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论文目录范文样本一：中小企业人力资源招聘工作有效性研究 ——以A企业为例
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究文献综述
1.2.1 国外人力资源招聘有效性研究现状
1.2.2 国内人力资源招聘有效性研究现状
1.3 研究内容及思路
1.4 研究创新之处
2 相关理论
2.1 中小型企业的界定
2.2 人力资源招聘相关理论
2.2.1 招聘的含义
2.2.2 招聘的基本原则
2.2.3 招聘的方式及优劣
2.2.4 招聘流程
2.3 招聘有效性相关理论
3 中小企业人力资源招聘有效性评价指标设计
3.1 人力资源招聘有效性影响因素分析
3.1.1 外部影响因素
3.1.2 企业影响因素
3.1.3 个人影响因素
3.2 人力资源招聘有效性影响因素量化
3.2.1 外部影响因素测量指标
3.2.2 企业影响因素测量指标
3.2.3 个人影响因素测量指标
3.2.4 招聘有效性影响因素指标的权重分配
3.2.5 企业招聘有效性影响因素指标体系标准的确立
3.3 中小企业人力资源招聘工作的有效性评估
4 中小企业人力资源招聘有效性现状调查
4.1 样本选择
4.2 调查问卷设计
4.3 实证研究的数据分析
4.3.1 样本效度分析
4.3.2 样本信度分析
4.3.3 描述性统计结果分析
4.3.4 因子结果分析
4.3.5 回归结果分析
4.3.6 研究假设检验结果与总结
4.4 存在的问题及成因分析
5 建立有效的中小企业人力资源招聘体系
5.1 加强招聘制度建设
5.2 完善招聘计划体系
5.3 强化招聘流程管理
5.4 构建人才测评体系
5.5 建立效果评估系统
6 案例分析
6.1 A 企业简况
6.1.1 公司概况
6.1.2 2010 年 A 公司的招聘活动
6.2 A 企业的人力资源招聘体系构建
6.2.1 健全企业招聘管理制度
6.2.2 招聘计划的制定
6.2.3 招聘渠道的选择
6.2.4 招聘流程的开展
6.2.5 测评方法的调整
6.2.6 快速准确的信息反馈
6.3 A 企业的人力资源招聘体系效果分析
7.结论与展望
7.1 结论
7.2 展望
7.3 创新点
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
论文目录范文样本二：企业人力资源招聘管理系统的设计与实现
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 课题来源及背景
1.2 课题研究的目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 数据挖掘
1.3.2 数据挖掘在人力资源管理中的应用
1.4 本文的主要研究内容及组织结构
第2章 系统需求分析
2.1 问题提出
2.2 办公自动化模块角色划分及业务流程
2.2.1 招聘需求管理
2.2.2 入职管理
2.3 非功能需求
2.4 本章小结
第3章 人力资源管理系统的设计
3.1 总体架构设计
3.2 系统各模块功能介绍
3.3 招聘需求管理模块设计
3.3.1 招聘需求管理模块的业务流程
3.3.2 招聘需求管理模块结构设计
3.4 入职管理模块设计
3.4.1 入职管理模块业务流程
3.4.2 入职管理模块结构设计
3.5 应聘人员预分类模块设计
3.5.1 预分类基本过程
3.5.2 预分类算法选择
3.6 本章小结
第4章 应聘人员预分类算法
4.1 决策树 C4.5 算法
4.2 AdaBoost 算法
4.3 AdaBoost 投票决策权值改进算法
4.3.1 分类器投票决策权值分析
4.3.2 改进分类器集成加权方式算法流程
4.4 AdaBoost 样本加权方式改进算法
4.4.1 AdaBoost 样本加权方式分析
4.4.2 改进样本权重更新算法流程
4.5 本章小结
第5章 人力资源招聘管理系统实现
5.1 招聘需求管理模块的实现
5.2 入职管理模块的实现
5.3 应聘人员预分类的实现
5.3.1 数据准备
5.3.2 C4.5 算法的实现
5.3.3 剪枝算法的实现
5.3.4 评估算法实现
5.3.5 AdaBoost 集成算法的实现
5.3.6 AdaBoost 改进算法的实现
5.4 AdaBoost 改进算法比较分析
5.4.1 样本集基本特征概述
5.4.2 C4.5 和 AdaBoost-C4.5 算法实验结果分析
5.4.3 AdaBoost-A 算法实验结果分析
5.4.4 AdaBoost-B 算法实验结果分析
5.5 本章小结
第6章 系统测试与结果分析
6.1 招聘需求管理模块
6.1.1 功能测试
6.1.2 性能测试
6.1.3 成果展示
6.2 入职管理模块
6.2.1 功能测试
6.2.2 性能测试
6.2.3 成果展示
6.3 应聘员工预分类
6.3.1 模型构建测试
6.3.2 决策树剪枝规则测试
6.3.3 基分类模型评估
6.3.4 集成分类模型评估及与基分类模型比较结果
6.3.5 规则提取
6.4 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
论文目录范文样本三：跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的及意义
三、本文创新点
四、研究思路和方法
第二章 人力资源招聘管理相关理论综述
一、人力资源招聘管理与跨文化人力资源招聘管理
二、工作分析与胜任力建模
三、人事测评
四、心理契约理论
第三章 无锡K公司人力资源招聘管理现状分析
一、无锡K公司情况简介
二、无锡K公司人力资源状况分析
三、影响K公司人力资源招聘管理的因素
四、无锡K公司人力资源招聘管理制度
五、无锡K公司人力资源招聘管理中存在的问题分析
第四章 国内外知名企业招聘管理实践及启示
一、壳牌公司潜质招聘及毕业生计划的招聘策略
二、宝洁公司的核心价值观招聘策略
三、美国通用电气公司不看学历看潜质,“4E+1P”的招聘体系
四、飞利浦公司聚焦核心职能,外包辅助业务的人力资源策略
五、国内外知名企业的人力资源招聘管理经验及启示
第五章 跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理的改进方案
一、完善胜任力模型
二、加强人力资源储备
三、重视跨文化人才资源招聘与配置
四、建立科学的人才测评体系
五、突出人力资源的“战略合作伙伴职能”
六、建立流程诊断程序
第六章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
附录
致谢
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