对于人力资源在职研究生而言，一旦写好的毕业论文无法通过审核，那么是无法进入答辩环节的，也就自然无法顺利毕业。影响之大可想而知，每个在职研究生都想顺利毕业，获取相应的学位证书，然而由于毕业论文写作环节没有做好，导致一系列连锁反应。要想令写好的人力资源在职研究生毕业论文成通过查重审核，就得保证按要求写作，保证完成的文章质量。具体如何操作，需注意哪些细节，想必有些学生并不清楚。在一知半解的情况下，开始人力资源在职研究生毕业论文写作任务，不仅会影响进度还会致使质量下降。那么人力资源在职研究生如何写作毕业论文，且看下文最新分析。
一、人力资源在职研究生如何写作毕业论文?
(一)基本步骤
在写作过程中，基本步骤一般分为"前奏——提纲——写作——收尾——校对"。
1、前奏
就是对资料的收集和遴选，并对文章需要的内容进行消化处理。
2、提纲
就是对文章的整体思路进行总体掌握，这样才能对论文写作质量有充分的保障。
3、写作
这个过程是比较重要的，也是核心，在论文的正是写作过程中需要整合各种资源以及各种优势资料，这样才能写出好文章。
4、收尾
开头和收尾都是文章不可缺少的组成部分，这样保持文章的高质量具有保障意义。
5、校对
校对工作是对文章的最终处理，这种校对包括文章写完后的校对以及对作者不满意地方的修改，这个很关键，也很重要，是对作者负责任的集中体现。
(二)详细技巧
1、论文选题
导师确定后，就是确定论文写作的方向、题目、论文的框架。这时候一定要找导师进行深度沟通，把自己的想法告诉老师。一般来说，导师都会在某个领域前沿进行研究，你选择的写作方向，导师可以清楚的知道是否具有一定的理论研究价值，值不值得写。所以说，论文选题很重要，它直接决定你论文写作的难度，比如：一是如果你的选题内容已经有很多人写了，会直接导致你论文的内容缺乏创新性，如果没有创新性的研究价值，会直接在开题时被刷掉。二是选题内容另辟蹊径，极少数人写，这也代表你的研究内容可能过时，或者根本没有什么研究价值可言，所以没人写。这两种选题都有可能在开题时不予通过。正确的方法是结合自身工作内容，从工作实践经验角度发现问题，将问题升级到理论层次，再由导师引导你开启学术领域的研究，运用学术研究方法，找到解决问题的方法和策略。
2、内容要符合
写的内容一定要符合专业要求，要有新意，要尽可能研究新情况、新问题，跟上时代的脉搏。选题要是自己相对熟悉的。在职研究生选择相对熟悉的选题起码有两点好处或必要性：一是有利于写出较高的质量，二是有利于顺利答辩。
3、强化论文，深度阐述理论
在职考研人员可以通过3点来考虑，第一：穿插在论述过程中进行理论阐述，用相关理论原理来阐述自己的观点;第二：建立理论模型;第三：集中介绍、评述相关理论。
4、要强化现实针对性
可以采取两种方法：1、进行相关的实证分析或案例分析;2、多用事例、数据来说明问题。
5、重视技术要求：
1、在职研究生论文各部分内容序号的标注，应该用“一、(一)、1、(1)，而不要用“第一章、第一节”作序号。2、数据、资料的运用、数据、资料要新，最好是近三年的，重要数据、资料要注明出处。3、年份的标注、年份的标注要用四位数表示，如1999年、2006年等。4、论文的字数：每篇论文一般应在20000字左右，不少于18000字。
6、参考文献
标列的参考文献不能少于15篇。
7、在职研究生论文几部分内容的分布
(1)封面;(2)目录，一般为三级目录;(3)正文，正文部分首先是题目，题目下面是内容提要(200-500字)，之后是关键词(3-5个)，再后是正文的具体内容。(4)参考文献，要列出论文或著作、作者、出版或发表单位、时间。
8、论文打印字体、字号
一般以宋体、仿宋体四号打印。
二、人力资源在职研究生论文范文
题目：人力资源管理中企业档案的重要性
【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理是核心部分，档案管理是企业人力资源管理的重要工具之一，因此在档案管理中有重要的企业信息资源，在企业的人力资源管理中,档案管理有非常重要的作用。然而当前的档案管理不尽人意，许多人并没有意识到档案管理在企业人力资源管理中的重要性，对档案管理并不重视。本文将对档案管理中出现的问题进行分析，同时提出相应的策略。
【关键词】企业档案;人力资源管理;重要性
一、档案在企业人力资源管理中的表现
企业发展的根本在于人才，人力资源管理是现代企业管理部门的重要组成部分，企业档案管理在人力资源管理中的重要性主要有如下几点表现。
(一)为人力资源管理提供真实可靠的材料。企业要想更好更快发展，就应当坚持做到知人善任、用人唯贤。以挖掘企业员工的潜力为出发点，发挥员工最大效能作为企业人力资源管理的基础。在人力资源管理中，除了企业派人考察之外，还要通过对相关人员档案进行全面的了解，主要内容包括对人的精神、道德、品质等多方面进行考察，实现企业对员工或者干部任免的真实性和可靠性，从而能够得到合适的人选，进而推动企业不断发展壮大。
(二)档案管理为企业的重大决策提供必要的依据。从人力资源规划的角度来看，企业要想拥有高质量的人才，就要发展相适应的人才，就必须保证人员需求和拥有量之间的合理匹配。组建科学的人力资源管理部门，通过对企业档案的查阅做出人力资源管理中的科学决策，保证企业人力资源规划的合理性，从而综合分析企业的领导与员工的业绩和素质能力等。
(三)保证人员与档案相统一的管理原则。保证和提高人力资源的使用效率。企业中人与物的高效组合才会实现合理的人力资源配置。因为人力资源具有动态性的特点，所以企业档案不能只是固定保存人事与劳动档案，应随着时间的推移出现人员流动岗位变化等多种现象。随着岗位人员的流动而不断改变，实现档随人走的档案动态现象，这就防止“档存人走”“有人无档”的现象，影响人力资源对员工的了解培养，从而使人力资源能够在企业建设的过程中实现最好的配置，使人才在各行业与组织之间能够得到合理的利用。
二、档案管理在人力资源管理中存在的不足
(一)内容单一。在企业的人力资源档案中，需要对人事管理活动中形成的员工个人与家庭情况进行全面的记录，但是从目前钢铁企业人事档案的管理内容来看，通常只有员工的简历和自然状况，例如姓名、生日、家庭成员、学习和工作经历等等，对于工作期间的表现和业绩情况并没有详细的记录，从个人档案中完全无法看出一个人的特长。所以，钢铁企业人事档案无法成为企业选用人才的根本性依据。
(二)管理手段落后。近年来，随着现代技术的不断推广，人事管理的要求越来越趋向信息化和规范化。但是从钢铁企业角度来说，人事管理档案仍处在传统的管理模式中，经常会出现一些档案收集与管理不科学的现象，许多档案分散甚至丢失，严重影响了钢铁企业在人事管理过程中的整体性与科学性，降低了人力资源的效力，无法适应信息时代人力资源管理的发展趋势。另外，许多钢铁企业除了人事管理档案失真这一问题之外，还存在着档案缺失的现象。在市场经济发展的新时代，终身雇佣制已经被打破，人员流动非常频繁，企业用工现象出现时期性。在人力档案管理中，出现了对档案内容不重视的现象。例如在许多钢铁企业中，由于工作条件和人员流动的限制，档案管理部门在员工试用期间不建立员工档案的现象非常普遍，这种人事档案的缺失性不但为企业选择人才带来麻烦，而且也为企业带来一定的安全隐患，档案失真会为企业带来一定的安全隐患。#p#分页标题#e#
(三)缺乏真实性。钢铁企业人事档案的失真现象近年来表现非常突出。因为近年来信息水平的进步为造假提供了便利条件，使个人信息失真现象屡见不鲜。例如，现阶段存在的假身份证、假年龄、假学历等等。一方面，钢铁企业的人事档案管理人员对于真假这个问题的认识并没有提上日程，在审查上没有严格把关;另一方面，由于档案管理人员自身人力资源管理水平的限制，在面对真假信息时没有进行有效的鉴定工作，最后形成了被动接受信息的现象。而这些不真实的信息，不仅会导致人力资源管理者无法真正地对员工进行科学的评估，从而为企业带来一定的危险。例如：一些有作案前科或者一些带有传染病的患者，持有假身份证和假健康证在企业打工多年，这样对企业就会造成一定的危害。
三、提高档案在企业人力资源管理中的作用
(一)加强对档案管理的重视程度。从如上的分析中我们可以看到，在钢铁企业中出现的人事档案管理问题基本上是观念问题。企业的管理者应当将人事档案管理提升到战略的角度。人事档案能够为企业提供全面的人力资源管理客观依据，例如员工的业绩评估、员工的晋升、薪酬奖惩等，都要从人事档案中提取出来。企业管理者通过对档案的分析，完成对员工个人的特点素质能力的综合分析，决定管理者在人事培训和调往何种岗位时作为主要依据。因此，必须在认识上重视人事档案管理。
(二)健全档案内容。因为传统档案的单一性，使人力资源管理出现了一定的困难。那么，企业就应当在传统的档案基础上增加一些能够反映个人能力与素质特征爱好的个性化的材料。使档案能够更加全面地反映一个人的成长历程与个人的能力和道德水平，同时也能够为管理者考察个人成绩并为企业储备后备干部提供第一手资料。
(三)保持准确性和完整性。企业档案是开展人力资源工作的重要材料之一，材料的准确性与否将是管理者对人才管理与提拔的重要依据，材料的准确性是企业管理者在做决策时能否发挥档案作用的重要前提，档案在人力资源工作中的地位取决于其内容的准确可靠性。在档案管理的过程中，应当基于原有真实的档案材料的基础上，对企业人员信息进行相应的扩充与存档，将个人公开信息进行分类储备，建立企业的人才数据库，这些数据具有一定的动态性并且能够及时更新，对于企业的重要人员，例如中层管理人员、高层管理人员和专业技术人员，都应当进行详细的个人信息收集。
(四)提高档案的时效性。档案应当根据时间的变化与现实情况的需要，加强动态性管理，从而实现人力资源管理的最新变化，使人力资源档案的信息能够及时更新，从而方便管理人员及时了解与认识人才的全部实际情况，其中包括过去与现在的所有信息。
四、结语
虽然一直以来企业的人力资源管理部门对于档案管理都有不同程度的关注与重视，但是因为受到外界各种因素的影响，导致档案在管理方面存在不同程度的制约，导致档案材料出现缺失现象，为人力资源管理带来了巨大的损失。因此想要牢固把握新时代建设带来的一切机遇，就应当在认清当前形势的前提下，加快人才信息与效益观念的推进，推动档案工作制度化、规范化、实效化。使档案的量化与质化观念、管理观念、效益观念有机结合在一起，充分发挥企业档案在人力资源管理中的重要性。
【参考文献】
[1]潘扬静.企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求[J].智富时代,2016(5X).
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[3]于勇等.浅谈新时期企业人事档案管理存在的问题及对策[J].建材与装饰,2016(34).
熟知人力资源在职研究生毕业论文的整个写作过程，清楚每一步骤对应的格式要求和完成技巧，才能做好每一环节，保证写好的论文质量达标。笔者详解了人力资源在职研究生毕业论文的基本步骤要点，以及具体写作方法，目的就是让学生们掌握必要的知识点，方能写作完成出一篇高质量的人力资源在职研究生毕业论文。
