每个学生都需通过毕业论文写作这一关，才能最终拿到相应的学位证书。大家都清楚一点，人力资源硕士毕业论文的写作完成质量，直接影响其审核结果。一旦没能达标，论文就会被退回，学生们要进行针对性修改，甚至有些人得重写论文。为了避免这一情况发生，只有一条路可走，那就是注重论文写作，按要求完成各步骤内容，确保最后写好的人力资源硕士毕业论文是符合要求，高质量的。对以初次写作硕士毕业论文的学生而言，会有诸多疑问。部分学生会有一个疑问，那就是人力资源硕士毕业论文到底水不水，有多水。抛开这个问题，学生们要想写做出一篇高分论文，须做好不少内容。那么人力资源硕士毕业论文到底有多水，如何完成高分论文，且看下文详解。
一、人力资源硕士毕业论文有多水?
硕士论文一般情况下是不能水的，但是全国这么多研究生，不可能每个人都不水。硕士论文相比于本科论文，一般会多查重，盲审等步骤，在这两个步骤里，第一个步骤要保证尽可能原创，第二个步骤要保证足够的工作量。
尽管大纲要求硕士论文要具有一定的创新性，但是这几乎是不可能实现的事情，所以90%的硕士论文，都是在前人基础上对一个极小问题的有限改进。那就意味着，你的方法不可能是新的，你的问题也不是新问题，你的改进其实大多数也算不上改进。
举一个数学系的例子，前人基础是该种算法，你的极小问题是前人问题的一个小小变体，比如换了参数，换了一个假设条件，你的有限改进大多数是你更改了参数，修改了问题，提升了收敛速度。这样凑起来的论文，你说水嘛?当然是水的啊，这本质比那些顶会顶刊灌水论文水上一万倍，但是这是没办法的事情，每个人都要写论文，这个世界的创意就这么多，根本不够平摊的，所以大家只能依靠数字在数轴上的不可数性来强行做创新。
硕士论文和硕士论文比可能会分出精和水，所以每年毕业的时候才会有优秀论文和普通论文。但是再回头看本科论文，简直就是小儿科。当年自己读研的时候也是为自己的论文绞尽脑汁，现在都记得导师对我说的话，其实这硕士论文最重要的是掌握一种学习方法。当时我很不明白，明明都到了读研阶段，怎么还要在学习一种学习的方法呢。现在毕业很多年，终于明白了当年导师的那句话的含义。掌握一种学习方法，在以后的职业生涯中，远比仅是为了毕业写完一篇硕士论文重要的多。
二、如何完成高分人力资源硕士毕业论文?
(一)题目的选择
好的选题甚至代表着成功一半。因此毕业论文的选题一定要选好，不要抱有侥幸心理，随便选择一个，不然后期会很难写下去。
1.从指导老师的专长入手，与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域，结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题，或在实际工作中从事人员培训工作，人员聘任中存在的问题进行分析，并提出解决的办法。
2.小处入手。选择问题的开口要小，就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下，要尽可能小一些，小一些的问题容易说透，如同尖刀，可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例，如果笼统的写如何开展人员测评，或如何解决测评过程中存在的主要问题，当然 也可以，但显然缺乏足够的深度，但是如果仅就评价效度一方面的问题，就较容易写出深度来，例如，评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。
(二)搜集资料
搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作，要占有丰富的资料，不仅仅需要勤奋，还必须掌握科学方法。在资料搜集过程中，指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处，及时对学生给予指导。任何研究都有一个研究的发展历史，不可能是空穴来风
(三)搭建框架
逻辑性对于毕业论文来说也很重要的，全文要做到有据有理，如果论文的逻辑性不通，可能会导致无法通过，被学校退回修改。
所以，写毕业论文的时候，框架一定要搭好。框架搭好了，整篇论文的整体结构思路就出来了，后续只需要将内容填充进去就好，也不用担心会出现前后文互相矛盾、逻辑不通的情况。
(四)用词严谨
写毕业论文是一件非常严谨的事情，所以里面的用词也要严谨。需要特别注意用合适的表达方式进行表述，避免过于口语化。口语化虽然比较通俗易懂，但是会给人留下一种不专业的印象。
(五)内容写作
1.提纲和起草
提纲，即文章的纲要。撰写文章，尤其是理论文章，应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤，也是保证文章结构完整和合理的重要手段，因为一篇论文能否取得好一点的成绩，文章结构占有重要地位，这样可以也确保提高文章质量，避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中，提出具体要求，尤其是把握好文章的结构和逻辑关系，这一点对论文的成败非常重要。
2.修改与成文
没有精雕细刻，反复修改，就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容，这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式，内容就无法得到表达。
(六)突出亮点
毕业论文不仅要有亮点，并且要突出自己的亮点。这样能让你的论文更加生动。写毕业论文一定要特别注意这一点，这一点做得好的话，能进一步升华自己的论文。
当然论文的重复率也很重要，如果重复率不达标的话，一切免谈。如果大家的重复率过高话，可以寻求专业人士。
三、如何借助三大技巧提高论文查重通过率
技巧一：逐句逐段改写法
逐句逐段改写法虽然比较耗费时间，但是呢，只要保证不出现连续13个字的重复，在检测的时候，就不会被标红。
逐句逐段改写法是指将别人论文中的文字，按照你自己所理解的意思进行重写，或者通过句式结构的变换、同义词的替换修改等来改写。
技巧二：文字转图片法
目前知网在查重的时候，一般查询的是论文中的文字，所以我们也可以将别人论文中的文字转为图片，然后再放入到我们的论文中。怎么将别人论文中的文字转为图片?很简单，直接将需要的内容，通过电脑里的截取工具截取下来就可以啦。
不过需要注意的是，要把握好图片数量，整篇论文都是图片不仅会影响排版还会影响字数哦~
技巧三：外文文献翻译法
外文文献翻译法则是指将外文文献中的一些理论知识翻译成中文，然后再将其放到我们的论文中。一般外文的语法和我们中文的语法是有一定的差异的，所以外文文献翻译成中文这一方法，也能有效降低我们论文的重复率。
不过，需要注意的是，翻译的时候，由于句式结构的改变，可能会出现语病，这个时候就要适当进行修改了。
关于“人力资源硕士毕业论文有多水?”这一问题，笔者从几个方面入手进行分析，让学生们有一个更深入的了解。作为人力资源硕士生，我们要确保写好的硕士毕业论文不出现太水，质量不高的情况。必须做好写作过程的每一个环节，灵活运用好有关技巧，写好的论文才能获得高分。
