人力资源开发毕业论文提纲怎么写？论文提纲是按照一定的逻辑关系逐级展开的、由序号和文字组成的许多大小标题，是写好文章的基础和必备条件。人力资源开发的论文提纲怎么写？具体范例内容如下：
论文提纲范文样本一：精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的目的、意义
1.3 国内外有关农村人力资源开发的论述
1.4 国外农村人力资源开发的成功经验
1.5 研究范围、方法及构成
1.5.1 研究范围
1.5.2 研究方法及构成
第二章 研究的理论背景
2.1 研究的相关理论
2.1.1 内生经济增长理论
2.1.2 人力资本理论
2.2 研究的相关概念
2.2.1 人力资源开发(HRD)
2.2.2 区域人力资源开发
2.2.3 农村人力资源开发
2.2.4 精准扶贫思想
2.3 精准扶贫对农村人力资源开发的意义
2.3.1 精准扶贫瞄准贫困人口
2.3.2 精准扶贫激发贫困户内生动力
2.3.3 精准扶贫整合社会资本
第三章 图们市农村人力资源现状与问题
3.1 研究设计
3.1.1 研究框架
3.1.2 调查设计
3.2 图们市精准扶贫现状
3.2.1 图们市经济社会特点
3.2.2 图们市精准扶贫概况
3.2.3 图们市精准扶贫工作成效
3.3 图们市农村力资源现状
3.3.1 图们市农村劳动力资源总量小、比率低
3.3.2 图们市农村人口受教育程度低
3.3.3 图们市农村劳动人口年龄大、身体素质低
3.3.4 图们市农村产业结构和人力资源配置结构不合理
第四章 图们市农村人力资源开发问题分析
4.1 激发内生动力——基于图们市两个村庄的对比分析
4.1.1 水南村自然情况和经济概况
4.1.2 龙家村自然情况和经济概况
4.1.3 内生动力与农村经济发展
4.2 图们市农村人力资源开发存在的问题及原因
4.2.1 农村人力资源发展内生动力不足
4.2.2 农民对农业教育思想认识不足
4.2.3 农村基层人才资源问题突出
4.2.4 民族特色产业项目发展滞后
第五章 对民族地区农村人力资源开发的建议
5.1 形成社会合力,激发人力资源内生动力
5.2 发展农村教育,提高农民文化程度和科技水平
5.3 强化政策支持和政治引领,引进外来人才资源
5.4 增强文化自信,发展民族特色农业产业
第六章 结论
6.1 研究总结
6.2 研究的局限和建议
参考文献
致谢
论文提纲范文样本二：精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究评述
1.4 研究思路、内容和研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
2 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 精准扶贫含义
2.1.2 人力资源开发的内涵
2.1.3 农村人力资源概念
2.1.4 农村人力资源开发的特点
2.2 农村人力资源开发相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 二元发展理论
2.3 精准扶贫与农村人力资源开发的关系
2.3.1 人力资源开发乃扶贫链条的重要环节
2.3.2 精准扶贫工作重点在于人力资源开发
2.3.3 精准扶贫工作难点在于人力资源开发
2.3.4 精准扶贫背景下人力资源开发是最终目标
3 精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发概况
3.1 沅陵县概况
3.1.1 沅陵县基本概况
3.1.2 沅陵县经济概况
3.2 沅陵县农村人力资源开发和扶贫现状
3.2.1 扶贫行动及扶贫开发模式
3.2.2 性别结构和扶贫状况
3.2.3 从业结构和扶贫状况
3.2.4 受教育和扶贫状况
3.2.5 社会保障、医疗卫生和扶贫状况
4 精准扶贫背景下沅陵县贫困地区农村人力资源开发存在的问题及原因分析
4.1 沅陵县贫困地区农村人力资源开发存在的主要问题
4.1.1 农村技能型人力资源严重缺乏
4.1.2 农村人力资源开发主体单一
4.1.3 农村人力资源转移困难
4.1.4 农村劳动力身体素质较低
4.2 造成沅陵县贫困地区农村人力资源开发问题的主要原因
4.2.1 政府主体功能发挥不足
4.2.2 农村人力资源开发的微观政策制度不健全
4.2.3 农村人力资源转移平台建设不足
4.2.4 农村基础教育、职业培训水平低下
4.2.5 医疗保障水平低下
5 国内外农村人力资源开发经验与借鉴
5.1 国外农村人力资源开发经验
5.1.1 美国经验
5.1.2 日本经验
5.1.3 韩国经验
5.1.4 印度经验
5.2 国内农村人力资源开发经验
5.2.1 江苏省经验
5.2.2 内蒙古自治区经验
5.2.3 广东省经验
5.2.4 重庆市经验
5.3 国内外人力资源开发对沅陵县的启示
6 精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发政策建议
6.1 强化政府主体功能
6.2 制定并完善农村人力资源开发的微观政策
6.3 建立健全农村劳动力转移平台
6.4 强化基础教育建设
6.5 提高职业培训水平
6.6 提高医疗保障水平
7 结论与展望
7.1 结论
7.2 不足与展望
参考文献
致谢
论文提纲范文样本三：渐进式延迟退休背景下城镇低龄老年人力资源开发研究 ——以陕西旬阳为例
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 研究背景
1.1.1 从人口老龄化维度分析
1.1.2 从延迟退休维度分析
1.2 研究目的及研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究动态
1.3.1 国外研究动态
1.3.2 国内研究动态
1.3.3 现有研究综评
1.4 研究思路及技术路线
1.5 研究方法
1.6 可能的创新之处
第二章 老年人力资源相关概念及理论
2.1 人口老龄化相关概念及衡量指标
2.2 低龄老年人力资源相关概念
2.2.1 人力资源
2.2.2 老龄人力资源及低龄老年人力资源
2.3 人力资源开发及低龄老年人力资源开发概念
2.3.1 人力资源开发
2.3.2 低龄老年人力资源开发
2.4 相关理论
2.4.1 经典人口转变理论
2.4.2 人力资源理论
2.4.3 马斯洛需求层次理论
2.4.4 生命周期假说理论
第三章 陕西旬阳人口状况及老龄事业发展情况
3.1 旬阳县人口状况
3.1.1 旬阳常住人口基本情况
3.1.2 旬阳人口结构变化情况
3.1.3 旬阳老龄人口年龄结构情况
3.2 旬阳老龄事业发展情况
3.2.1 老年大学邀请退休老干部教师参与教学
3.2.2 敬老院及老年公寓试行“医养结合”新模式
3.2.3 老年社团带动老年人社会活动参与积极性
3.3 旬阳老龄事业发展存在的问题
3.3.1 老年大学起步较晚,课程种类单一服务老年人数量较少
3.3.2 基层老年社团事业活动经费不足,无法满足现实需求
3.3.3 老龄事业以提升医疗养老保障为主,老年人力资源开发观念不强
第四章 陕西旬阳城镇老人参与再开发活动意愿分析
4.1 研究假设和模型构建
4.1.1 研究假设
4.1.2 模型构建
4.1.3 变量界定
4.2 数据来源及样本情况分析
4.2.1 数据来源
4.2.2 描述性统计
4.3 旬阳城镇老年人参与再开发活动意愿列联表分析
4.4 旬阳城镇老年人参与再开发活动意愿Logit回归分析
4.4.1 变量选择及预期影响
4.4.2 相关性分析
4.4.3 回归分析及检验
4.4.4 实证结果分析
第五章 结论及建议
5.1 结论
5.1.1 城镇老年人力资源参与再开发意愿较低,激励及保障制度缺失
5.1.2 城镇老年人居家劳动比率较高,全社会缺乏老年人再开发观念
5.1.3 城镇低龄老年人参与志愿活动的意愿强于再就业意愿
5.1.4 影响老年人再开发意愿的因素因开发方式不同而存异
5.2 城镇低龄老年人力资源开发建议
5.2.1 完善法律政策保障低龄老年人力资源权益
5.2.2 设立开发咨询平台服务低龄老年人力资源
5.2.3 促进老年教育发展兴办老年培训课程提升老年人力资源质量
5.2.4 丰富志愿活动形式完善志愿活动制度鼓励老年人力资源参与
参考文献
致谢
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