完整的人力资源培训毕业论文写作提纲怎么写？论文提纲是按照一定的逻辑关系逐级展开的、由序号和文字组成的许多大小标题，是写好文章的基础和必备条件。人力资源培训的论文提纲怎么写？具体范例内容如下：
论文提纲范文样本一：SY煤业建安公司人力资源培训体系研究
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 选题背景和意义
1.1.2 研究目的与意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 本文的创新点
1.4 技术路线
2 文献综述和相关理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 国外研究动态及发展现状
2.1.2 国内研究现状及发展动态
2.2 相关概念的界定
2.2.1 人力资本的含义
2.2.2 人力资源的含义
2.2.3 人力资源和人力资本的区别
2.2.4 .培训体系概念的界定
2.3 相关理论应用
1.系统型培训模式
2.柯氏四级培训评估模式
3.ADDIE培训流程系统模型
4.ST培训模式
5.人力资源培训的前瞻性理论
6.人力资本最优投资的经济学分析
3 SY煤业建安公司概况
3.1 SY煤业建安公司人员概况
3.2 SY煤业建安公司生产及业务现状
4 SY煤业建安公司人力资源培训体系的研究
4.1 SY煤业建安公司人力资源培训体系
4.1.1 培训课程体系现状
4.1.2 培训讲师管理制度现状
4.1.3 培训效果评估现状
4.1.4 培训管理体系现状
4.2 SY煤业建安公司培训体系存在的问题
4.2.1 在培训课程体系方面
4.2.2 在培训讲师管理制度方面
4.2.3 在培训考核评估方面
4.2.4 在培训管理体系方面
4.3 SY煤业建安公司培训体系存在问题的原因
4.3.1 在培训课程实施方面,培训方式单一,培训内容较窄
4.3.2 对培训讲师的管理,缺乏强有力的培训支持
4.3.3 缺乏科学先进的培训评估机制
4.3.4 培训管理体系不完善
5 SY煤业建安公司培训体系优化及保障措施
5.1 SY煤业建安公司培训体系优化
5.1.1 培训课程体系实施
5.1.2 培训讲师管理制度
5.1.3 培训评估机制
5.1.4 培训管理体系
5.2 SY煤业建安公司培训体系保障措施
5.2.1 组织保障措施
5.2.2 制度保障措施
5.2.3 经费保障措施
5.2.4 培训体系平台建设
6 总结与展望
6.1 总结
6.2 展望
参考文献
致谢
论文提纲范文样本二：税务系统人力资源培训研究 ——以内蒙古呼伦贝尔市国税系统为例
摘要
ABSTRACT
引言
(一)选题背景与研究意义
1.选题背景
2.研究意义
(二)国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(三)研究内容和研究方法
1.研究内容
2.研究方法
(四)创新点与不足之处
1.创新点
2.不足之处
一、相关概念和理论阐释
(一)相关概念
1.公共部门
2.税务系统
3.人力资源培训
(二)理论基础
1.政府职能理论
2.人本理论
3.学习型组织理论
(三)税务系统人力资源培训的特点
1.政治方面的特点
2.专业方面的特点
3.地区条件的特点
二、内蒙古呼伦贝尔市国税系统人力资源培训现状
(一)呼伦贝尔市国税系统人力资源状况
1.呼伦贝尔市国税系统概况
2.呼伦贝尔市国税系统人力资源情况
(二)呼伦贝尔市国税系统人力资源培训情况
1.呼伦贝尔市国税系统人力资源培训体制
2.呼伦贝尔市国税系统人力资源培训方法
3.呼伦贝尔市国税系统人力资源培训的内容
(三)呼伦贝尔市国税系统人力资源培训取得的成效
1.及时补充了岗位缺口
2.保障了税务工作平稳运行
3.完善了自学平台建设
4.提升了干部队伍素质
三、内蒙古呼伦贝尔市国税系统人力资源培训存在的问题及原因
(一)呼伦贝尔市国税系统人力资源培训存在的问题
1.参与培训积极性不高
2.培训方法不科学
3.培训课程设置不合理
4.培训监管不力
(二)呼伦贝尔市国税系统人力资源培训存在问题的原因
1.对培训的重视程度不够
2.培训创新不够
3.人力资源培训体制不完善
4.人力资源培训师资力量不够
5.自学平台建设不合理
6.培训效果反馈不到位
四、国外税务系统人力资源培训的实践经验和启示
(一)国外税务系统人力资源培训经验
1.美国联邦国税局人力资源培训经验
2.巴西联邦税务局人力资源培训经验
3.英国税务海关总署人力资源培训经验
4.韩国国税厅人力资源培训经验
5.新加坡国内税务局人力资源培训经验
(二)国外国税系统人力资源培训经验带来的启示
1.明确的培训目标
2.科学的培训计划
3.充足的师资力量
4.多样的培训手段
5.全面的培训内容
6.有效的激励手段
五、完善内蒙古呼伦贝尔市税务系统人力资源培训的对策建议
(一)转变培训观念
1.提高管理层对培训的重视
2.提高受训者对培训的重视
(二)强化师资力量
1.扩大兼职教师队伍
2.提高兼职教师教学水平
(三)引入先进教育培训方法
1.了解尝试新方法
2.对比选择最佳培训方法
(四)注重需求导向,提高培训针对性和实用性
1.加强培训需求分析
2.确定培训计划
(五)完善自学平台,建设学习型税务机关
1.加强自学平台建设
2.推广微课堂平台
4.优化微课录制
5.完善税务网络大学平台
(六)完善培训监督,加强考核结果应用
1.健全监管体制
2.加强培训效果考核工作
3.加强考核结果应用
结论
参考文献
致谢
论文提纲范文样本三：南安市乡镇政府人力资源培训改进研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意义
1.2 文献研究综述
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.2.3 中外文献研究述评
1.3 研究内容及解决的关键问题
1.3.1 研究的主要内容
1.3.2 拟解决关键问题
1.4 研究方法及技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第2章 理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 乡镇政府及人力资源队伍
2.1.2 培训的概念
2.2 相关理论
2.2.1 马斯洛层次需求理论
2.2.2 人本原理
2.2.3 终身教育理论
2.3 培训的程序
2.3.1 培训的需求分析
2.3.2 培训的目标确定
2.3.3 培训的计划制定
2.3.4 培训的组织实施
2.3.5 培训的效果评估
第3章 南安市乡镇政府人力资源培训状况及存在问题原因分析
3.1 南安市乡镇政府人力资源培训现状
3.1.1 南安市乡镇政府人力资源培训概况
3.1.2 南安市乡镇政府人力资源培训体系调查分析
3.1.3 南安市乡镇政府人力资源培训现状
3.2 南安市乡镇政府人力资源培训工作存在问题
3.2.1 南安市乡镇政府人力资源培训针对性不强
3.2.2 南安市乡镇政府人力资源培训方式方法单一
3.2.3 南安市乡镇政府人力资源培训工作不系统且缺乏有效评估体系
3.2.4 南安市乡镇政府人力资源培训机构软硬件条件不足
3.3 南安市乡镇政府人力资源培训工作存在问题原因分析
3.3.1 不重视培训工作
3.3.2 缺乏培训需求分析
3.3.3 培训评估制度简单
3.3.4 培训资金管理不到位
第4章 南安市乡镇政府人力资源培训改进措施
4.1 重视南安市乡镇政府人力资源培训工作
4.1.1 列入南安市各单位考评指标
4.1.2 列入南安市乡镇政府工作人员个人考评指标
4.2 加强南安市乡镇政府人力资源培训需求分析
4.2.1 任务分析
4.2.2 组织分析
4.2.3 人员分析
4.3 设计一套南安市乡镇政府工作人员培训系统
4.3.1 培训设计
4.3.2 培训内容
4.3.3 培训方式
4.4 加强南安市乡镇政府人力资源培训评估
4.4.1 反应评估
4.4.2 学习评估
4.4.3 行为评估
4.4.4 结果评估
第5章 南安市乡镇政府人力资源培训保障措施
5.1 建立健全南安市乡镇政府人力资源相关培训制度
5.1.1 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训激励制度
5.1.2 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训保障制度
5.1.3 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训评估制度
5.2 加强南安市乡镇政府人力资源培训机构建设
5.2.1 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训机构
5.2.2 加强南安市乡镇政府人力资源师资队伍建设
5.2.3 创新拓宽南安市乡镇政府人力资源培训机构
5.3 南安市乡镇政府人力资源培训资金保障
5.3.1 南安市乡镇政府人力资源培训资金来源
5.3.2 南安市乡镇政府人力资源培训资金投入方向
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
附录
个人简历
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