毕业论文总结与展望怎么写？总结与展望是对论文写作的整体升华，从结论、展望、不足等方向展现，有些同学不知如何写，本文提供了3篇法学论文总结与展望范文，大家可以借鉴学习。
论文总结与展望模板范例一：ABB 中国公司工业自动化控制系统营销策略研究
论文中，本人主要针对 ABB 中国公司自动化控制系统发展趋势进行了分析，以自动化控制系统营销策略作为主要研究目标，通过分析市场环境、竞争对手与目标市场等，引入了多种营销理论和策略，对 ABB 中国公司自动化控制系统如今的营销状况及有关问题予以逐个研究，按照目标市场营销战略及市场营销策略等多个方面的问题提出了有关的优化对策,策略建议明确，有理有据。
通过本论文的研究可以得出，ABB 公司在工业自动化系统领域优势明显，应继续保持这些优势项目的投入。为在残酷的市场竞争中，防止负面因素对企业的影响，克服 ABB自身的劣势，ABB 公司需要积极寻找新的目标市场，进一步开发新的行业市场和服务项目，积极开拓国外市场并大力发展数字化产业；强化老用户关系，主动开辟存量市场，组织研发团队开发中低端市场产品，改进渠道结构，提升渠道管理能力，在特定行业重点突破大型项目,大力发展有实力的代理商。通过这些营销策略的调整，ABB 公司工业自动化系统营销业绩必将稳步增长。为保证营销策略的正常进行，企业应从企业运营制度建设、人力资源保障与技术服务层面予以优化推进。市场营销对策略的调整要通过时间和实践来验证，建议要结合外部环境的变化而调整，也要结合企业内部条件的改变予以持续的调整，企业才可以更好的参与市场竞争。
论文总结与展望模板范例二：A 公司石膏板市场营销策略调整
在最近几年，我国经济增长方式发生重大改变，集约型经济模式得以发展，石膏板行业是有着巨大前景的新型建材行业，市场格局相对稳定，但是竞争比较混乱。A 公司属于高新技术企业，企业结合了研发与销售于一体。绿色环保的石膏产品专利具有积极意义，不但能够提升企业利润，还能够促使社会更好的向前发展。但是，仅凭借高超的技术手段以及优异的产品质量是不够的，还需要制定合理的营销政策，使企业的产品被大众熟知，在市场中拥有一席之地，只有这样企业才能够在市场竞争中存活下来，为自己赚取生存空间。经过一系列的分析与探索得出以下结论： 首先，绿色建筑企业正处于发展风口之上，政府的扶持力度大、社会民众的关注度也很高，企业发展前景可期。绿色建材产业更新发展的速度非常快，较短时间内竞争者很难冲破技术壁垒。
行业转化的成本很高，不过竞争者数量也比较大。A 公司自身拥有一定发展优势，但市场中的价格战以及品牌竞争会对公司产生消极影响，不利于企业营销的发展。 其次，企业的生产水平以及研发水平都比较高，因此市场占有率也很高。但是，新产品需要加强与客户间的联系，提升品牌的知名度，吸引消费者目光，提升消费者满意度。企业还需要对品牌进行维护，对价格体系进行完善。A 公司的分销渠道比较完善，但是管理却不成熟，需要提升管理能力。在促销方面，A 公司的促销投入力度不足，使得媒体宣传强度不够。 最后，此篇文章从不同角度建立相关营销策略。需要了解产品主要特征，建立品牌理念。在选择价格策略时，需要对产品成本进行合理规划，依据市场需求来定价。在对营销渠道进行建立时，需要对厂商以及渠道资源进行整理优化。在选择促销策略时，需要合理运用新媒体手段，紧跟时代脚步，更新营销方案，严格考察营销人员，建立强大的营销队伍。 综上，A 公司石膏板在以后的发展过程中，首先需要顺应社会发展的趋势，以绿色环保为理念，积极调整 A 公司石膏板产业结构，整合资源，加大科研投入，满足高端市场的需求。
其次，巩固现有市场的同时还应将目标市场扩大，提升 A公司石膏板的市场占有份额，提升企业竞争实力。然后，加强 A 公司石膏板媒体资源整合，加大品牌宣传推广力度特别是新媒体力度。最后还应注重企业人才培养，人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉,A 公司石膏板除了对外引进专业人才，对内也应加强公司人才培养和完善企业人力资源制度。
论文总结与展望模板范例三：A 石油工程公司技术人员流失问题研究
人员流失对企业的正常生产经营活动甚至企业的长期可持续发展均会带来不利影响。造成人员流失的原因是多方面的，所以结合企业实际制定切实可行的解决办法是 A公司以及其它同样有着人员流失问题的企业必须要做的事情。本文通过对国内外与人员流失及其对策建议有关的理论文献的查阅、研究，以 Price-Mueller(2000)模型、扩展的莫布雷模型等为研究模型和理论基础，通过访谈、调查问卷等方式对可能导致 A 公司技术人员离职的影响因素进行了分析和探讨。
并针对造成 A 公司技术人员离职的主要影响因素，提出了相应的对策和建议，力图能为 A 公司解决技术人员流失问题提供可行的解决办法。 由于笔者所查证的资料及解决人员流失问题的实践经验有限，对于理论研究也尚不够深刻。对于人员流失问题的研究、探讨必然也有不足之处，所提及的解决问题的对策建议亦会有不够全面的地方。鉴于此，笔者以后将更加关注国内外在该领域的相关研究，努力完善自己的研究成果，并将成果与实践相结合，以便能够为我国国有施工型企业提出更切实有效的人员流失方面的解决办法。
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