论文摘要怎么写？有没有模板范例？论文摘要是论文写作的重要组成部分，很多同学不知道论文摘要包括哪几部分，本文将为大家提供5篇会议论文摘要模板，可以参考学习一下。
论文摘要怎么写
论文摘要怎么写模板一：运输毒品罪争议问题研究
运输毒品是走私、贩卖、运输、制造毒品罪的一种较为特殊的行为方式,与走私、贩卖、制造毒品适用相同的定罪量刑标准。但是部分涉案人员是受指使、雇佣的贫民、边民或者无业人员,只是为了赚取少量运费而为他人运输毒品,在整个毒品犯罪环节中处于从属、辅助和被支配地位,所起作用和主观恶性相对较小,社会危害性也相对较小,在死刑的适用上需要予以区别对待。此外,运输毒品罪主观明知的认定、与非法持有毒品罪的界限、既遂标准、死刑是否应当废止、是否应当单独设罪、是否整体取消等问题上都存在不少争议。本文选取这些争议问题进行研究。本文主要包括五个部分。第一部份是运输毒品罪的主观”明知“的认定。在很多案件中,行为人不承认对运输对象是毒品存在明知,必须基于司法解释性文件的规定进行推定。在推定的运用中,一方面证明携带毒品的基础事实的证据必须确凿,另一方面法院所认定的推定事实是可以被推翻的。第二部分是运输毒品罪与非法持有毒品罪的界限。在区分标准上存在客观说和主观说的分歧,司法解释性文件也在不断调整其立场。应当采取主客观相统一说。在吸毒者运输毒品行为的定性上最为典型,如果行为人代购运输毒品只为吸毒者个人吸食,则应当认定为非法持有毒品罪;如果运输毒品的数量达到一定标准的,则应当构成运输毒品罪。第三部分是运输毒品罪既遂的认定标准。在此问题上存在”目的地到达既遂说“”起运既遂说“”着手既遂说“”目的地到达既遂+起运既遂说“的分歧。应当采取以”目的地到达既遂说“为原则、以”交运既遂说“和”起运既遂说“为补充的认定标准。第四部分是运输毒品罪死刑适用。在立法上仍然保留对运输毒品罪的死刑的情况下,司法路径就成为可行的死刑控制途径。司法实践中逐渐形成了以司法手段控制该罪死刑适用的共识。在运输毒品罪死刑适用中,主要应当注意毒品数量、是否受人指使、雇佣、在共同犯罪中所起的作用、犯罪次数等量刑情节的认定。第五部分是运输毒品罪的立法改革争议。关于运输毒品罪的改革争议,主要包括运输毒品罪的死刑存废、应否单独成罪以及应否将该罪整体取消三个问题。论文主张应采取死刑废止说,不应当单独成罪,应当整体取消可被其他罪名包含的该运输毒品罪这一罪名。
论文摘要怎么写模板二：民国时期云南省教育会研究
云南省教育会是云南近代历史中较为重要的教育团体,存在时间很长。它经历了组建、发展、停滞、重振四个时期,会务重心经历了兴学补政、教育研究到亲民教育的改变,组织体系前期为会长制,后期为委员制。云南省教育会积极开展教育、社会、政治活动。教育活动为最主要开展的活动,分为推广教育、研究教育、辅助教育行政三大板块。政治活动主要是参与政治改革、舆论宣传。社会活动以开办图书馆、职业介绍所等福利事业为主要方式。因为战争、经费、云南政治、教育环境等多种因素的影响,云南省教育会具有组织规模有限、教育活动比重最大、注重教育实践的特点。云南省教育会开展的活动对民国时期云南文教具有一定历史作用:第一,云南省教育会通过创办教育杂志、讲演会、讲习会等活动进行教育推广,促进国内外教育理论与教育时事在云南的积极传播,提高教育界科研能力,培养师资人才,促进近代先进教育思想在云南的推广。第二,云南省教育会积极联络省内教育界人士,举行会议提供教育建议,并关注教育界人士利益保障,凝聚教育合力,促进教育改革及教育行政制度的近代化推进。第三,云南省教育会积极参与全国教育会联合会,并承办第九届教育会联合会,实现边疆与内地首次大规模教育交流,促进云南教育与全国教育近代化同步发展。第四,云南省教育会通过开办活动进行教育交流,鼓励教育研究,使教育界及学校加强对教学研究的热情,提高教员教学水平。第五,通过出版杂志、创办开智印刷公司、创办图书馆等方式,开阔民众视野、教化民众、改良风气,推进了云南文化的近代化。结语部分在总结了前文对云南省教育会的研究基础上,认为云南省教育会对云南文教的发展具有一定示范性。研究云南省教育会对当代教育团体在推动教育理论与教学实践研究、凝聚教育合力、推动教育改革等方面具有借鉴意义。
论文摘要怎么写模板三：文旅融合背景下曲靖GF酒店差异化营销策略研究
2018年3月,十三届全国人民代表大会一次会议批准设立中华人民共和国文化和旅游部,并明确了”宜融则融,能融尽融,以文促旅,以旅彰文“的工作思路。文化和旅游结合的理念形成了全新的文旅融合时代背景。文化作为旅游的灵魂,旅游作为文化的重要载体。在旅游业发展过程中,酒店行业依托行、吃、住、游、购、娱等要素起着传承文化内在价值的重要作用。充分发挥文化的多元化功能,是酒店行业提高消费、实现酒店行业高质量发展的重要部分。当前,酒店服务业在大环境影响下,功能越来越趋同,客户群体以个性需求为目的的消费意识在逐渐增强,与之而来的便是更大的竞争。本文主要研究的是GF酒店如何在竞争激烈的酒店行业中走出一条独特的且有文旅特色的差异化营销道路。本文首先进行了文献回顾,阐述了市场营销理论以及当前GF酒店的发展情况,分析了当前该酒店的优势劣势,然后做了市场细分、目标市场选择和市场定位,并发现该酒店存在七个方面的不足。这七个方面分别是产品、价格、渠道、促销、人员、过程和有形展示。最后本文结合差异化营销理论,通过酒店可以在建筑外观、空间布局和装修装饰等外部表现形式中充分融入文化因素,同时开发具有文化内涵的客房、餐饮、康体休闲和仪式活动等产品和服务方面来赋予消费体验的文化精神意义。根据GF酒店实际情况提出GF酒店策略建议,并给出实施的保障措施。
论文摘要怎么写模板四：东北根据地的建立及其意义研究
解放战争时期,在中国共产党的坚强领导和东北地区全体军民的共同努力下,东北得到解放,东北根据地成功建立。东北根据地的建立极大地促进了全国解放战争的胜利,也为全国其他解放区建立根据地提供了经验和借鉴。深入研究东北根据地建立的相关内容,既有利于我们更全面地认识与理解东北解放战争史和中共党史,也可以为推动新时代东北地区繁荣发展提供启示。抗日战争胜利后,东北地区战略地位突显,国共两党全力争夺东北。一方面,中国共产党利用苏联出兵东北这一有利条件,在东北抗联的帮助下先于国民党进入东北。另一方面,美国帮助国民党大举向东北运兵,并为其提供武器装备。美国大力支持国民党运兵东北的举措严重动摇了苏联在东北的地位,威胁了苏联在东北的利益。中国共产党运筹帷幄,充分运用美苏之间的矛盾,精准制定战略方针,派大批部队和干部进入东北,与国民党军事争夺东北。在中国共产党的正确领导和东北地区全体军民的不懈努力下,东北全境解放,东北根据地成功建立、稳固和发展,国民党政权在东北地区彻底瓦解。在创建东北根据地的过程中,中国共产党积累了丰富的经验。东北根据地的建立具有十分重要的政治、经济、军事和文化意义。东北根据地作为全国解放战争稳固的后方基地,为全国解放战争取得胜利做出了巨大贡献。本文共分为四个部分。第一部分介绍了抗日战争胜利后东北的形势,并分析了中国共产党建立东北根据地的有利条件。第二部分详细梳理了东北根据地建立的过程,主要分为初步创建,基本建成和巩固发展三个阶段。展示了东北根据地成功建立的光辉历程。第三部分总结了东北根据地建立的基本经验。第四部分主要从政治、经济、军事和文化四个方面阐述东北根据地建立的意义。 解放战争时期,在中国共产党的坚强领导和东北地区全体军民的共同努力下,东北得到解放,东北根据地成功建立。东北根据地的建立极大地促进了全国解放战争的胜利,也为全国其他解放区建立根据地提供了经验和借鉴。深入研究东北根据地建立的相关内容,既有利于我们更全面地认识与理解东北解放战争史和中共党史,也可以为推动新时代东北地区繁荣发展提供启示。抗日战争胜利后,东北地区战略地位突显,国共两党全力争夺东北。一方面,中国共产党利用苏联出兵东北这一有利条件,在东北抗联的帮助下先于国民党进入东北。另一方面,美国帮助国民党大举向东北运兵,并为其提供武器装备。美国大力支持国民党运兵东北的举措严重动摇了苏联在东北的地位,威胁了苏联在东北的利益。中国共产党运筹帷幄,充分运用美苏之间的矛盾,精准制定战略方针,派大批部队和干部进入东北,与国民党军事争夺东北。在中国共产党的正确领导和东北地区全体军民的不懈努力下,东北全境解放,东北根据地成功建立、稳固和发展,国民党政权在东北地区彻底瓦解。在创建东北根据地的过程中,中国共产党积累了丰富的经验。东北根据地的建立具有十分重要的政治、经济、军事和文化意义。东北根据地作为全国解放战争稳固的后方基地,为全国解放战争取得胜利做出了巨大贡献。本文共分为四个部分。第一部分介绍了抗日战争胜利后东北的形势,并分析了中国共产党建立东北根据地的有利条件。第二部分详细梳理了东北根据地建立的过程,主要分为初步创建,基本建成和巩固发展三个阶段。展示了东北根据地成功建立的光辉历程。第三部分总结了东北根据地建立的基本经验。第四部分主要从政治、经济、军事和文化四个方面阐述东北根据地建立的意义。
会议论文摘要
论文摘要怎么写模板五：邮储银行HD分行员工工作幸福感提升策略研究
随着全球经济一体化步伐的加快和中国经济的迅速发展,国内金融市场正处于深化改革和转型发展的关键阶段。员工已经成为银行业的核心竞争力,因此,尊重和关注员工、增强员工的工作幸福感尤为重要。员工幸福感的增强不仅可以提升员工工作效率,而且还可以帮助企业吸引人才,为企业的可持续发展奠定良好的基础。近年来,随着社会的进步和人民生活的富足,人们越来越重视幸福感的提升。然而长期以来人们主要关注学生、中老年、医护人员等群体的幸福感,相较而言,对银行员工的工作幸福感研究却很少。邮储银行HD分行自2008年成立以来,始终坚持”服务三农“的市场导向,大力支持国民经济建设和小微企业发展。但是,邮储银行HD分行在薪酬福利体系、晋升机制及沟通渠道等方面依然还存在诸多不足,这导致了员工工作幸福感的严重缺失。高风险、超负荷的工作状态,已经造成员工工作热情的逐渐减退,员工的工作积极性和创造性严重受挫,渐渐引起部分员工的焦虑、紧张和压抑等不良情绪,导致员工工作幸福感下降,造成银行员工的不断流失、银行业绩下滑等结果,从而对邮储银行HD分行的可持续发展造成了不良影响。因此,如何提升员工的工作幸福感,凝聚人心、留住人才,就成为邮储银行HD分行亟待解决的重大课题。因此,当前研究邮储银行HD分行员工的工作幸福感提升策略就显得非常必要。因此,本文在系统梳理国内外幸福感提升相关理论研究的基础上,从薪酬福利、晋升渠道、沟通渠道、岗位安排、工作压力、工作倦怠和人文关怀七个层面提出邮储银行HD分行员工工作幸福感的提升策略。研究认为,邮储银行HD分行应通过改善薪酬福利、优化职业晋升渠道、改善沟通渠道、合理设计岗位安排制度、减轻工作压力、克服工作倦怠、构建人文关怀体系等具体措施,以充分提升员工的工作幸福感,提高其工作的积极性和主动性,从而全面促进邮储银行HD分行稳定、健康、持续地发展。
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