企业管理论文哪里有？笔者认为现阶段，经济发展与环境问题之间的矛盾依然存在，高速发展已成为历史，未来将是高质量发展的舞台，环境与经济的协调发展就显得尤为重要。高质量发展是以创新为动力、绿色为普通的一种发展形态。企业作为经济发展的驱动力之一，尤其是制造业在国民经济中占有重要的地位，更需要注重生产过程的绿色化，实施绿色技术创新，减少对环境的危害，在增加企业绩效的同时实现企业可持续成长发展。
1 引言
1.4 创新点
（1）建立了绿色技术创新与企业成长绩效的影响模型，拓展和丰富了现有研究。现有文献主要集中于对绿色技术创新与企业绩效、企业持续竞争力以及环境和财务绩效影响的研究。此外，本研究从企业成长角度切入，结合生态现代化理论和团队断裂带理论，将企业成长理论与创新战略相结合，拓展了生态现代化理论和企业成长理论的应用空间。
（2）对高管团队断裂带产生的调节效应进行研究，丰富了权变变量研究。以往研究大多关注高管团队异质性特征的影响作用，本研究聚焦于高管团队成员多重属性的综合特征对绿色技术创新与企业成长绩效关系产生的调节效应，这不仅丰富了绿色技术创新对企业成长绩效影响的权变变量研究，同时也对绿色技术创新的研究内容进行了扩充。
（3）对绿色技术创新与企业成长绩效的非线性关系进行研究，丰富了现有的研究结论。在现有研究中，绿色技术创新对企业绩效的影响研究多为线性关系，本研究在对现有文献分析和梳理的基础上，进一步分析绿色技术创新与企业成长绩效之间的非线性关系，研究结论有助于企业制定、实施合理的绿色技术创新战略，实现企业成长。
3 研究假设
3.1 绿色技术创新对企业成长绩效的影响
环境经济学指出，企业在实施与环境有关的管理和行为时，会考虑到这种环境管理或企业实施的战略所带来的经济效应[84]。在企业进行绿色技术创新初期，面临一种新技术企业需要时间去熟悉新领域的资源和知识，并且还需要花费大量精力和投入去培养相应领域的人才，导致企业在短时间内不能有效利用企业所拥有的禀赋资源[85]，也就无法取得有关绿色技术创新的新技能。另外，企业实施绿色技术创新这一新的企业战略，企业可能会面临一定组织变革，在这一背景下会降低原有技术生产效率，原有组织的流程和惯例在短时间内不易改变，导致不能及时、迅速地向新的创新活动调整方向，使得组织产生一定惰性[86]，阻碍企业开展一些创新活动，使组织不具有创新环境，进而会影响企业生产效率。但随着企业绿色活动的不断开展，企业绿色技术的不断进步，绿色技术创新带来的积极影响逐渐凸显，通过绿色技术创新生产的流程不仅可以降低生产过程中所产生的能耗，而且生产的环保产品会取代现有产品，缓解环境压力，使得企业朝着绿色低碳方向发展，推进企业全面可持续发展。企业可以通过对新技术的投资来改善环境绩效，为企业赢得良好的社会声誉[29]，使其绿色产品在市场上更具有竞争力。此外，实施绿色技术创新战略，不仅可以解决在生产过程中产生的资源浪费问题，而且可以减少进行污染处理的必要环节，有利于企业获得较大的经济回报。因此，随着时间的推移，绿色技术创新对企业成长绩效逐渐体现出积极的影响。
然而，值得注意的是，绿色技术创新对组织的产出和成长的作用并非一直是促进的，而是存在一个临界点，一旦超过这个临界点，会对企业产生不利影响。这就产生了前文所提到的“过犹不及”效应。原因在于：首先，绿色技术创新水平越高，则对技术的要求也会越高，就会需要投入大量的研发资金来进行原有设备的升级和改造，这在一定程度上会增加企业成本。企业可能会有相应的创新产出，但是创新的能力较低，进而可能会影响企业的营销业绩，不能促进企业绩效的提高；其次，进行技术创新必然需要资源的投入，但过度的资源分配会带来边际产出减少，会使企业未能充分利用、吸收和消化这些资源，导致绿色技术创新资源利用率低下，并且无法对绿色技术创新资源进行很好的管理，造成组织冗余，则过高的组织冗余会带来企业成本的增加，从而阻碍创新的发展；最后，不管是研发人员投入还是研发资金投入方面，若企业片面注重对绿色技术创新的过量投入，则会忽视其他经营活动的投入，造成企业的经营结构不合理[87]，使得企业不能得到全面发展，影响企业产出，在一定程度上影响企业的进步和成长。因此，超过临界点时，企业成长绩效呈现下降趋势。综上所述，本研究提出如下假设：H1：绿色技术创新与企业成长绩效之间存在着显著的倒U型关系。
5 实证分析
5.1 描述性统计和相关性分析
如前文所述，本研究采用广义最小二乘法，运用Stata15.0软件，各变量的均值、标准差和相关系数结果如表5.1所示。由表5.1的回归结果可知，各变量之间的相关系数基本小于0.4，表明各变量之间的相关性不高。此外，本研究对多重共线性问题进行了检验，检验结果显示，变量中最大的膨胀方差因子（VIF）为1.66，远远小于临界值10，表明不存在多重共线性问题。
5.2 回归结果及假设检验
本研究运用Stata15.0软件对样本数据进行层级回归，共建立五个回归模型，其回归结果如表5.2所示。在模型1中仅加入本研究所涉及的调节变量、控制变量和虚拟变量。模型2在模型1的基础上加入绿色技术创新及其平方项，以检验绿色技术创新与企业成长绩效之间存在的非线性关系。模型3在模型1的基础上加入绿色技术创新及其平方项、绿色技术创新与高管团队社会分类断裂带的交互项以及绿色技术创新平方项与高管团队社会分类断裂带的交互项，以检验高管团队社会分类断裂带对绿色技术创新与企业成长绩效关系的调节效应。模型4在模型1基础上加入绿色技术创新及其平方项、绿色技术创新与高管团队信息基础断裂带的交互项以及绿色技术创新平方项与高管团队信息基础断裂带的交互项，以检验高管团队信息基础断裂带对绿色技术创新与企业成长绩效关系的调节效应。模型5是全变量模型。其中，为了避免加入调节变量后出现多重共线性问题，在验证调节效应之前对解释变量绿色技术创新，调节变量高管团队社会分类断裂带和高管团队信息基础断裂带进行了中心化处理，进而得出相应的交互项。
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
综上，本研究以2014—2019年创业板制造业上市公司数据为研究样本，基于生态现代化理论、企业成长理论和团队断裂带理论，探讨了绿色技术创新对企业成长绩效的影响，并分析了高管团队断裂带对上述二者关系的调节效应，即高管团队社会分类断裂带和信息基础断裂带对绿色技术创新与企业成长绩效关系的调节作用。研究结果如下：
（1）绿色技术创新与企业成长绩效之间呈现显著的倒U型关系。企业通过绿色技术创新，解决了企业在生产过程中产生的污染问题，并且生产的绿色产品具有较高市场竞争力，有利于企业成长绩效的增加。但是，过犹不及，超过适度的绿色技术创新会使企业成本增加，产出并不能发挥应有的价值，不利于企业成长绩效的增加。即当绿色技术创新水平随着时间不断提高时，企业成长绩效也随之增加，但存在一个拐点，一旦超过这个拐点，随着绿色技术创新水平的继续提高，企业成长绩效反而出现下降趋势。
（2）高管团队社会分类断裂带显著负向调节绿色技术创新与企业成长绩效之间的倒U型关系。强度大的高管团队社会分类断裂带会使子团队内部成员关注自身所在的子团队，但会加剧团队之间的冲突，会对企业成长造成不利影响。然而，受企业文化的影响，团队之间会对企业产生认同感，有助于做出对企业有利的战略决策。因此，相对于低水平的高管团队社会分类断裂带，高水平的高管团队社会分类断裂带对绿色技术与企业成长绩效之间的关系产生的调节作用更明显，即高管团队社会分类断裂带不仅具有显著的调节作用，而且调节了绿色技术创新与企业成长绩效之间的倒U型关系方向。
（3）高管团队信息基础断裂带显著负向调节绿色技术创新与企业成长绩效之间的倒U型关系。随着高管团队信息基础断裂强度的增大，子团队内部在学历、任期等方面有很大的相似性，与内部成员建立和谐的人际关系，团队之间可能缺少联系，从而不利于做出有利于企业的战略决策。但随着时间的推移，不同的学历和任职背景会带来多元化的决策方案，有利于提高团队绩效，进一步提升企业绩效，实现企业成长。因此，不管是低水平的高管团队信息基础断裂带还是高水平的高管团队信息基础断裂带都对绿色技术创新与企业成长绩效之间的关系产生了显著的调节作用，同样也调节了绿色技术创新与企业成长绩效之间的倒U型关系方向。
参考文献（略）
