人力资源管理论文哪里有？笔者认为造成劳动力市场所有制分割的根本原因在于两个劳动力市场中不同的工资决定机制造成的工资差异以及不同的就业体制造成的劳动力流动障碍。若要从根本上消除这一问题，需要中、省、市各级政府持续性的政策推进，加快国企改革，充分发挥市场在国有部门收入分配中的决定性作用，消除两个劳动力市场间的流动障碍。
第一章 绪论
2.1 相关理论
2.1.1 马克思主义经济学关于劳动力资源配置的相关理论
马克思的《资本论》中，虽然没有专门章节对劳动力资源配置进行论述，但整个《资本论》是建立在“一元劳动论”的基础上对资本主义社会的经济运行规律进行论述的，“劳动论”是马克思主义经济学的基础，而关于劳动力资源如何配置的问题则贯穿于整个理论体系中。
首先，马克思在劳动价值论中明确了劳动力的价格，即工资的决定因素。劳动力作为一种特殊商品，其价值决定与其他任何一种商品一样，都是由生产及再生产这种商品所必要的劳动时间决定。具体包含三个部分：1）维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值，用以劳动力的生产与再生产；2）劳动者家庭所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；3）劳动者接受一定的教育和训练所花费的费用，用以培训满足资本主义生产与再生产所需的劳动力[1]。这一理论说明了劳动者的工资与其接受教育或培训所花费的费用成正比，劳动者接受教育的时间越长，工作经验越丰富，工资水平就会越高。
其次，马克思对简单劳动和复杂劳动的分析说明了劳动力的层次不同。马克思指出，复杂劳动比简单劳动的生产需要花费更多的劳动时间以及更高的教育费用，因此它具有较高的价值，在相同时间内能够创造出更多的价值[2]。根据这一理论可知，劳动力并不是同质的，不同水平的劳动力在同一时间内创造的价值不同，而劳动力的受教育程度是其劳动力水平的重要决定因素。因此，可以通过劳动者的学历和工作经验等显性特征来区分劳动力的层次，表示其劳动能力的高低，而劳动力需求方也可以通过限定应聘者的学历或工作经验来筛选合格的劳动者。
第三章 劳动力市场所有制分割对劳动力资源配置的影响
3.1 相关概念界定
（1） 民营企业 为提高研究的精确性，本文研究的民营企业即为私营企业3，即由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织，包括独资企业、合伙企业、有限责任公司三种类型。
（2） 中小型民营企业
根据我国工业与信息化部 2011 年发布的《统计上大中小微型企业划型办法》，我国中小企业划分为中、小、微型三种类型，分不同行业根据企业营业收入、从业人员数量、资产总额等指标进行划分。其中部分行业的中小企业划分标准如下表 1 所示：
改革开放前，我国实行的是以生产资料公有制为基础的“计划经济”体制，因此作为生产要素之一的劳动力，实行的也是“统包统配”的配置方式，劳动力的供给和需求由政府来决定，以满足我国当时的发展战略。改革开放后，我国经济进入转型阶段，市场机制和计划机制“双轨”并行，初期由于计划机制的惯性影响以及市场化程度较低，我国的劳动力市场所有制分割特征明显、边界清晰，计划机制依然在国有部门劳动力资源的配置中发挥主要作用，而非国有部门的劳动力资源配置则基本实现以市场配置为主。此后，随着国企改革的不断推进以及市场化程度的不断提高，市场在劳动力资源配置过程中的作用逐渐凸显，非国有部门的劳动力市场规模逐步扩大。已有研究表明，非国有部门劳动力市场的扩大会削弱所有制分割的影响[20]。换言之，国有部门劳动力市场占比越大，该地区所有制分割的程度就会越大。
第五章 陕西省劳动力市场所有制分割程度测度
5.1 劳动力市场所有制分割指数的构建
在本文第二章文献评述部分，文章介绍了 Orr（1997）利用明瑟收入方程构建了劳动力市场分割指数，用来测算劳动力市场二元分割程度，这一方法后来被广泛引用。钱雪亚等（2009）在此基础上，通过加入“户籍”变量构建了劳动力市场城乡分割指数。接着，张杰、张建武（2014）将“户籍”变量改为“行业垄断特征”，测量了中国劳动力市场行业分割的程度。与他们的研究不同的是，陕西省劳动力市场所有制分割特征明显，这种由于工作单位不同的所有制性质造成的劳动力市场分割，制度性特征突出，具有典型的转型经济体特点。同时，在研究方法上，所有制分割又与城乡分割与行业分割类似，可以通过引入工作单位的所有制性质来对变量进行区分。
劳动力市场所有制分割的主要表现是劳动力所在工作单位的所有制性质对其工资收入的影响，当不存在所有制分割时，根据人力资本理论，同质劳动力无论是在国有部门工作还是在民营企业工作，其劳动收入应该不存在显著差别。基于这一原理，本文利用构建的劳动力市场所有制分割指数，对陕西省所有制分割程度进行了测度，并对不同特征的样本进行了异质性分析。研究发现陕西省劳动力市场存在所有制分割，从分割程度来看，低学历大于高学历、技术岗大于管理岗，即劳动力水平越低，受所有制分割的影响越严重。
5.2 数据描述及处理
为了避免地区间差异的影响，针对性的分析出所有制因素造成的劳动力市场分割对陕西省中小型民营企业劳动力资源配置的影响，本文实证分析中选取的样本仅为陕西省城镇范围内国有单位及中小型民营企业的员工，不包含农村地区。
本文的样本数据来自于 2020 年 11 月陕西省工业与信息化厅组织的 “十四五”中小企业、民营经济高质量发展规划调研的《员工卷》问卷调查数据，包括了关中地区和陕南地区来自国有部门及中小型民营企业的员工样本，共计 899 人。相关变量定义如下：劳动力工资𝑤𝑎𝑔𝑒为员工年工资收入（元），可从问卷调查数据中直接获得；劳动力受教育年限𝑒𝑑𝑢反应了劳动力接受教育的时间，这里根据员工的学历情况进行赋值（博士=23年、硕士=19 年、本科=16、大专=15、高中或高职=12、初中及以下=9）；劳动力工作经验 𝑒𝑥𝑝用员工工龄代表，可从问卷调查数据中直接获得。一般情况下，劳动力工作时间越长，其积累的人力资本越多，所获得的收入也就会越多，然而到了一定年龄后，随着劳动力的精力及学习能力的退步，其劳动生产率可能会下降，从而导致其收入减少，为考察这一现象，解释变量加入了𝑒𝑥𝑝2，若该变量前的系数显著为负，则验证了这一推断。样本数据基本信息见表 10。
第七章 结论及政策建议
7.1 结论
本文首先从理论角度分析了劳动力市场所有制分割对中小型民营企业劳动力资源配置的影响；接着通过统计分析从现实层面对陕西省民营企业发展现状、特征及中小型民营企业劳动力资源配置过程中存在的问题进行了阐述；随后测度了陕西省劳动力市场所有制分割的程度，证明了陕西省劳动力市场所有制分割的存在；最后，通过实证分析验证了陕西省劳动力市场所有制分割对中小型民营企业劳动力资源配置的影响。本文在分析过程中得到主要结论如下：
第一，陕西省民营企业的发展水平有待提高。经过改革开放 40 余年的发展，陕西省民营企业的发展实现了经济贡献逐渐增大、企业数量不断增多、产业结构逐渐优化。然而通过横向对比可以看出，陕西省民营企业的发展水平与经济发达地区相比还有一定差距，主要体现在经济占比较低、数量不足以及规模较小三个方面。而在陕西省“国进民退”的经济发展特征下，民营企业的发展必然会受到国有部门的影响。
第二，陕西省中小型民营企业存在严重的人才流失即高水平劳动力缺失的现象。根据实际调研情况的显示，用人问题已经成为限制陕西省中小型民营企业发展的主要因素。通过对相关数据的统计分析可以看出，陕西省中小型民营企业的劳动力资源配置困境主要表现在表现为“招人难、人员流动性强、人才贵、员工学历偏低”四个方面，造成了严重的人才流失现象，人才的相对稀缺又进一步导致了其用工成本的提高，使其陷入“缺人才—发展差—吸引力小—缺人才”的困境。
参考文献（略）
