人力资源培训毕业设计论文提纲范文怎么写？毕业论文提纲不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来，主要是提供论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便我们后续写论文。那么具体人力资源培训论文提纲如何写，快来看看吧。
论文提纲范文样本一：基于IT企业集群的人力资源培训模式构建研究
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 高等院校创建应用技术型大学的改革需求
1.1.2 IT企业集群人力资源管理的弊端
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 企业集群人力资源培训管理现状
1.3.2 国外企业人力资源培训管理现状
1.3.3 国内企业人力资源培训管理现状
1.4 主要研究内容
1.4.1 IT集群人力资源培训管理的特殊性研究
1.4.2 技术人才培训市场需求分析
1.4.3 技术人才培训模式研究
1.4.4 基于业务模型的团队管理模式研究
1.5 研究方法和研究思路
第2章 人力资源培训相关理论方法综述
2.1 基本概念
2.1.1 IT企业集群
2.1.2 人力资源培训
2.1.3 促销
2.2 人力资源培训理论
2.2.1 人力资源培训的实施过程
2.2.2 人力资源培训的实施方法
2.3 促销策略
2.3.1 广告
2.3.2 公共关系
2.4 线性回归法
第3章 江苏省IT企业集群人力资源培训模式研究
3.1 江苏省IT企业集群的概况
3.2 江苏省IT专业高等教育概况
3.2.1 IT专业教育规模
3.2.2 IT专业培养方向
3.2.3 IT专业施教情况
3.3 江苏省IT企业人力资源培训模式研究
3.4 江苏省校企联合培训IT技术人才模式可行性研究
3.5 江苏省IT企业人力资源培训商业模式探讨
3.6 问题的提出
3.6.1 校企联合人力资源培训成效不佳
3.6.2 校企联合人力资源培训方式固化
3.6.3 校企联合人力资源培训方法单一
第4章 江苏IT企业集群人才需求现状分析
4.1 江苏省IT企业集群人力资源数量需求预测
4.1.1 根据上表数据做出散点图
4.1.2 建立趋势方程并计算
4.2 IT企业集群人力资源技能需求分析
4.3 基于实践训练的全新人力资源培训模式需求
第5章 IT企业集群的培训方案研究
5.1 培训方案构建原则
5.2 培训管理模式设计
5.2.1 培训师团队绩效管理
5.2.2 行政管理团队绩效管理
5.3 培训流程设计
5.3.1 受训学员遴选
5.3.2 学员受训过程
5.3.3 学员技能考核
5.4 培训内容与方法设计
5.4.1 培训课程设计
5.4.2 学时学分设计
5.5 培训商业推广方案设计
5.5.1 推广对象选择
5.5.2 广告推广
5.5.3 公共关系推广
第6章 结论
致谢
参考文献
附录
论文提纲范文样本二：重庆市农村人力资源培训政策执行问题研究
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究述评
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究述评
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究的内容与创新
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究的创新
第2章 概念界定及相关理论模型借鉴
2.1 核心概念界定
2.1.1 农村人力资源
2.1.2 农村人力资源培训政策
2.1.3 政策执行
2.2 相关理论及模型借鉴
2.2.1 集体行动理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 政策执行综合模型
2.3 本章小结
第3章 重庆市农村人力资源培训政策的制定与执行概况
3.1 重庆市农村人力资源的总体情况
3.1.1 重庆农村人力资源的数量概况
3.1.2 重庆农村人力资源的质量概况
3.2 重庆市农村人力资源培训政策的制定与执行
3.2.1 政策生成期（1997-2002）--探索前行
3.2.2 政策转型期（2003-2006）--突出重点
3.2.3 政策提升期（2007-至今）--稳步推进
3.3 小结
第4章 重庆市农村人力资源培训政策执行的问题与原因分析
4.1 重庆市农村人力资源培训政策执行的问题分析
4.1.1 模糊的政策执行机构权责
4.1.2 有效监督机制的缺乏
4.1.3 政策目标群体淡薄的参与意识
4.2 重庆市农村人力资源培训政策执行问题的原因分析
4.2.1 城乡二元结构的束缚
4.2.2 财政资金的匮乏
4.2.3 思想认识的不到位
4.2.4 缺乏针对性的政策
4.3 小结
第5章 重庆市农村人力资源培训政策执行的影响因素分析
5.1 影响因素的设置
5.1.1 影响因素的设置依据
5.1.2 影响因素的设置原则
5.2 样本描述
5.2.1 基于模型的问卷设计
5.2.2 问卷回收
5.2.3 问卷的信度分析
5.3 政策执行影响因素分析
5.3.1 问题的可处理性与政策执行的影响因素
5.3.2 政策本身的规制能力与政策执行的影响因素
5.3.3 政策本身以外的非法定变项与政策执行的影响因素
5.4 小结
第6章 完善重庆市农村人力资源培训政策执行的对策
6.1 针对政策问题的特性，确保政策的顺利执行
6.1.1 整合、拓展各项政策资源，保障政策执行顺利开展
6.1.2 提升农村人力资源的素质，建立政策需求表达机制
6.2 多维提升政策因素，推进政策顺利执行
6.2.1 严格把控培训政策质量，为政策执行奠定基础
6.2.2 加强执行文化的建设，营造良好执行环境
6.2.3 提升政策执行主体素质，强化责任意识
6.3 协调政策以外因素，强化政策的顺利执行
6.3.1 完善公众参与制度，畅通信息沟通机制
6.3.2 加强政策宣传力度，不断提高政策执行力
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间所发表的论文
论文提纲范文样本三：中国农业银行LN分行人力资源培训体系设计研究
致谢
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究目的
1.4 研究内容及框架
1.5 研究方法
2 人力资源培训体系相关理论及研究综述
2.1 基本概念界定
2.1.1 人力资源培训
2.1.2 人力资源培训体系
2.2 国内外研究现状
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
2.3 人力资源培训的基本理论
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 学习型组织理论
2.3.3 胜任力理论
2.3.4 激励理论
2.4 人力资源培训的主要方法
3 中国农业银行LN分行人力资源培训体系现状分析
3.1 LN分行人力资源概况
3.2 LN分行人力资源培训体系现状
3.3 LN分行人力资源培训体系存在问题分析
3.3.1 调查问卷设计
3.3.2 调查问卷分析
3.3.3 LN分行人力资源培训体系存在的问题
4 中国农业银行LN分行人力资源培训体系的设计
4.1 完善人力资源培训体系的整体构思
4.1.1 明确人力资源培训体系的目标
4.1.2 确定人力资源培训体系的原则
4.1.3 设计人力资源培训体系基本流程
4.1.4 制定LN分行人力资源培训体系设计的三年规划
4.2 加强人力资源培训需求分析
4.2.1 收集培训需求信息
4.2.2 分析培训需求信息
4.2.3 确认培训需求
4.2.4 修订改进培训需求
4.3 制定全面的培训计划
4.3.1 明确培训目标
4.3.2 合理安排培训经费预算
4.3.3 确定培训课程
4.3.4 完善培训讲师体系
4.3.5 确定培训方法
4.4 实施培训方案
4.4.1 完善培训前期准备
4.4.2 加强培训中期管理
4.4.3 落实培训后期保障
4.5 建立完善的培训评估体系
4.5.1 确立培训评估的基本原则
4.5.2 制定培训评估的流程
4.5.3 完善培训评估的方法
4.6 建立完善的培训保障体系
4.6.1 决策保障
4.6.2 经济保障
4.6.3 意识保障
5 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
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