 研究意义
（1）经济发展离不开创新驱动。经济如何实现发展，存在不同的路径和模式，有粗放型的，也有集约式的，有靠增加要素供给推动的，也有靠创新驱动的。实践表明，创新驱动是最高效、最经济、最绿色、最可持续的发展模式。从全国情况看，我国经济总量已跃居世界第二位，社会生产力、综合国力、科技实力迈上了一个新的大台阶。同时，我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，人口、资源、环境压力越来越大。我国现代化涉及十几亿人，走全靠要素驱动的老路难以为继。物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多，因此我们必须及早转入创新驱动发展轨道，把科技创新潜力更好释放出来。从全省情况看，作为民营经济最发达的省份之一，改革开放40 多年，浙江之所以能实现从资源小省到经济大省的跨越，主要也在于创新，不断激发民营企业家的创新潜能和科技的动能。
（2）创新驱动绕不开人才问题。创新驱动实质上是人才驱动。一切科技创新活动都是人做出来的。习近平总书记也曾指出，“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计”，毫无疑问，对一个地区、一个城市的发展而言，人口、人才既是生产要素，也是消费者，是一个城市活力、发展潜力和竞争力的重要指标。当前，随着中国人口老龄化的加剧，人口出生率的平稳下滑，我国的人口红利正在消失，人口形势正在发生“拐点”，可以说，未来的竞争将是人口的竞争、人才的争夺，各地区正是看到了这一点，纷纷加入抢“人”大战的行列，从西安、天津等城市出台放开本科毕业生落户限制政策开始，杭州、郑州、武汉、成都、南京、太原、长沙等越来越多的城市相继跟进，开展抢“人”大战，从给户口、给补贴、给荣誉，政策条件越来越优厚，对人才尤其是中高端人才的争夺日益白日化，人才的争夺进入新业态、新形势。
（3）人才短板是衢州发展的“硬伤”。随着城市化的深入推进，区域特色经济的进一步发展壮大，大城市越来越“大”，人才流动呈现出向区域集中、在区域间加大流动的特征，诸如浙江、江苏、山东等省的内部人才分布地区差距正在进一步拉大，沿海发达地区人才集聚度相对较高，欠发达地区各类人才严重短缺，呈现出“马太效应”。衢州等地区人才流动尤其是中高端、高层次人才“入不敷出”。随着环杭州湾地区经济社会的快速发展及融入长三角，随着大城市的崛起和集聚效应的越来越明显，随着交通枢纽的便利化以及90 后、00后对高水准、高品质生活的追求，人才的地区分布差异将有可能进一步扩大，对衢州这样的三四线城市将带来严重挑战。
三、研究内容
依据已有的政策文件、文献资料、新闻报道并参考其他学者的研究成果，从衢州市人才工作的现状与存在的问题为切入点，包括人才引进、人才培养、人才管理等方面分析存在的问题，对衢州市目前人才队伍的总量、质量、结构进行摸底盘点，梳理衢州市人事人才相关政策，客观分析评估这些政策的实际效应，分析衢州市人才队伍存在的问题，在此基础上，提出下一步衢州市人才政策的发力点和人才引进工作的着力点。
四、研究方法
（1）文献研究法。查找人才、衢州市、人才管理、人才引进等关键字的论文、新闻等，梳理相关文献，结合相关省市人口、经济总量、增长率、城镇居民可支配收入、人才总量等数据，从宏观和微观相结合的视角，分析国内外各地、各城市人才政策的类型和执行效果，找到吸引和留住人才的关键因素。
（2）个案访谈法。选择部分近年来引进人才以及本地人才以及人才工作主管部门，通过深入访谈，找到对衢州人才政策最满意和最不满意的因素，分析人才引进工作的着力点和突破口。
（3）案例研究法。以衢州市、衢州学院人才工作及人才引进为案例，分析论证人才引进工作中的问题、原因和对策，找到相应的“破局”之策。
五、研究结论
从衢州市引才水平看，还远远不能满足各项事业发展的需求，2018年全市各类人才44万人左右，而当年引进的人才约为1.5万人，引进人才仅占人才总量不到4%，所以，政府在眼光向外看，注重引进外来人才的同时，更要眼光向内看，重视对本地区现有人才的培养、使用、激励和关心关爱，特别是加大基础性人才培养力度，分层次、分领域、分专业实施专技人才、创新人才、乡土人才等培育工程，稳固人才金字塔结构，促进本土人才作用发挥，为城市发展提供“增内力”。要统筹考虑引进人才和本地人才的政策待遇，要一视同仁建立完善人才关怀、服务、激励等制度体系，提升人才的工作荣誉感、生活幸福感和地域归属感，让人才有“用武之地”，防止已有人才流失。
衢州地处浙闽赣皖四省交界，虽然在省内经济社会发展水平处于倒数位置，但放在全国或周边省份比较，经济总量不高，但收入和生活水准排名还是处于相对靠前的位置，如从浙闽赣皖毗邻十市的主要经济指标看（包括浙江衢州、金华、丽水，福建南平，江西上饶、鹰潭、抚州、景德镇，安徽黄山、宜城），衢州市在人均GDP指标排名第三，在城镇居民和农村居民可支配收入均排名第二，而且衢州背靠浙江省，对江西、安徽等省份的人才相对还是具有一定的竞争优势和吸引力，所以应该把人才工作重心放在中西部欠发达地区，尤其市周边城市。从人才供给端看，江西、安徽、湖北、湖南等省市教育资源也相对丰富，人才储备量、培养量都较大，可以源源不断为衢州输送人才。以衢州学院为例，2017年至2019年衢州学院共引进博士24名，硕士53名，全部来自衢州本地生源和省外欠发达省份，其中省外主要包括江西、安徽、湖南、河南、东北三省等，说明衢州学院对这些地区具有一定的吸引力。
环境也是生产力。习近平总书记说，绿水青山就是金山银山[29]。衢州虽是浙江省内相对欠发达地区，但自然生态环境非常宜人，是钱塘江上游的浙西生态市。可以说，衢州市的自然环境在省内处于前列，对一些东北、华北以及中西部地区的人才也具有吸引力。从衢州学院引进的高层次人才看，2020年2月新引进的5名博士均来自东北。所以，可以进一步发挥环境的优势，通过自然环境和社会环境、软环境和硬环境的共同营造，提升人才吸引力。
六、论文进度安排
20XX年11月01日-11月07日 论文选题
20XX年11月08日-11月20日 初步收集毕业论文相关材料，填写《任务书》
20XX年11月26日-11月30日 进一步熟悉毕业论文资料，撰写开题报告
20XX年12月10日-12月19日 确定并上交开题报告
20XX年01月04日-02月15日 完成毕业论文初稿，上交指导老师
20XX年02月16日-02月20日 完成论文修改工作
20XX年02月21日-03月20日 定稿、打印、装订
20XX年03月21日-04月10日 论文答辩
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