毕业论文总结与展望部分如何写好？总结与展望是对论文写作的整体升华，从结论、展望、不足等方向展现，有些同学不知如何写，本文提供了3篇法学论文总结与展望范文，大家可以借鉴学习。
论文总结与展望模板范例一：我国同性恋群体人身权益保护问题研究
本文主要通过对同性恋者人身权益的阐述，对其人身权益保护的学理和可行性进行分析，对我国同性恋群体人身权益的发展及其阻碍进行解读，通过个人电话访谈、调查问卷的方式收集到的一手资料以及国外保护实践的分析，为我国的同性恋者权益保护提供一些可视化的建议。伴随着自由主义的不断发展，每一个个体都在不断追求个人价值，同性恋群体在世界范围内得到越来越多的认可，这是世界文明进步的体现，我国也不例外。近年来，世界范围内的同性恋者权益保护进程不断加快，各种权益保护制度应运而生。因此，在现行制度下，我国可以考虑伴侣制度、意定监护制度的优势，为同性恋者的配偶权、亲权、隐私权、养老和医疗等人身权益加以保护。同时，对涉外婚姻、同性收养、民法适用等问题进行适度完善，为同性恋者人身权益保护问题的相关配套政策扫除阻碍，也能为国民接受同性恋群体预置空间。
未来是属于年轻人之间的对话，要理性对待改革之痛，用制度的先进性去引导新的运行准则，同性恋群体人身权益保护作为同性恋者权益保障的前提和基础，具有奠基性的作用。届时，关于同性恋群体的财产问题也会迎刃而解。碍于个人学术研究能力有限，文中不免存在一些问题和不足，研究数据也需进一步的更新和丰富，但还是衷心希望能够为我国同性恋群体的人身权益保护贡献一份自己的力量。为此，我们应该在灵活运用现阶段制度的基础上，不断挖掘具有我国特色的同性恋群体人身权益保护模式，为世界同性恋者权益保护提供中国范本。
论文总结与展望模板范例二：我国未成年人监护权撤销制度研究
监护权撤销制度是监护制度的重要组成部分，它可以矫正父母错误的监护行为，让失格父母承担相应的处罚，也可以在未成年人遭受监护人侵害时保障其不再继续遭受伤害。虽然立法对监护权撤销作出了相关规定，但实践中各种问题不断涌现。我国监护权撤销制度尚存在报告制度缺乏强制性、制度适用上缺乏灵活度、可撤销事由太笼统、监护权撤销的申请主体不全面、判后安置措施不健全等相关问题，有待一一突破解决。为此，笔者研究了域外各个国家的相关做法，挖掘各国做法中的亮点，并结合我国实际情况和现实困境，针对各个问题，提出了相应的完善建议。首先针对申请主体不全面的问题，提出将检察机关和具备一定条件的未成年人为纳入申请主体的设想；其次针对制度适用缺乏灵活的问题，提出了对可撤销监护权的情形进行类型和等级划分的设想，具体包括明确财产监护的内容以及区分撤销方式等，如建立监护权中止和部分撤销监护权等制度为撤销监护权提供缓冲；在此针对我国的报告制度缺乏强制性的问题，提出了细化报告责任主体，明确不履行报告义务应承担的法律后果等；最后针对判后安置措施和机构不健全的问题，提出健全家庭寄养和送养制度，保障每一个困境儿童得到有效监护并重获幸福的设想。
总而言之，未成年人监护权撤销制度的建立，有助于未成年人摆脱失格父母的侵害，脱离不健康的生活环境，也能让父母意识到子女并非私产，监护应该承担起应负的监护职责，任何侵害他人权利的行为都应该受到应有的惩罚。制度的建立健全是一个持续的过程，任何设想都需要实践去检验，要在实践中发现新问题并设法解决新问题，目前我国监护权撤销制度框架基本已将形成，但仍需要我们不断提出新设想去丰富其内涵，完善其细节。未成年人保护工作是一个系统工程，需要多方联动共同推动，相信监护权撤销制度的逐步完善，能为其贡献出一份力量。
论文总结与展望模板范例三：西安市C社区新冠肺炎疫情网格化管理研究
一、调整阶级网格内涵，提出专业网格和综合网格概念
从街基网格化管理体制，到社区单元网格化管理，确实极大程度的提高了基层管理的效率，充分发挥了网格化的制度优势，但由于没有明确的网格管理范围规定，现行的街基网格内涵过于丰富，因此导致网格数据信息过度膨胀，而基层社区的体量又没有随之而进行增加，进一步导致在网格体系内的所有工作人员逐渐疲于应对，无法发挥网格化精细管理的优势，其服务质量和服务水平自然无法令人满意。笔者认为，可以将现行的西安市街基单元网格与政府其他职能部门的单元网格进行分离，对街基单元网格的网格管理范围进行明确的规定，确保街基单元网格的网格管理内容范围对 C 社区居民而言均是最重要、最基础、最常见的管理内容；而在这部分网格管理范围之外的内容，西安市政府其他各职能部门可以通过手机 APP、公众号等形式建立线上网格化管理，直接与社区居民对接。让两条网格化管理线路分别独立运行，可以更好的保障每一条线路中网格的精细化管理，同样也让每一位 C 社区居民都能享受到更好的网格化管理服务。
二、打破聘用渠道制约，解决街基人才适配问题
在现行的街基体制内，C 社区基层全职工作人员的聘用渠道均只有四种形式，即 A 街道驻派、西安市各职能部门驻派、西安市社区专职考试、C 社区居委会民选。而对于其中的 A 街道和各职能部门的驻派，往往会将其自身内部认为工作能力较差或工作态度较差的工作人员派出至 C 社区驻派，利己的解决自身困难；C 社区居委会民选往往也无法选取出真正有能力的基层管理人员；真正有效的聘用渠道只有西安市社区专职考试这一种方式。但社区专职考试进入社区后的薪资水平很低，导致进入社区的基层工作人员往往自身能力不强，在面对如今网格化、信息化、数据化的社区管理时往往难以胜任，因此 A 街道和C 社区的基层人才一直处于紧缺状态。对此笔者建议，首先需要打破聘用渠道的制约，像事业单位或企业一样公开面向社会招募与社区工作相匹配的工作人员，并给予其工作相匹配的薪资，从源头解决街道和社区基层工作人员的过劳过压问题，也为街道和社区寻找优秀的后备人才。
三、畅通街基晋升渠道，发挥街基人员主观能动性
西安市目前街道和社区工作人员的晋升渠道也十分单一，仅仅只能通过居委会换届、街道办换届选举晋升这两种方式。而其他绝大多数主职副职，如主任、书记等都是由上一级政府直接任命下派，因此很多街道和社区工作人员在进入单位工作一段时间，发觉自己无法晋升或没有晋升空间后，其工作态度就会更加消极，工作能力自然也下滑严重，最终造成工作人员之间相互挤兑或相互推诿，影响同事关系和街基工作。因此西安市政府首先需要从制度上改变现状，明确并畅通街基工作人员的晋升渠道，确保真正有工作实力的基层工作人员可以从最基层逐级提拔至正职，让他们看到自身工作的良好前景，同时进一步提高街基工作人员晋升后的薪资水平奖励，发挥街基工作人员的主观能动性，使他们在工作中能够不断学习、不断进取、不断创新，更好的融入街基网格化管理工作，为社区居民提供更优质的服务。
以上是毕业论文总结与展望模板，大家可以从中参考学习一下写作的框架和思路，论文写作涉及到诸多要点，本网站提供了相关的写作建议及范文案例，可以查询参考；如果有论文写作需求，欢迎随时在线咨询
