本文是人力资管理论文，首先，通过简单的描述性统计分析发现城市农民工在工作内在满足感、工作在满意度、工作持久性三方面的现实情况。然后通过相关性分析，发现工作适应各维度确实对城市农民工的离职倾向有影响。最后通过多元回归分析发现，人口学变量、工作内在满足感、工作外在满意度、工作持久性中均有指标与城市农民工的离职倾向有显著相关性，具体如下：第一，在城市农民工工作内在满足感对其离职倾向的影响方面，工作安全感、工作舒适感呈现出显著的影响，组织的安全程度、舒适程度越高，城市农民工的离职倾向就越低；第二，在城市农民工工作外在满意度对其离职倾向的影响方面，地位进展呈现出显著影响，城市农民工所在组织对其地位有所提升，其离职倾向越低。第三，在城市农民工工作持久性对其离职向的影响方面，工作次数呈现出显著的影响，工作次数越少，其离职倾向越低。最后，针对社区，城市农民工进入城市工作肯定会入住城市社区，此时，社区就会发挥其重要的作用。社区可以制定相关规定，定时组织一些文化活动，满足城市农民工的精神需要，丰富城市农民工的文化诉求，提倡昂扬向上的精神风貌，使农民工在娱乐的同时感受到城市对他们的包容与关爱。这在一定程度上能够促进社会和谐稳定，推动城市发展进步。
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1引言
本研究的技术路线（见图1-4）：本文将通过对城市农民工工作适应及离职向的相关理论的学习，阅读文献，积累知识，然后进行相关数据处理，学习stata数据分析方法并加以练习，进行现状及相关性分析，再次结合走访调查获得的相关资料，加深理解，把与本研究可以借鉴的各类学术著作作为参考资料，在不断实践中发现问题，从而提出降低城市农民工离职倾向的相关建议，为有序推进其市民化进程做出应有的努力。（1）文献研究法。通过网上查阅有关工作适应、离职倾向和城市农民工的期刊和论文、阅读相关书籍及文献等方法了解相关资料，以此作为研究的基础，对工作适应和城市农民工离职倾向等相关概念进行梳理界定，以此作为操作化的前提。同时结合相关理论基础及各学者的前瞻性研究，决定研究方向及重点，加强研究的科学性。（2定量分析法。利用stata数据统计分析方法，对有关问卷的调查数据进行描述性统计分析、变量整合和多元回归分析等处理，来研究工作适应各维度与城市农民工离职倾向之间的关系。本研究可以从三个层面出发来理解，微观层面上针对城市农民工个人，农民进入城市，如果获得稳定的工作及收入，其幸福感、信任感及依赖感就会越高，相应的离职倾向就会越低。如果他经常换工作就会导致其职业破碎，缺少幸福感，这对城市农民工个人来说是一种灾难，其自我会无法建立起来，工作适应能力就低。中观层面上是针对组织，员工的工作适应高，更有利于组织的进步发展，更有利于组织收获效益。宏观上是针对中国的城镇化，城市农民工工作适应的提高、离职倾向的降低，会促进社会和谐，从而促进中国城镇化。促进城镇化一直以来都是我国政策推行的重点内容。本文旨在通过研究工作适应与城市农民工离职倾向的关系，发现工作适应的各维度对城市农民工离职倾向的影响，以此为基础提出相关建议，来降低城市农民工的离职倾向，进而促进城镇化进程。
研究的技术路线
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2概念界定和理论基础
2.1相关概念界定
由于理解角度不同，专家学者们对农民工的定义也就不会一样。起初，学术界各学者对“农民工”这一名词的解释是：农民工就是户籍在农村、身份是农民的生产者，他们是城镇企业中的工人，不从事与农业生产相关的工作。我国在二十世纪九十年代初颁布的文件中将“农民工”定义为：招用工作时间满一年，且履行劳动合同制的工人。此时“农民工”指的就是所有在企业工作的农民。李强从社会学角度出发提出：农民工来自农村，拥有农村户口＃在城市中生活和工作，他们在很长时间都没办法完全融入到城市中去，他们参加的工作都是社会级别最低的城市工作，所以社会大众会带着包含歧视的眼色看待城市农民工。在经济学中，各专家学者对农民工的定义是：来自农村，在城市中的企业参与非农工作的人员。城市农民工是指农村户口、进入城市工作、从事非农产业的农民，其实就是农民工人。他们为城市发展付出努力，逐步适应了城市的生活节奏，但是他们并没有真正的融入到城市中去，他们依旧缺乏归属感和信任感，与城市居民仍有一定釣心理差距。本文参考了以上各专家学者的概念，将文中提及的城市农民工定义为：户籍在农村，拥有农村户口，但在城市各行各业从事着非农业工作，接受城市用工安排的从业人员。对于年长的城市农民工，当他们工作表现优异时对他们工作的肯定会提升他们对城市的信任，会让他们留恋这所城市，他们就会愿意继续留在这所城市继续务工，大大降低了城市农民工的离职倾向。
模型联合效应检验
2.2工作适应理论
本文的主要理论基础是明尼苏达的工作适应理论。工作适应是组织与个体相互作用的状态，不同的专家学者对工作适应有着不同的理解。工作适应理论始于一项以帮助残障人士适应工作为主旨的研究，由Dawis与Lofuist于1964年提出。根据该理论，工作适应是组织工作环境与个体相互作用而造成的一种特定状态或结果，如果工作环境或条件与工作者的心理和社会需求保持高度一致、平衡，则意味着个体具有良好的工作适应度，反之，组织提供的工作条件如果不能满足个体的心理和社会需要，或者与个体的各种需要落差巨大，则个体的工作适应度就会很差。工作适应是一个抽象的不可直接观测的构念，具体可以从人们的内在满足感、外在满意度与工作持久性三个维度来加以把握。其一，根据工作适应理论，个体对工作环境的内在满足感越强，意味着其工作适应状态越佳。个体的内在满足感是个体工作适应性的一个重要方面，如果组织提供的各种条件能够满足个体需求，则能让个体获得内在满足感，个体就会愿意继续留在该岗位上。个体对工作的满意程度主要体现在个体对安全、舒适、成就和自主性的满意状况。安全是指个体对公司在政策实施、工作保障和工作环境方面的安全感；舒适是指个体对工作份量多少、工作的环境品质等的感受；成就是指个体能力的发挥和未来成就的机会等的感受；自主性是指在工作中的自主权以及创意的发挥。当城市农民工所在组织能够满足其需求，使城市农民工在组织内有工作安全感、工作舒适感、工作成就感，并且工作自主性高时，城市农民工的内在满足感就越高，离职倾向就会降低。其二，个体对工作环境的外在满意度越高，意味着其工作适应状态越好，外在满意度是个体能力和组织要求相适应的表现，构成了工作适应的另一个方面。外在满意度包含技能要求满意度和地位进展两个方面，技能要求满意度是指组织对个体具备的处理与工作相关的能力的满意程度；地位进展是指个体得到的升迁机会、来自组织的认可等
3关于城市农民工工作适应与离职倾向的现状分析...........13
3.1数据来源...........13
3.2样本基本构成...........13
3.3城市农民工离职倾向现状...........14
3.4城市农民工工作适应现状...........16
4城市农民工工作适应与离职倾向的相关性分析...........25
4.1工作内在满足感与离职倾向的相关性分析...........25
4.2工作外在满意度与离职倾向的相关性分析...........33
5降低城市农民工离职倾向的建议...........42
5.1增强城市农民工的工作内在满足感...........42
5.2提高组织的工作外在满意度...........44
5.3提升城市农民工的工作持久性...........45
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5降低城市农民工离职倾向的建议
5.1增强城市农民工的工作内在满足感
首先，对于城市农民工，政府应深化户籍制度改革，使城市农民工能够公平的享受到社会福利保障，比如解决城市农民工子女上学问题、城市农民工的社保问题，让城市农民工子女能够随父母的工作就近入学，使城市农民工能够就近就医等。近年来，大批农民工虽然进入城市，但是他们却没有真正的融入到城市中去，让农民工平等的享受城市居民的基本公共服务，能够降低农民工的离职倾向。同时政府还应该建立与城市农民工工作环境安全相关的制度，例如城市农民工工作环境安全保障等，保证城市农民工的工作环境安全，让城市农民工在城市生活的舒适、工作的安心，以此来留住城市农民工为城市发展月艮务。政府还应支持新生企业的发展，尤其是劳动密集型企业、小微型企业，这些企业会增加就业岗位，为城市农民工提供就业机会，这能吸引新一批农民工进入城市，为城市发展服务。其次，针对企业，应改变企业用工制度，不应该局限于户口，只给当地人口工作机会与升迁机会，应该平等的看待城镇人口与农村人口，为城市农民工创造稳定的就业环境，避免城市农民工产生受歧视的感受。同时企业应转变用工理念，重视农民工队伍建设，提拔表现优异的城市农民工，给城市农民工升迁机会，提高农民工的薪酬待遇，使城市农民工在保证基础生活的同时能够享受到城市生活的乐趣与安逸，改善农民工的工作环境，保证城市农民工的人身健康与安全，提高农民工的工作持久度，降低他们的离职倾向。
5.2提高组织的工作外在满意度
为了适应如今经济的发展和进步，大多数企业的产业结构进行了转换升级，产业对技术型和知识型员工的需求增加，对劳动型和普通员工的需求减少。对此，政府应该发挥其在经济活动中的引导监督和服务作用，保证市场的有序运行，可以出台相关补贴政策，利用企业这一平台对农民工进行培训，提高农民工的技能素养，与此同时还要改革城市农民工技能培训机制，提高技能培训的有效性，保证参与率与效率同步。企业应该遵守政府出台的政策及法律法规，按照需求对农民工进行培训，提高城市农民工的技能素养和知识素养。城市农民工自身也要加强自身人力资本积累，不仅仅包括技术能力，还应该在可接受的基础上进行深造，通过继续学习等方式提高自己的学历与知识，为自己的能力“充电”，提高自身竞争力，适应组织需求与社会发展，土曽加未来的就业机会，这也是降低城市农民工离职倾向的一个重要方法。组织及时肯定城市农民工工作的行为与提高组织外在满意度的目的相互促进。当个体接收到组织对其升职涨薪等肯定决策时，就会愿意为组织的发展付出更多的努力，希望能够继续得到组织的认可，而组织的继续认可过程就是外在满意度不断提高的体现。城市农民工之所以进城务工，最重要的原因就是谋求经济收入，而地位进展是城市农民工工作质量的展现，组织应及时肯定城市农民工的工作，适当的对其进行升迁或者提高福利待遇，这也是降低城市农民工离职倾向的一个重要手段。尤其是年轻的城市农民工，他们怀有一腔热血，或受教育程度高，或受教育程度低，但他们都有自己的抱负，当他们工作表现优异时对他的工作施以肯定，能够提高他们的积极性和主动性，这对组织发展百利而无一害。
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6结论与不足
基于上述发现，文章从工作内在满足感、工作外在满意度、工作持久性三个角度出发，提出了制定相关政策保障城市农民工的合法权益，提高城市农民工的工作待遇及福利，为城市农民工营造舒适的工作环境，增加城市农民工发挥才干的机会，提高城市农民工工作自主性，提髙城市农民工自身综合素质，及时肯定城市农民工的工作，保证城市农民工有合理的日工作时间，减少城市农民工更换工作的次数等对策，以此来降低城市农民工的离职倾向，促进城镇化发展。城市农民工的离职问题大大影响着城镇化的发展进程，在一定程度上会造成城镇劳动力的流失，进而影响城镇经济社会的发展与进步。从工作适应这一角度出发，为降低城市农民工的离职倾向提供了一个可解决的方向，这一结论对日后开展城市农民工工作具有积极的启示意义。由于本人自身能力、经济能力、时间有限，没有亲自设计调查问卷，选用的是中国社科院的“中国城镇居民工作环境调查”项目的数据，本人参与的是项目的审核问卷部分，担任组长职位，严格把控数据质量，现如今仍继续参与2019年的数据审核工作。本研究是从问卷中抽取全国范围内1739份数据，来测量城市农民工的离职倾向情况。在本文中，工作适应的外在满意度相关变量是靠间接测量获得的，即通过城市农民工的自我感受和主观判断来捕捉其所在组织对其满意情况，存在一定的局限性。这就对日后的研究提供了方向：通过组织对城市农民工的直观感受和城市农民工对组织的评价双向入手，更精确的测量城市农民工的工作适应状况。
参考文献（略）
