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论文目录范文样本一：重庆市农村人力资源培训政策执行问题研究
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究述评
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究述评
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究的内容与创新
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究的创新
第2章 概念界定及相关理论模型借鉴
2.1 核心概念界定
2.1.1 农村人力资源
2.1.2 农村人力资源培训政策
2.1.3 政策执行
2.2 相关理论及模型借鉴
2.2.1 集体行动理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 政策执行综合模型
2.3 本章小结
第3章 重庆市农村人力资源培训政策的制定与执行概况
3.1 重庆市农村人力资源的总体情况
3.1.1 重庆农村人力资源的数量概况
3.1.2 重庆农村人力资源的质量概况
3.2 重庆市农村人力资源培训政策的制定与执行
3.2.1 政策生成期（1997-2002）--探索前行
3.2.2 政策转型期（2003-2006）--突出重点
3.2.3 政策提升期（2007-至今）--稳步推进
3.3 小结
第4章 重庆市农村人力资源培训政策执行的问题与原因分析
4.1 重庆市农村人力资源培训政策执行的问题分析
4.1.1 模糊的政策执行机构权责
4.1.2 有效监督机制的缺乏
4.1.3 政策目标群体淡薄的参与意识
4.2 重庆市农村人力资源培训政策执行问题的原因分析
4.2.1 城乡二元结构的束缚
4.2.2 财政资金的匮乏
4.2.3 思想认识的不到位
4.2.4 缺乏针对性的政策
4.3 小结
第5章 重庆市农村人力资源培训政策执行的影响因素分析
5.1 影响因素的设置
5.1.1 影响因素的设置依据
5.1.2 影响因素的设置原则
5.2 样本描述
5.2.1 基于模型的问卷设计
5.2.2 问卷回收
5.2.3 问卷的信度分析
5.3 政策执行影响因素分析
5.3.1 问题的可处理性与政策执行的影响因素
5.3.2 政策本身的规制能力与政策执行的影响因素
5.3.3 政策本身以外的非法定变项与政策执行的影响因素
5.4 小结
第6章 完善重庆市农村人力资源培训政策执行的对策
6.1 针对政策问题的特性，确保政策的顺利执行
6.1.1 整合、拓展各项政策资源，保障政策执行顺利开展
6.1.2 提升农村人力资源的素质，建立政策需求表达机制
6.2 多维提升政策因素，推进政策顺利执行
6.2.1 严格把控培训政策质量，为政策执行奠定基础
6.2.2 加强执行文化的建设，营造良好执行环境
6.2.3 提升政策执行主体素质，强化责任意识
6.3 协调政策以外因素，强化政策的顺利执行
6.3.1 完善公众参与制度，畅通信息沟通机制
6.3.2 加强政策宣传力度，不断提高政策执行力
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间所发表的论文
论文目录范文样本二：中国农业银行LN分行人力资源培训体系设计研究
致谢
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究目的
1.4 研究内容及框架
1.5 研究方法
2 人力资源培训体系相关理论及研究综述
2.1 基本概念界定
2.1.1 人力资源培训
2.1.2 人力资源培训体系
2.2 国内外研究现状
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
2.3 人力资源培训的基本理论
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 学习型组织理论
2.3.3 胜任力理论
2.3.4 激励理论
2.4 人力资源培训的主要方法
3 中国农业银行LN分行人力资源培训体系现状分析
3.1 LN分行人力资源概况
3.2 LN分行人力资源培训体系现状
3.3 LN分行人力资源培训体系存在问题分析
3.3.1 调查问卷设计
3.3.2 调查问卷分析
3.3.3 LN分行人力资源培训体系存在的问题
4 中国农业银行LN分行人力资源培训体系的设计
4.1 完善人力资源培训体系的整体构思
4.1.1 明确人力资源培训体系的目标
4.1.2 确定人力资源培训体系的原则
4.1.3 设计人力资源培训体系基本流程
4.1.4 制定LN分行人力资源培训体系设计的三年规划
4.2 加强人力资源培训需求分析
4.2.1 收集培训需求信息
4.2.2 分析培训需求信息
4.2.3 确认培训需求
4.2.4 修订改进培训需求
4.3 制定全面的培训计划
4.3.1 明确培训目标
4.3.2 合理安排培训经费预算
4.3.3 确定培训课程
4.3.4 完善培训讲师体系
4.3.5 确定培训方法
4.4 实施培训方案
4.4.1 完善培训前期准备
4.4.2 加强培训中期管理
4.4.3 落实培训后期保障
4.5 建立完善的培训评估体系
4.5.1 确立培训评估的基本原则
4.5.2 制定培训评估的流程
4.5.3 完善培训评估的方法
4.6 建立完善的培训保障体系
4.6.1 决策保障
4.6.2 经济保障
4.6.3 意识保障
5 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
论文目录范文样本三：南安水头石材行业人力资源培训研究 ——以中国生产力学院泉州石材分院为例
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 石材行业人力资源管理研究背景
1.2 石材行业人力资源管理问题的提出与研究的理论、实践意义
1.2.1 石材行业人力资源管理问题的提出
1.2.2 石材行业人力资源管理理论意义
1.2.3 石材行业人力资源管理实践意义
1.3 研究思路与基本框架
1.4 研究方法
1.5 本章小结
第2章 相关文献综述
2.1 国外人力资源培训管理理论综述
2.1.1 人力资源管理理论相关定义、概念的文献综述
2.1.2 早期员工培训管理理论
2.1.3 现代培训管理理论
2.2 国内人力资源培训管理理论综述
2.3 本章小结
第3章 南安市水头镇石材行业人力资源培训现状分析
3.1 南安市水头镇石材行业人力资源培训管理发展历程
3.2 南安市水头镇石材行业人力资源培训管理存在主要问题
3.3 影响南安市水头镇石材行业人力资源培训管理主要因素分析
3.4 本章小结
第4章 南安水头石材行业人力资源培训对策
4.1 南安水头石材行业人力资源培训管理主要原则
4.1.1 人力资源培训管理系统原则之一：适用性原则
4.1.2 人力资源培训管理系统原则之二：多样性原则
4.1.3 人力资源培训管理系统原则之三：系统性原则
4.1.4 人力资源培训管理系统原则之四：共享性原则
4.1.5 人力资源培训管理系统原则之五：反馈性原则
4.2 南安市水头镇石材行业人力资源培训管理主要模式
4.3 南安水头石材行业人力资源培训管理运行过程
4.4 南安水头石材行业人力资源培训管理实施建议
4.5 本章小结
第5章 案例分析-以中国生产力学院泉州石材分院为例
5.1 中国生产力学院（泉州）石材分院简介
5.2 中国生产力学院（泉州）石材分院培训战略制定
5.2.1 SWOT分析法概述
5.2.2 中国生产力学院（泉州）石材分院SWOT战略分析与制定
5.3 中国生产力学院泉州石材分院人力资源模式选择与培训管理的实施
5.3.1 石材学院SWOT分析基本要素
5.3.2 诊断结论
5.4 中国生产力学院泉州石材分院人力资源培训过程的调控和保障措施
5.5 本章小结
第6章 研究总结
6.1 研究主要结论
6.2 研究不足及研究展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果
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