本文是一篇人力资源管理论文，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇人力资源管理论文，供大家参考。
第 1 章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
如今社会在发展，但是还有一些人认为旱涝保收的公务员才是真正意义的就业，所以很多家庭的父母都会让孩子参加一些招考。社会上还会有很多人对农民工存在着歧视，很多人依然认为打工者和农民工是弱势群体。在这些群体中，很多人对创业的认知不足，只是为了工作而来到城镇，外出务工后又回归到农村再次成为事业人员或农民。上述人们的观念和现象就是因为对转移就业以及返乡创业的宣传和引导不足所导致的。从沙头街的目前状况来说，该街道的人力资源市场的建设相对落后，转移社会化服务体系也不够健全，这就导致了沙头街劳动力的转移就业渠道不够通畅。与此同时，沙头街为当地农民外出务工的信息管理方面的工作也不够健全，信息传递极为不流畅，沙头街的务工人员就不清楚哪些地方有就业岗位，哪些地方需要劳动力，对劳动力的素质又有怎样的要求，总而言之，沙头街很多外出务工人员都存在着一定的盲目性。劳动力整体素质与社会经济发展的要求不相适应。在沙头街的劳动资源中，高中和中专学历者仅仅占总人数的 15%，接受过这也技能培训的人仅仅占据其 6.1%，其中具有一技之长的人更少。总而言之，沙头街经济总量较低，沙头街内就业容量较小。民营企业和第三产业是城镇吸纳劳动力就业的主要力量和空间。但是，沙头街农村工业企业总量少，发展后劲不足，近年来有衰退的迹象，加之没有旅游业等带动第三产业发展强势产业，所以，街内就业容量严重不足，甚至在减少。
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1.2 研究综述
1.2.1 国内研究现状
自从 20 世纪 90 年代以来，我国国内的人力资源管理工作已经进入到了比较系统的阶段，政府和企业对人力资源管理的理解也发生了很大的观念上的转变，由此开始高度重视人力资源有关的管理。与此同时，人力资源管理的理论方面的研究也取得了很大的进步。比如说，我国学者曾湘泉、孙健敏等，围绕着我国企业效益与人力资源管理、我国人力资源管理与企业发展演化等问题进行了深入的研究。总体来说，我国的人力资源管理已经从原来的整体经济体制下的传统劳动力演变成了“以人为本”的科学理念。葛寿昌曾在《关于我国人力资源开发理论和机制的探讨》中提出，我国人力资源开发理论和机制，并且分析了我国人力资源开发存在的一些问题以及原因，并提出，若想得到良好的发展，热们必须提高对人力资源的重视度。我国学者董克用在《关于人力资源开发的理论思考 》中提出了我国人力资源开发的地位和作用，并且衡量了人力资源开发在我国的重要性，提出了其资源开发方向。
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第 2 章 沙头街农村劳动力就业与技能状况
2.1 劳动力供给及需求情况
近年以来，沙头街地区人力资源市场用工需求总量持续减少，一线技术工人需求量相对较大。沙头街有 9 个行政村、2 个社区居委会，全街户籍人口 2 万人，登记在册外来人口 10 万人，共有农村劳动力 7 万人。据统计数据显示，2014 年第一季度和第二季度期末农村劳动力总人数连续小幅下降，分别比上一季度减少 1600 人和 416 人，降幅分别为 0.98%、0.25%。2014 年第一季度、第二季度进入沙头街人力资源市场的用人单位用工需求分别为 731 人次、434 人次，比去年同期分别减少 8.68%、29.51%。从企业招聘情况看，招聘职位的学历要求不高，高中（中专及中技）及以下学历的占 93.47%；需求较大的工种主要为一线操作普工（生产工、业务员、服务员、保安员等）及技术工人, 缺工企业以纺织业、电子设备、机械制造业等劳动密集型企业为主。可见，沙头街农村户籍劳动力人口有下降趋势，劳动力供给出现萎缩，人力资源市场用工需求呈总量减少，一线技术工人需求量相对较大，缺工行业主要集中在劳动密集型企业。
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2.2 劳动力及就业和技能情况
本次调查对象中男性 45 人，女性 42 人，男女比例 1.07：1，这与沙头街“农村劳动力资源调查系统”监测情况相接近。调查对象中，30 岁以下的占 40%，30 岁以上的（男性不超过 60 岁，女性不超过 55 岁）占60%，农村劳动力文化程度整体偏低。学历为高中、职中中专及以下的占80%，大专学历的占 13%，本科及以上的仅占 7%。调查对象参保意识较强，99%被调查对象参加了各类社会保险。七成以上被调查农村劳动力已实现转移就业，就业分布广泛。但仍有三成左右的农村劳动力未就业，其中 63.7%的人有就业愿望。本次调查对象中已就业人数 6274 人，就业率 70.9%。大部分劳动力已转移到第二、三产业，从事自有农业生产的仅占 4.4%。从农村劳动力从事的行业来看，“制造业”、“批发和零售业”、“交通运输、仓储和邮电通讯业”占用工需求的前三位，为沙头街农村劳动力最主要的从事行业。未就业人数 256 人，占 29.1%，其中 63.7%的人有就业愿望。农村劳动力就业择业受家庭影响因素较大，无就业愿望的 36 人中 46.6%的人以照顾家庭为由放弃就业或不愿就业。
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第 3 章 农村劳动力就业与技能存在的问题分析............ 11
3.1 就业及技能培训存在的主要问题.........11
3.2 产生问题的原因分析...........16
3.2.1 工业化进程对劳动力就业具有基础性制约作用....16
3.2.2 劳动力市场化程度低，就业服务体系不完善.......17
3.2.3 城乡二元化户籍制度的影响.........17
3.2.4 城镇化发展对农村劳动力就业的影响.......... 18
3.2.5 劳动者自身主客观因素的影响.....18
第 4 章 沙头街周边行政区域的主要做法和政策对比....19
4.1 沙头街周边部分地区的特色做法.........19
4.2 与沙头街周边行政区域就业政策存在的差距......21
第 5 章 促进本地农村劳动力充分就业的建议和措施....23
5.1 突出政策扶持，促进和稳定就业.........23
5.2 推动现代服务业发展，增强就业吸纳能力.......... 25
5.3 拓宽农村劳动力就业渠道，实现就近就地转移...........28
5.4 加大技能培训力度，提升农民就业及创业能力...........29
5.5 加强两个平台建设，延伸就业服务进村到户......32
第 5 章 促进本地农村劳动力充分就业的建议和措施
5.1 突出政策扶持，促进和稳定就业
加大政策扶持是促进和稳定就业的重要保障。需要充分释放政策潜能，通过政策扶持，鼓励和帮助农村劳动力转移就业和自主创业。与中山、罗岗等地相比，沙头街现执行的就业专项资金补贴政策范围较窄，标准不高，适用于农村劳动力就业及培训的优惠政策十分有限。建议参照周边地街的做法，适度调整本街就业及技能培训政策，扩大政策惠及范围和提高项目补贴标准，将新成长劳动力纳入受惠人群，将公益性岗位、职业介绍、社会保险、创业培训、创业基地建设等项目纳入政府财政补贴范围，特别在农村劳动力自主创业、参加技能培训方面提高补贴标准，对取得国家职业资格证书、成功创业且稳定就业、创业带动 5 人以上就业的，视情况给以奖励，以提高他们参加技能培训和创业的积极性。政府可出台相关政策，着力扶持发展吸纳就业能力强的新兴产业、劳动密集型企业和小型微型企业，鼓励企业优先招用本地农村劳动力，特别是优先解决失地农村劳动力及“4050”人员的就业，让他们有事做，促进农民增收和农村发展。在政府投资建设项目发包竞投中，规定承建方应按一定的比例吸纳本地劳动力就业；除现有政策外，对用人单位录用农村劳动力、就业困难人员等重点帮扶人员的，给予一定的税收优惠或一次性资助补贴，鼓励企业招用本地农村劳动力。
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结论
综上所述，我们可知，农村劳动力向非农产业和城镇转移，是农业现代化及城镇化发展的普遍趋势和必然要求。如今，我国的农村劳动力就业面临着很多问题，比如，农村劳动力总量巨大，农村劳动力就业空间日益狭小，文化素质和水平相对较低，农民工签订劳动合同的比例低等等一系列问题。那么，解决农村劳动力转移就业问题必须站在推动新型城镇化发展的高度去谋划，树立以人为本的理念，根据农村劳动力特点和人力资源市场的实际需求，充分发挥政府引导、政策扶持、服务推动的作用，从完善就业创业优惠政策，完善公共就业创业服务体系上着力，形成政府帮扶、社会支持、劳动者参与的就业创业新机制，促进农村劳动力更加充分和稳定就业。以上就是本人对课题的深入研究，在以后的工作中定会加强对这方面的研究，为国家的就业问题提出更有价值的建议。#p#分页标题#e#
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参考文献（略）
