人力资源开发毕业论文摘要怎么写？论文摘要主要说明研究课题的目的、研究方法和最终结论等，本文为大家汇集了5例人力资源开发论文的摘要范文，除了看对方怎么写之外，关键是要实践，尝试着写一下自己的论文摘要，希望对大家有所帮助。
论文摘要怎么写模板一：万州区龙驹镇农村建卡贫困户人力资源开发研究
2013年11月3日,习近平总书记在湖南湘西调研扶贫攻坚时强调:要从实际出发,因地制宜,精准扶贫,切忌喊口号,并首次提出精准扶贫重要思想。精准扶贫背景下,对农村贫困户进行评定和登记,逐户建档立卡,称之为建档立卡贫困户（简称建卡贫困户）。农村建卡贫困户的建立,有助于将农村人力资源统一管理,精确定位、准确划分,更好地实施该群体的人力资源开发。而农村建卡贫困户人力资源开发不仅是精准扶贫的本质要求,更直接关系到农村经济的持续发展。在精准扶贫背景下,如何有效进行农村建卡贫困户的人力资源开发,实现贫困户的永久性脱贫是亟待解决的问题。本研究以重庆市18个深度贫困乡镇之一的万州区龙驹镇为例,选取该镇农村建卡贫困户为研究对象,对镇内农村建卡贫困户人力资源开发现状展开实地调研,分析开发现状并剖析其存在的问题,最后针对农村建卡贫困户进行深入研究,并提出农村建卡贫困户人力资源开发的对策建议。研究结果发现,虽然万州区龙驹镇在农村建卡贫困户人力资源开发中取得了显著的成绩,包括教育水平、社保覆盖、医疗状况等方面,但也存在诸多问题,如政府职能发挥不充分,基础教育水平偏低,职业培训组织水平落后,社会保障水平较低等。本研究通过实地调研和深入分析发现,若要改善龙驹镇农村建卡贫困户人力资源质量较低的现状,该镇必须结合以上实际问题,在对建卡贫困户基础教育、职业技能培训体系、社会保障等方面多管齐下、狠抓落实。最终提高该镇农村建卡贫困户整体素质,促进农村人力资源向人力资本转变,增强脱贫致富能力,进而实现贫困户的永久脱贫。
论文摘要怎么写模板二：山东地矿慧通人力资源开发优化研究
企业人力资源开发优化直接影响企业长期发展及核心竞争力的提高。山东地矿慧通特种轮胎有限公司人力资源开发优化直接影响到企业的稳定发展和员工的职业成长。识别影响人力资源开发成果的路径并进行优化,既有利于提升企业人力资源开发成果,又有利于提高员工工作的积极性和主动性,增强员工对企业的满意度和忠诚度,促进企业稳定发展和竞争能力提升。所以,系统探讨地矿慧通人力资源开发因素对人力资源开发成果的影响路径具有非常重要的理论意义和现实意义。文章首先阐述了本文研究的背景和意义,对国内外相关理论进行了综述,提出了地矿慧通人力资源开发优化的研究内容、创新点和研究方法;界定了地矿慧通人力资源开发优化相关概念,阐述了胜任力理论、激励理论等人力资源开发优化相关理论。其次,对地矿慧通人力资源开发优化路径进行了识别研究。以研究假设为基础,通过问卷调查方式获得了研究数据,利用单因子方差分析对数据进行了显著性检验,进而利用主成分分析对地矿慧通人力资源开发成果指标、人力资源开发建设指标、人力资源开发方式指标和人力资源开发实施保障指标进行了分类,删除影响共线性的指标,建立了地矿慧通人力资源开发成果指标四维度模型、人力资源开发建设指标三维度模型、人力资源开发方式指标两维度模型和人力资源开发实施保障指标四维度模型,并通过效度检验和信度检验,利用结构方程模型对模型进行了拟合度检验、影响路径分析与验证性因子分析,得到了地矿慧通人力资源开发因素对人力资源开发成果因素的直接作用和交互作用的因子负荷,为地矿慧通人力资源开发优化提供了可靠的、全面的、科学的决策数据。最后,提出了地矿慧通人力资源开发优化对策中人力资源开发建设优化对策、人力资源开发方式优化对策和人力资源开发实施保障优化对策等人力资源开发优化成果提升对策。
论文摘要怎么写模板三：R县老干部人力资源开发利用问题研究
当前,我国人口老龄化问题日益突出,劳动力缺乏问题逐渐显现。因此,为有效应对人力老龄化日益严峻的问题,在传统的人力资源开发模式下,必须进行老年人力资源开发利用。老干部作为老年群体中的精英,他们是社会发展的贡献者、见证者,具有着独特自身优势,是宝贵的社会财富资源,怎样进行老干部人力资源开发利用,发挥老干部作用,不仅是丰富老干部晚年生活,充分实现人生价值的需要,也是积极应对人口老龄化,应对我国劳动力市场变动的需求。与此同时,老干部工作也是中国共产党人事组织工作的一个重要组成部分,具有鲜明的中国特色。如何更好地开发利用老干部人力资源,发挥这一群体的独特优势,使广大老干部为我国社会主义事业继续贡献余热,发挥作用意义重大。然而,在老干部人力资源开发利用的过程中,会遇到老干部人力资源开发利用成效欠佳、开发利用力度薄弱、开发利用的可持续性不足、政策环境不够明确等问题,可以说,本文的研究具有一定的实践指导意义。本论文从收集整理国内外相关文献资料入手,运用积极老龄化理论、马斯洛需求层次理论和能级原理,以R县老干部人力资源开发利用现状为例,剖析在开发利用老干部人力资源过程中存在的问题及原因,并对新形势下怎样更好地开发利用老干部人力资源,发挥老干部作用提供六种对策:一是提高思想认识;二是重视老干部人力资源的开发利用;三是注重老干部人力资源开发利用的可持续性;四是重视老干部人力资源开发利用的机制建设;五是拓宽老干部人力资源开发利用的范围和内容;六是畅通老干部人力资源开发利用的渠道。总之,本论文以R县老干部人力资源开发利用实际为例,结合运用积极老龄化理论、马斯洛需求层次理论和能级原理,对R县老干部人力资源开发的现状、存在的问题以及原因进行分析,对新形势下怎样更好地开发利用老干部人力资源,发挥老干部作用提出有针对性的意见建议,为R县老干部人力资源开发利用,组织引导老干部发挥作用提出可操作的参考建议。
论文摘要怎么写模板四：区域高等教育人力资源开发与合作的制度创新研究 ——以“泛珠三角”区域高等教育人力资源开发与合作为例
实现区域协调发展是我国新时期的重大战略任务。人力资源开发在区域协调发展中具有十分重要的地位和作用。高等教育在人力资源开发中的特殊意义决定了区域高等教育人力资源开发与合作在区域协调发展中的重要性。研究区域高等教育人力资源开发与合作,对于提高我国高等教育人力资源的使用效益,促进区域协调发展是十分必要的。 国内外学术界众多学者对人力资本理论、人力资源开发与管理的理论和区域发展非均衡理论的研究,为区域高等教育人力资源开发与合作的研究提供了非常有价值的参考,但系统研究区域高等教育人力资源开发与合作问题的文献还是比较薄弱的。在我国改革开放的伟大实践中,区域高等教育合作已经成为区域经济协调发展的重要内容,人民群众的伟大实践正在创造越来越多的经验,为区域高等教育人力资源开发与合作的研究提供了坚实的实践基础。 区域高等教育人力资源开发与合作是一项非常重要的系统工程,要完善实施这样一项重大的系统工程,一定要借鉴国内外高校合作的成功经验,设定区域发展不同阶段的目标模式和战略思路,进行制度创新,以促进区域经济协调发展。这种制度创新主要应从非正式约束创新、正式约束强化和完善实施机制三方面着手进行。 泛珠江三角洲经济区高等教育合作框架是一个区域高等教育人力资源开发与合作的优良范例。要继续深化泛珠江三角洲经济区高等教育人力资源开发与合作的成果,必须在内容、方法和模式上寻求更新更大的突破,特别是在路径选择上,必须强化高等教育的准公共产品属性,突出政府在区域高等教育资源配置和管理中的重要作用;加强区域高校合作,突出名牌高校在合作办学中的示范作用,强化重点高校的“增长极”功能;完善柔性管理体制。
论文摘要怎么写模板五：论企业战略性人力资源管理中的人力资源开发
伴随着知识经济的来临，“企业之间的竞争，归根结底是人的竞争”已不再是一句轻松的话。企业的利润除了源于生产制造和市场营销外，更多、更丰厚的利润源于人所赋予企业产品的各种形式的附加值。由于企业员工在企业谋求利润活动中所扮演角色地位的上升，对人的管理在企业中的地位也有了很大的提高。这种提高最直接的表现就是人事管理进入企业的决策层，成为企业战略的一个重要组成部分。 人力资源开发的产生，正是源于人在企业诸要素中地位的不断提高，人们知道员工不仅需要满足他们的经济利益，而且还要顾及他们作为有意义的人的价值，人开始显现出与其它的生产要素不同的一面。越来越多的企业对员工的需求不再强调纪律性和良好的体力，而更倾心于员工的工作热情和头脑中的知识与创意。 变化，是企业环境的永恒主题。应变，是企业发展的基本任务之一。人力资源开发正在成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量，越来越直接地影响到企业的运行品质。这也将是进入21世纪的中国企业在竞争中超越对手的指标之一。谁拥有高质量的培训者，谁就拥有企业的竞争优势。 本文从战略的高度阐述了人力资源开发在人力资源管理中的重要作用，并深刻剖析了中国企业的培训现状以及国内外优秀企业在人力资源开发方面的特色案例，针对我国一般企业在人力资源开发方面存在的问题提出了建设性的意见。全文共分为五个部分，第一部分论述了对战略性人力资源管理进行研究的重大意义，进而树立一个观点：战略性人力资源管理是对人力资源价值的再造；第二部分阐述了人力资源开发在战略性人力资源管理中的重要作用，为下一步分析打下理论基础；第三部分联系实际对我国一般企业人力资源开发的现状进行分析，剖析了存在的问题；第四部分通过实际案例，借荐国内外优秀企业的先进经验：第五部分针对我国一般企业目前在人力资源开发方面存在的问题提出了解决方案。
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