企业管理论文哪里有？本论文提出了创业者自负对新创企业可持续创业（包括经济可持续、社会可持续和环境可持续）行为产生影响的假设，并在大规模调研中收集了318份有效数据以供分析和检验。
第5章 创业者自恋对新创企业可持续创业行为的影响机制
5.1 研究设计
为了对创业者自恋与新创企业可持续创业行为之间的关系与作用机制进行实证分析，本研究采用定量方法进行假设检验。基于先前的研究，本研究所涉及的创业者自恋、公共自我意识和可持续创业等变量难以通过二手数据进行测量，因此本研究采用大规模的问卷调查方法来获取一手数据。
第1章 绪论
1.6 研究主要创新点
在高阶理论和创业网络理论的基础上，本论文建立了创业者心理偏见、自我意识与新创企业可持续创业行为的理论分析框架，对创业者的自负和自恋如何通过影响其自我意识进而影响新创企业的可持续创业行为进行了理论分析与实证研究。因此，本论文的创新点主要体现在以下三个方面：
（1）对比研究创业者自负和自恋对新创企业可持续创业行为的影响机制
之前关于创业者心理特征对新创企业决策和行为影响机制的研究，尚未扩展至可持续发展或新创企业的可持续创业决策和行为的情境下，而且之前的相关研究大部分都只关注自负或自恋，未能充分地对比两者，甚至将它们混为一谈（Hiller & Hambrick, 2005），再加上虽然现有研究已经发现了自负和自恋对企业的战略决策、行为和结果存在相似影响，但最近也有研究指出这两种心理偏见对企业可能存在相反的影响（Tang et al., 2015; Petrenko et al., 2016）。因此，本论文通过对比创业者自负和自恋如何影响新创企业的可持续创业活动，探索创业者的心理偏见对新创企业战略决策和行为的影响机制，发现由于高估了自己的能力，自负的创业者可能会降低对网络关系和成员的资源和支持的依赖程度，导致新创企业参与受到网络关系和成员支持的可持续创业活动的程度较低；相比之下，由于过于重视持续寻求来自他人的肯定和赞美以维持和强化积极的自我形象，自恋的创业者可能会强调对网络关系和成员的关注和赞美的重视程度，导致新创企业参与受到网络关系和成员青睐可持续创业活动的程度较高。
第3章 研究框架设计与研究假设提出
3.1 核心概念定义
在叙述研究框架和假设之前，本论文首先对涉及的核心概念进行明确界定，这是因为以直接的方式清晰地定义研究概念是开展科学研究的前提（Vinner, 1983）。具体来说，本论文涉及的核心概念包括创业者自负、创业者自恋、自我意识以及可持续创业
3.1.1 创业者自负
虽然目前管理学领域关于自负的研究主要集中在CEO自负方面（Roll, 1986; Hayward & Hambrick, 1997），认为自负是一种处于权威或权力地位的企业领导者的显著心理偏见，也是企业领导者自信的一种极端表现，能够对其战略决策和选择判断产生影响（Hiller & Hambrick, 2005; Hayward et al., 2006）。但本论文之所以将自负作为核心概念之一，是因为它与创业研究存在极其密切的关系——自负是学者们通常用来区分创业者与其他人口群体的为数不多的个体层面特征之一（Wooldrige, 2009）。实际上，在新创企业中，创业者一般同时承担企业创建者和领导者的角色和任务：作为企业的创建者，创业者非常了解组织内部和外部所关注的战略问题，并在新创企业的战略决策和日常管理中占据着绝对的主导地位，发挥着核心作用（Sharfman, 1998）；另一方面，在新创企业中，由于缺乏正式清晰的治理结构和工作流程，同时所有权往往仍被自己掌握，创业者在制定战略规划和促进企业发展的过程中拥有相当大的自主权，其领导行为和对权力的行使很少受到董事会的限制或来自资本市场的监督（Ensley et al., 2006; Sathe, 2007）。由此可见，新创企业的创业者往往会比成熟企业的CEO表现出更高程度的自负，甚至认为自己是企业的唯一创始人（Cannella et al., 2015）。
第5章 创业者自恋对新创企业可持续创业行为的影响机制
5.1.1 问卷设计
见4.1.1的问卷设计部分
5.1.2 变量测量
本研究主要涉及的变量包括：创业者自恋、公共自我意识、可持续创业、资源冗余、企业规模、市场不确定性以及市场竞争性。
5.1.2.1 创业者自恋 准确测量创业者自恋并不容易，因为自恋作为一种心理偏见，很难被直接观察到。然而，随着相关研究的发展，尤其是有关CEO自恋的研究不断取得突破，学者们目前已经能够通过不同方式较为准确地对创业者或CEO的自恋程度展开测量。
具体来说，已有研究对创业者或CEO自恋的测量主要通过两种方式：单维度测量与多维度测量。其中，前者从创业者或CEO以自我为中心的程度出发，试图从不同的角度展示相关主体的自我优越性，例如薪酬水平、在新闻稿件中使用第一人称与出现的频次、签名的尺寸以及照片中个人的突出程度等（Hayward et al., 2004; Ham et al., 2018）；后者则以Chatterjee和Hambrick（2007）提出的方法和来源于心理学领域的“自恋人格量表”（Narcissistic Personality Inventory, NPI）（Raskin & Terry, 1988）为代表。利用公开和可收集到的信息，Chatterjee和Hambrick（2007）构建了自恋的代理变量，通过企业年度报告中CEO照片的突出程度、新闻稿中对CEO名字的强调、CEO在新闻访谈中使用第一人称的频率、CEO的薪酬水平以及现金和非现金福利等指标测量CEO自恋。
5.2 数据收集、描述与质量评估
数据的收集和获取过程对数据的质量和研究结论的准确性非常重要，所以本研究按照科学方法收集和检验数据。本研究的主要内容是新创企业在进行战略选择和制定战略决策、与外部利益相关者开展业务往来与合作的过程中，创业者的自恋通过公共自我意识这一中介变量如何影响新创企业的可持续创业行为，并同时考虑资源冗余、企业规模、市场不确定性和市场竞争性等因素的调节作用。而由于创业者自恋、公共自我意识和可持续创业等数据都很难从公开的资料中获得，因此，本研究选择大规模问卷调查的方式收集数据
5.2.1 样本选择标准
见4.2.1的样本选择标准部分
5.2.2 数据收集过程
为了实证分析创业者自恋对新创企业可持续创业行为的影响，本研究主要通过同学、朋友、亲属以及个人的社会关系以多种渠道发放调查问卷：第一种渠道是利用朋友（及其亲属）的企业提供的机会采取实地调研的方式，现场发放并回收调查问卷；第二种渠道是利用朋友或亲属的单位或企业提供的渠道与资源，主动联系相关企业并通过传真、邮寄纸质问卷或通过邮件发送电子版问卷开展调研；第三种渠道是利用同学、朋友、亲属以及个人的微信联系人和朋友圈，发放制作完成的电子问卷收集数据。无论通过上述哪种方式，作者都事先主动与参与者沟通说明开展调研的目的仅限于学术领域，向其保障不会以任何形式用于商业或其他用途，并承诺对其填写的问卷内容进行保密，然后确保参与者知悉上述内容。
第6章 研究结论与展望
6.2.4 未来研究展望
在本论文的基础上，未来研究可以尝试从以下几个方面开展更为深入、更有意义的分析和探索：
第一，本论文主要从创业者个人层面出发，研究其心理偏见对新创企业可持续创业行为的影响机制，未来的研究则可以从创业团队的角度出发，探索团队层面的因素对新创企业战略决策或行为，尤其是可持续创业行为的影响机制，这是因为高管团队或创业团队的特质同样能够作为企业决策、行为和结果的预测因素（Carpenter et al., 2004）。例如，高管团队或创业团队在职能背景、成员经历、价值观等方面的同质性或异质性，能够对企业的战略决策产生重要影响，从而可能弥补管理者或创业者在决策时面临的认知或网络限制。另一方面，目前国内关于可持续创业的研究还比较稀少，核心定义和研究边界仍存在一定的争论，例如可持续创业与企业社会责任（CSR）以及关注企业环境、社会和治理绩效而非财务绩效的评价标准（ESG）研究之间的边界，乃至其“内核”与“保护带”的差异，仍需有影响力的研究来进一步论证与明确，并且如前所述，目前国内外可持续创业的实证研究都较为缺乏，少数采用定量方法的研究在收集数据时的标准或量表也可能无法准确地反映相关变量，尤其是可持续创业概念，造成变量的内涵与测量相脱节的现象，亟待未来兼具理论意义和可行性的、更为丰富的实证研究方法被引入可持续创业领域的研究。
第二，本论文主要受到高阶理论和创业网络理论的启发，并建立在这两个理论的基础之上，这就导致本论文未能考虑更广泛的利益相关者群体或者新创企业的资源与能力，未来的研究则可以从更为丰富的理论视角出发，考虑更多类型的利益相关者以及新创企业的资源与能力对创业者或新创企业决策和行为的影响。例如，未来的研究可以从代理理论或公司治理的角度出发，考察创业者的心理偏见对可持续创业行为的影响，因为创业者自负或自恋等心理偏见可能导致不符合利益相关者最佳利益的决策和行为（Hayward & Hampbrick, 1997; Li & Tang, 2010），所以企业设计和建立有效的治理结构来抑制管理者心理偏见的影响可能十分重要，而且通过有效的治理结构或措施，企业更有可能防止自负或自恋的创业者在可持续创业方面做出糟糕的决策。
参考文献（略）
